老板永远是对的（1）

    关键词：服从

    重要概念：在与老板的博弈中，一定要学会服从自己的老板。

    精彩案例：露露的辞职　杨帅的服从　张楚的尴尬

    人与人在交往的过程中，彼此尊重是很重要的，特别是老板，他会很在意下属是否尊重他。不尊重老板的人是无知的，与老板较劲的人也是不成熟的，因为，在现实社会里，老板就是你的老大，他永远是对的。

    如果你不尊重老板，他不仅会对你产生厌恶，甚至会将你的行为理解为对他个人权威的蔑视。生活中时常可以听到员工抱怨自己的老板吝啬、虚伪或是有其他的缺点，但在此之前，你必须弄清楚一点:没有人逼迫你为这样的老板工作，如果你的老板真的如你所说的那样一无是处或吝啬，你大可以选择离开，而不是在背后指责他的种种不是。

    露露是一名初涉职场的应届大学毕业生，对于职场的很多规矩和潜在法则并不十分了解。一天，露露的老板因为贪便宜进了一批冒牌货，得罪了公司的一个老客户，老板和老客户大吵了一架，并让露露发封邮件与这个客户断绝合作关系。然而过了不久，老板火气消了人也清醒了，便叫露露赶紧再发一封邮件向客户道歉，表明以后继续合作。露露当即向老板表示，自己根本没有将那封邮件发出去，满心以为老板会表扬自己，谁知道却遭到了老板的批评。

    露露委屈地说：“我知道您一定会后悔，所以帮您压下了。我知道什么该发，什么不该发。”

    老板听后没有作任何表示，但很快，露露就感到老板对自己的态度发生了很大的变化，似乎自己做什么他都看不惯。后来，不甘忍受白眼的露露只好主动提出辞职了。

    实际上，老板是公司的核心人物，他自己的言行及决策对公司有很大的影响。老板的决策往往是经过深思熟虑的，当然也不排除有时候会感情用事。但不管怎样，当他决策下达之后，无论你是否同意他的观点和想法，你都应立即去执行，最起码应当尊重他的劳动。不懂得尊重你的老板，吃亏的是你自己。

    特别是在现代职场博弈中，尊重老板就是保住饭碗的首要条件。仅仅凭着自己掌握的技能和勤恳的工作就想在职场游刃有余、出人头地，未免有些过分乐观。一个人的能力和勤奋固然很重要，但是对于一个优秀的员工来说，仅仅做到这两点是远远不够的。很多员工很有能力，工作也很努力，但却始终得不到领导的赏识，原因就在于没有对老板“三从”，也就是:领导的命令要服从；领导的教诲要听从；领导的步子要跟从。记住，你和老板永远差一步，身在职场，“三从”是一个优秀职员必须要练就的基本功之一，也是职场博弈中应该重视的规律。

    杨帅大学毕业后应聘进入了一家中等规模的公司当文员。刚开始上班时，他认为只要把自己的本职工作做好就万事大吉了。但是，后来他发现很多不在他工作范围内的事情，老板也会安排他去做。例如打扫办公室，整理办公桌等等。有时候做不好还会遭到批评，他感到非常郁闷，觉得老板是在故意整他，把他当做苦力来使。渐渐地，他有了不满的情绪，甚至想要跳槽换个环境。

    有一天，老板因为一件事情与客户发生了争执，恰好杨帅当时在场，老板就随口叫杨帅“送”走客户。杨帅立即照做了。送走客户后，老板又对杨帅说：“三天后，你给这个客户打电话，取消订单，看他怎么办。”杨帅当时想拒绝，因为这个客户是部门主管精心开发和维护的，取消合作应该由部门主管来做。但当时为了尊重老板，还是答应了下来。</p>

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