上司的要求太过分（2）

    小楚在人力资源部负责公司考勤，公司老板很重视员工考勤，在老板支持下，小楚做得很有成绩。可有一天，从别的部门调来一个人当人力资源部的经理，是小楚的上司，而这个经理上任的第一个月就有很多天迟到，他还要求小楚不要把自己迟到的事体现在考勤中。小楚对同事一视同仁，公司中的其他人，无论是经理还是主管只要迟到了，小楚都会记录下来，可是自己的顶头上司却要求自己这样做，小楚迷茫了，不知该怎么做。如果这次答应了他的要求，那么以后就会有很多次，对别人也不公平，而且还有风险，如果被其他经理知道了，肯定会出很多问题。小楚也想过不听上司的，实事求是地去做，但是她也听说公司里曾经有这样的事：上司给员工穿小鞋，本来下属是对的，经理却一直打小报告，老板虽然知道事情的经过，在选择时还是抛弃了对的那个人，让经理留下了。没有办法，小楚只好把自己的苦恼告诉了自己的同学，同学七嘴八舌地议论开了。

    有的说：“其实这就是你和上司沟通的问题，如果沟通好了，你的日子就好过了，如果沟通不好，你的日子就难过了，我觉得你可以正面和你的领导沟通一下，态度绝对要好，但道理绝对要硬。另外还可以采取旁敲侧击的办法去向你领导反映，假如你们公司能找到一个和你关系好又很得老板信任的人，可以私下里以闲聊的方式把自己的苦恼通过他传递给老板。”

    有的说：“你就按照顶头上司的意思去做吧，不得罪人，老板也未必喜欢越级上报的下属，再说了，你和自己的经理起了矛盾，你说老板会偏向哪一个？”

    也有的说：“职场上不能一根筋的，做事要看好上下前后左右的反应，不能下决心的话，就把可能的选择列出来，看哪种损害小就采取哪种方法。”

    还有的说：“这个问题可以直接和老板反映，并不是越级的问题，因为事情本身就是你的上司发生了问题，既然老板很重视考勤，那这样的事情就更应该汇报了，要不然哪天捅出来了，你是负责考勤的，这责任还是会算到你的头上的。既然有勇气去犯错，为什么没有勇气去揭发那个让你犯错的人。”

    小楚听了同学们的议论也没有了主意，于是给姐姐打电话。姐姐已经工作十多年了。听了小楚的话，姐姐对她说：“如果你一直按照上司的意见继续下去，后果无非就是两种：一是你的所作所为会让你的同事对你不信任，结果是长期处于一个不被信任的空间，你可能会离开公司；二是你不要以为一味地纵容上司，他就可以保你在公司平安无事或者平步青云，这是不可能的。其实这件事也不难，你首先要收集好上司让你犯错的证据，有备无患，防止被上司倒打一耙。其次，你要选择好合适的时机，让老板自己‘发现’你所有的证据，让老板自己看到你上司的不合理要求和他所犯的一切过错，老板自然会作最后的处理。这样，既不会妨碍到你的工作，又不会树立你和上司之间的敌对关系。”

    听了姐姐的话后，小楚深受启发，通过努力终于找到了这样的机会，让老板自己处理了那个经理，虽然这件事小楚也有责任，但是老板考虑到小楚的处境，原谅了她。

    职场是复杂的，一不小心就会让自己深陷困境。所以，无论什么时候，即使是在面对上司不合理的要求时，也要冷静处理，想到最适合的办法。只有这样，才会让自己在职场中坚定地走下去。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。