老板永远是对的（2）

    一周后，令杨帅意想不到的是，那位客户竟然主动打来电话道歉，同时含蓄地表示可以继续合作。杨帅将消息告诉了老板，老板早有预料地点点头，并对杨帅说：“好了，没你的事了，这件事情由部门主管来负责就成，你把办公室清理一下。”当时，听到这话后，杨帅有一种被打入十八层地狱的感觉，他表面上答应，心里却想着辞职算了。

    后来，一位老同事悄悄告诉他：这是公司的规矩，老板都会用这种方式考验下属的工作耐心和工作热情。老板给你增加额外的工作，是在考验你的承受能力和应变能力，千万不要错过这样的机会。杨帅听了同事的话，很快转变了态度。此后，有什么累活、麻烦活，他总是很主动地承担下来，从此得到了老板的赏识。半年后，他被提拔为总裁助理。

    其实，在职场中，老板和下属的关系是不能用简单的对错来区分的。况且，即使老板真的在处理某些问题的时候出现了差错或失误，你也不应该当面指出或是公开予以反驳。

    在职员与老板的二人博弈中，老板的权力比职员大，在任何情况下都占有优势，职员永远处于劣势，所以在这场博弈中，职员与老板发生冲突，其结果是老板永远获益。那么，作为职员，就应该明白，下属的职责不是替老板去判断对错，而是根据老板的指令去完成工作。在老板的眼里，服从永远是最重要的。你所能做的就是当老板的命令下达时，准确而认真地完成老板交与你的任务。

    张楚到一家新公司不久，就发现与老板的思想有太多格格不入之处。老板似乎也是刚着手做这个行业，还不精通，而张楚已经在这个行业从业5年了。本以为以自己的能力能帮公司分担不少东西，没想到在老板眼里，张楚的点子就是垃圾一般，从来都不采取。有一次，眼看老板要执行一个错误的决定，张楚立即当众说：“老板，您这个思路有问题……”令张楚想不到的是，老板根本不听自己的，还是一意孤行。

    更可气的是，从此以后，老板连一些基本的事情都不愿意让张楚插手了。张楚心里也明白，这是老板在逼着他走人呢。

    其实，所有的员工是一个团体，作为领导，他在这个团体中的时间比你长，也已经建立了他的管理原则和行动的方向，从而带领这个团体实现高效运转。你可能因为暂时性的不适应而导致对老板的工作方式和方法产生怀疑，但即使如此，你也应当积极配合老板完成工作。如果每个人都不听从老板的话，都按照自己的想法去行事，那么用不了多长时间，公司就会垮掉。当然了，如果是一意孤行不分对错的老板，那也劝你尽早离开他，跟这样的老板做事，没前途。

    很多时候，老板虽然在能力方面不一定比你强，但在用人等方面肯定比你老练。高明的下属，是绝对不会对老板评头论足的，读懂了老板，你就读懂了职场的一半。

    当然，仅仅只有这些是不够的，你还要学会跟从自己的老板，任何时候都不和老板唱反调，和老板的步调保持一致。

    总之，在与老板的博弈中，一定要学会服从。学会了服从，老板就会把你当成自己人，并给予你更多的施展空间。</p>

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