择业经济学——“热门”不热与“冷门”不冷（2）

    大学时光一晃就过去了，转眼到了大四，昔日最受青睐的中文专业却遭遇到了僧多粥少的尴尬，就业率竟然跌倒了全校倒数第几名。与此相反，手持冷门专业学历的小刚，求职之路却一路绿灯。

    好多单位的文秘岗位看中了他所学的档案学专业在资料存档和信息搜集方面的优势，频频抛出绣球，加上小刚手中还有双学位这张王牌，找起工作来更是游刃有余。最终，他轻而易举进入到了一家超大型的企业。

    档案学专业素来给人一种枯燥乏味、单调封闭和老气横秋的感觉。但是，随着国家对档案管理工作的重视，政府部门和事业单位对档案人才的需求也更加旺盛，而只要稍具规模的企业都需要档案管理工作，所以档案学专业毕业生的就业路子除了事业单位还有很多企业可以选择。

    又因为档案学专业招生人数相对较少，竞争也就没有其他行业那么激烈，特别是在报考公务员时这一优势极为明显。一个公务员考试成功的档案学专业的毕业生说，“你想啊，一个法学专业的岗位可能有几万人去抢，相比而言只有几十个人报考档案专业岗位，成功的几率当然就大很多”。

    究竟如何处理热门与冷门的关系，找到最适合自己、前景最为看好的专业和职业呢？市场瞬息万变，冷门、热门也在不停变化。想从事热门职业，关键要有前瞻性，以成长性强的职业作为自己的目标。归纳起来，前瞻性体现在这几个关键处：

    填报专业时。职业规划从选择大学专业时就该开始。高考填报志愿时大多数人以热门行业作为风向标，其实这样很危险。前些年金融行业火爆，报考金融专业的学生数量大增，各学校也纷纷开设相关专业。结果没几年，金融专业的学生由于数量过多遭遇就业困难。现在，计算机专业的学生也面临着相似状况。相反，有些人报考了某些冷门专业，反而有意想不到的发展。譬如，心理学一向比较冷，而近几年心理咨询师、儿童顾问等相关职业却成了人才市场上的抢手货。

    选择职业时。尽量选择有发展潜力的职业，不要拼命追逐那些已经炙手可热的职业。成长性强的职业应具备两个条件。其一，在市场上，与该职业相关的人才供不应求；其二，提供相关职位的企业，发展态势大多蒸蒸日上，在政策方面拥有不少好消息。具备这两个条件的职业，势必需要大量从业人员，呈现出“求贤若渴”之势，很可能就是下一个“热门”。

    加盟行业时。选择行业时可作一番调查分析，包括社会热点职业的分布、自己所选择的行业在当前与未来社会中的地位、社会发展趋势对行业的影响等。再分析一下自己的人脉资源，包括在从事选定职业的过程中将同哪些人交往，这些人都属于哪些行业等等，最后根据实际情况选择有利于自己成长的行业。

    此外，无论从事什么职业，都要考虑与兴趣爱好及个性特点相结合。热门专业、职业、行业都可预测，但切不可因为追求热门而强迫自己从事不喜欢或不擅长的职业。

    无论从事什么职业，都应该努力把它做好。一份职业的前景如何，最大的决定因素并非是行业前景，而是自己有没有用心去做，能不能成为某一领域的专家。像前面所举的例子，档案工作的特点是单纯、稳定，特别适合想要简单且安定生活的人。就如同这几年公务员考试热得发烫，教师成为大家青睐的职业之一一样，就是因为很多人希望能有个稳定的工作，而档案学在工作之初就具备了这样的优势。

    当然，如果一个人生性活泼开朗，让他从事这样的一份工作，即使工作再稳定，收入再高，想来他也不会觉得快乐。现代社会专业分工越来越精细，个人只要根据自己的需要，做好自己的工作，真正做到“人无我有、人有我精”，就一定会有所建树。</p>

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