说实话也是错（2）

    两个人听了学姐的话才明白，原来在职场中还有这么多的事情，看来自己真是应该好好学习职场这门学问才行啊。

    就像故事中那位学姐说的那样，说实话的确是一门技巧。无论是在工作中还是在生活中，实话是必须要说的，关键在于说实话的对象，如果对象不允许自己实话实说，而实话又必须说，就要讲求技巧了。就拿职场上最常见的招聘和应聘的事来说吧，很多时候，招聘者和应聘者之间会有一种十分微妙的关系，也会在“说实话”和“不说实话”上大做文章，如果处理好了，应聘者就会得到梦寐以求的工作，而处理不好，就会与自己心仪已久的工作擦肩而过，失去一个好机会。曾经有个在职场工作了多年的人力资源经理刘博这样说：

    一次，几名大学毕业生同时去应聘，面试时有一道题是这样的：虽然你是名牌大学毕业生，但是由于工作需要，安排你做门卫，你会怎么办？a同学回答说：我不会去干；而b同学回答说：领导的任何安排都是我的第一志愿。于是，a同学这一环节的得分为零，最后勉强录用，b同学得了满分，高分录用。在实际工作安排上给了b同学更好的岗位，虽然两个同学的工作能力不相上下，但是b同学却有比a同学更好的岗位和更高的待遇。实际上，尽管所有的人力资源经理在制定员工守则时都会写上“诚实”的字眼，但却没有一个经理会在入职教育时要求员工要说实话。职场终归是一个名利场，公司利益以及个人利益交织在一起，如果不能在职场上寻找到一套方法保护自己，那么也就不可能在这个圈子混了。

    其实个人和公司都一样，最重要的第一步就是学会在关键的时候不说。尤其是那些工作时间不长的年轻人，很多都有“知无不言，言无不真”的习惯，实话脱口而出，常常在无意识情况下就把人得罪了。有很多人抱怨，很多刚开始工作的员工常常都是主打亲和力，总是愿意和客户、同事多聊上两句，却不知道自己的企业文化里要讲究神秘性，话说多了形象却在减分，给别人的印象也会相对下降，这些对于升职自然是没有好处的。

    当然，想要把本该属于内心独白的部分大大方方地说出来，也是应该和必要的，关键就看你用什么方法。公司中总会有各种各样的大会小会碰头会，但当着各部门“掌门”的面，把内心的感动化为表扬的话语绝对是一种聪明的行为。职场中，所有人得到奖励时都会感谢点儿什么，就像那些获奖的明星一样，在这样的时候，一定要把自己心里的小感谢在大会上发表出来，夸人要夸在明处，这是人在职场生存的必备能力。当然，在骂人的时候却一定要骂在心里，这也是职场人的必备条件。

    说实话，这个看来十分简单的事情，在职场中就是一个可能会让你十分头疼的问题。就像刘博说的那样，也许你已经感受到了因为“实话”而给自己带来的不便，但是你是否考虑到了说实话背后的那些事儿呢？如果没有，就赶快多多思考吧，职场中的机会是不等人的。</p>

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