生活中的博弈论: 老板永远是对的(1)
老板永远是对的(1)
关键词:服从
重要概念:在与老板的博弈中,一定要学会服从自己的老板。
精彩案例:露露的辞职 杨帅的服从 张楚的尴尬
人与人在交往的过程中,彼此尊重是很重要的,特别是老板,他会很在意下属是否尊重他。不尊重老板的人是无知的,与老板较劲的人也是不成熟的,因为,在现实社会里,老板就是你的老大,他永远是对的。
如果你不尊重老板,他不仅会对你产生厌恶,甚至会将你的行为理解为对他个人权威的蔑视。生活中时常可以听到员工抱怨自己的老板吝啬、虚伪或是有其他的缺点,但在此之前,你必须弄清楚一点:没有人逼迫你为这样的老板工作,如果你的老板真的如你所说的那样一无是处或吝啬,你大可以选择离开,而不是在背后指责他的种种不是。
露露是一名初涉职场的应届大学毕业生,对于职场的很多规矩和潜在法则并不十分了解。一天,露露的老板因为贪便宜进了一批冒牌货,得罪了公司的一个老客户,老板和老客户大吵了一架,并让露露发封邮件与这个客户断绝合作关系。然而过了不久,老板火气消了人也清醒了,便叫露露赶紧再发一封邮件向客户道歉,表明以后继续合作。露露当即向老板表示,自己根本没有将那封邮件发出去,满心以为老板会表扬自己,谁知道却遭到了老板的批评。
露露委屈地说:“我知道您一定会后悔,所以帮您压下了。我知道什么该发,什么不该发。”
老板听后没有作任何表示,但很快,露露就感到老板对自己的态度发生了很大的变化,似乎自己做什么他都看不惯。后来,不甘忍受白眼的露露只好主动提出辞职了。
实际上,老板是公司的核心人物,他自己的言行及决策对公司有很大的影响。老板的决策往往是经过深思熟虑的,当然也不排除有时候会感情用事。但不管怎样,当他决策下达之后,无论你是否同意他的观点和想法,你都应立即去执行,最起码应当尊重他的劳动。不懂得尊重你的老板,吃亏的是你自己。
特别是在现代职场博弈中,尊重老板就是保住饭碗的首要条件。仅仅凭着自己掌握的技能和勤恳的工作就想在职场游刃有余、出人头地,未免有些过分乐观。一个人的能力和勤奋固然很重要,但是对于一个优秀的员工来说,仅仅做到这两点是远远不够的。很多员工很有能力,工作也很努力,但却始终得不到领导的赏识,原因就在于没有对老板“三从”,也就是:领导的命令要服从;领导的教诲要听从;领导的步子要跟从。记住,你和老板永远差一步,身在职场,“三从”是一个优秀职员必须要练就的基本功之一,也是职场博弈中应该重视的规律。
杨帅大学毕业后应聘进入了一家中等规模的公司当文员。刚开始上班时,他认为只要把自己的本职工作做好就万事大吉了。但是,后来他发现很多不在他工作范围内的事情,老板也会安排他去做。例如打扫办公室,整理办公桌等等。有时候做不好还会遭到批评,他感到非常郁闷,觉得老板是在故意整他,把他当做苦力来使。渐渐地,他有了不满的情绪,甚至想要跳槽换个环境。
有一天,老板因为一件事情与客户发生了争执,恰好杨帅当时在场,老板就随口叫杨帅“送”走客户。杨帅立即照做了。送走客户后,老板又对杨帅说:“三天后,你给这个客户打电话,取消订单,看他怎么办。”杨帅当时想拒绝,因为这个客户是部门主管精心开发和维护的,取消合作应该由部门主管来做。但当时为了尊重老板,还是答应了下来。</p>
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