第七章 做善于用人之人（2）

    在担任直隶总督期间，曾国藩了解到当时士子之中风气不振，便专门撰写了《劝学篇示直隶士子》一文，请人刊印之后广为散播，鼓励士子们努力进学。对于来投奔自己的人，他“略分三科，令州县举报送省，其佳者以时接见，殷勤奖诱”。在和当地的官员进行会晤通信时，曾国藩都会殷勤地询问当地民间、衙门和军队之中都有那些可造之材，一旦发现了有才华的人，他便会千方百计地将他们调任到自己身边。在曾府的幕僚之中，有很多都是通过这种方式网罗而来的。

    人才之间互相的吸引也是曾国藩所采用的重要方法之一，他总是以家雉能够招来野雉比喻人才往往会结伴而来，取得“得一而可及其余”之效果。在曾国藩的幕府之中，人才之间互相引荐的非常多，方宗诚、陈艾都是曾国藩幕府吴廷栋推荐而来，而来自安徽的吴汝纶又是经过方宗诚的推荐而来。此外，凌焕是经过刘星房的推荐而来，赵烈文是经过周腾虎的推荐而来，李兴锐是经过帅远鲁的推荐而来，李善兰是经过郭嵩焘的推荐而来，如此等等，不胜枚举。

    在努力搜寻人才的同时，曾国藩对自己也严加要求，因为他担心自己言行不慎或者处事不当会让人才望而却步。在任命方面，他更严苛地要求自己避免任人唯亲，避免因为这个原因让有才之人失去机会，或误会他的用人之策。在言行方面他不断自强自励，时时刻刻都在警惕自己，曾国藩真正做到了“不敢恶规谏之言，不敢怀偷安之念，不敢妨忌贤能，不敢排斥异己，庶几借此微诚，少补于拙”。在营造了良好的环境之后，曾国藩的周围聚集了一大批人才，世人皆称曾国藩“幕府之盛自古罕见，求才之诚罕有匹敌”。事实也证明了曾国藩招揽人才的方法是极为有效的。

    在用人方面，曾国藩眼界开阔，他放眼四海，声明“用人之道，官绅并重，江楚并用”。虽然所组建的湘军以湖南人为主，但曾国藩却不以此为限，努力搜寻着其他地方的人才。在他最为重要的八十九位幕僚之中，湖南籍有二十一人，而安徽、江苏、浙江等地的人也旗鼓相当。这些人籍贯不同，出身也不尽相同，其中有进士、举人，也有布衣，但这些人在曾国藩的面前都是相同的，都可以成为他的座上客。在才华方面，幕僚们充分表现出多样性，有出谋划策的，也有招勇领兵的，远远超越前人的幕府多为办理文书、钱粮等方面事务的限制。

    通过曾国藩的网罗和培养，这一批人才在他事业成功的道路上起了至关重要的作用，而曾国藩也让这些人不断提升，实现了自我的人生价值。在倡导洋务的过程中，曾国藩的幕僚之中出现了一大批著名的洋务官员，其中包括李鸿章、左宗棠以及后来接办福州船政局的沈葆桢，以及致力于近代中国海军建设的丁日昌，还有先后出使了英国、法国、比利时和意大利的薛福成，出使英国的郭嵩焘，以及出使西班牙、德国的黎庶昌。在近代科学发展过程之中大名鼎鼎的李善兰、华蘅芳、徐寿、徐建寅等人，也都曾经进入曾国藩幕府，受到了他的提携。

    集结众人的智慧来为我所用，是曾国藩成功之道中不容忽视的一条。每一个成功者的身后都会有一群智囊为其提供支持，只有群策群力、同舟共济，才能让成功之路变得更顺坦，曾国藩深谙此道，而此道对于今世依然适用。</p>

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