人才经济学——萧何月下追韩信的原因（1）

    老师给的答案，让我们所有的学生都感到非常羞愧，因为老师说：“完成一个紧急的采访，可以只安排一个人去，只要这个人是人才，他自己就能拍摄好，他也会写稿，并且，他自己就会开车。”

    大家可能都知道在历史上有一个很“倒霉”的人，这个人就是韩信。

    他先在项羽帐下征战，虽然多次给项羽建言献策，却总是不受待见，于是一气之下，投了刘邦。可是在刘邦麾下，虽有萧何慧眼推荐，却还是不受待见，于是再次负气出走，单骑北上。

    走到凤凰山下寒溪河畔，倒霉的他却遇到了河水暴涨。过不了河，正在河边溜达的时候，萧何追来了。于是乎，萧何百般劝说，韩信回心转意，刘邦汉中拜将，大汉灭楚建国。

    这个小故事，说明了人才的重要性。那么人才真的这么重要吗？从人才经济学的角度来回答这个问题，那就是人才非常重要。

    国外也不乏这样的事情，有一个故事讲的是福特爱“才”的故事。

    有一次福特公司的一台马达坏了，公司出动所有的工程技术人员，但是没有一个人能修复，福特公司只得另请高明。几经寻找，找到了坦因曼思，他原是德国的工程技术人员，流落到美国后，被一家小工厂的老板看中并雇用了他。

    他到了现场后，在马达旁听了听，要了把梯子，一会儿爬上一会儿爬下，最后在马达的一个部位用粉笔画一道线，写上几个字“这儿的线圈多了16圈”。果然，把多余的线圈去掉后，马达立即恢复正常。

    福特非常赏识坦因曼思的才华，就邀请他来福特公司工作，但坦因曼思却说：“我现在的公司对我很好，我不能忘恩负义。”

    福特马上说：“我把你供职的公司买下来，你就可以来工作了。”

    福特为了得到一个人才不惜买下一个公司。人才的重要性是不言而喻的。

    随着市场经济意识的不断深入，现在，大家都知道，市场竞争的表现在于产品。谁能生产出适合用户需要、又能使用户满意的产品，谁就能占领市场。归根到底，企业之间市场的竞争、产品的竞争，又是人才的竞争。

    对于企业来说，企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才都是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。

    实行市场经济，必须以价值规律来调整人们的行为。一切竞争，都必须讲究成本，讲究“经济”二字。做事不经济，在竞争中失败是在所难免的。产品竞争如此，人才竞争同样如此。

    所以，我们必须重视“人才经济学”，即人才价值工程。具体操作时则表现为，要经济地开发人才、经济地培养人才、经济地使用人才，真正做到人尽其才。

    经济地开发人才，首先要做到实事求是。大家知道，所谓人才，是德才兼备，具有一定文化素质，掌握一定的科学技术专长的人。要培养造就真正的人才，需要进行相当大的投资，耗费许多必要的经济和时日，如何找到这既矛盾又统一之间的平衡点，其实大有学问。

    有人说，天天喊人才重要，大学生就业怎么就如此难？

    其实，任何资源要素，只有当其被利用后且能够创造出高于其使用成本的价值的时候，才是具有真正的价值！因此，资源要有价值需要两个条件，一是其本身拥有创造增值的潜在空间；二是能够被有效利用。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。