第四章 事业棋——男怕入错行，女怕嫁错郎（3）

    (5)对勇于进取的下属给以优厚的奖赏，对于懒惰不负责任的下属给予严厉的惩罚，奖赏不逾时，惩罚不避亲疏；

    (6)对于贤能的下属能够看到其长处，感到自己的不足，能听从正确的意见，绝不刚愎自用。

    那么，不够厚道的坏上司一般又是怎样的呢？他表面上总是对你露出一副亲切、坦诚的面孔，背后却对你不仁不义。在他的眼里，张三是障碍，就想法把张三拿开。他还有自己充足的理由：我也是没有法子的事，当初调他来的时候看中的是他的关系。现在这些关系都用完了，这个蠢材留着一点用都没有了。我不让他走，难道还等他把我辛辛苦苦创立的基业都毁掉不成?像这种缺乏责任感的上司，自以为大权在握，认为可以任意摆布你。在他认为有不要的时候，随时可以一脚把你踢开。

    当然，如果你不幸遇到了这样的坏上司，也不是就等于给自己判了死刑，你可以用以下办法来对付他。

    (1)以美好的前景来诱惑他

    探讨一下你们共同的目标以及对本公司、本部门最重要的事情。提醒他，如果他履行诺言，就会从中得到好处。

    (2)明确自己所需并坦率提出

    如果上司老早就许下承诺，却迟迟未兑现，那么你就不妨坦率地说出来：“您当初说过，如果我们能在两个月内把销售额提高25％，每个人都可以浮动一级工资。现在我们做到了，不知为什么迟迟未见涨工资。”

    (3)进行必要的申辩

    如果你觉得有必要申辩，就要把握好自己的语言和态度。对此，除了考虑到当时上司的心情及上司的性格特点及工作方式以外，非常重要的是，你切不可表现出一种蒙受冤枉的委屈状，而应该表现出一种非常豁达的态度。首先肯定对方也许是无意中错怪了自己，这样，便给对方一个很好的台阶，以便于他改变自己的观点。另外，在申辩过程中，最好是多用事实讲话，用事实来证明自己没有错，而不要表示自己没有责任。这样才不至于直接地刺激上司，使其产生强烈的抵触情绪。

    3.踏准“晋升”的跳板

    “人往高处走”，谁不想自己能攀升到事业的顶峰，风光无限呢？但是，如果你仅是这样想想而没有实际的行动，那么这一切就真的只能止于想像。要想获得高升，自己还必须具备过硬的能力。

    宋义是一位计算机博士，但很长时间找不到满意的工作。因为人家怕他不好“使唤”，所以在很长一段时间都没能找到工作。后来，他动了一个心眼，在找工作时，并不拿出学历证书，只说自己爱玩电脑，结果很快就找到了一份程序输入员的工作。在工作中，上司发现他能在输入过程中发现许多错误，并能提出一些实用的建议，觉得他水平不同一般。这时，宋义拿出了学士证书。于是，上司给他安排了一个新的岗位。不久上司又发现他有一些过人之处，这时，他拿出了硕士证书。于是，上司又给他重新安排了新的职位。在工作一段时间后，他又拿出了博士证书。结果，上司就非常放心地把整个公司交给他去管理。

    具体说来，要想获得升迁，应该具备什么样的条件呢？

    一、运用能力

    能力是一把梯子，决定你能爬多高。如果指望别人用双手将你托起来，就得时时担心他松手。当然，能力并不是个简单的观念，主要有以下4个部分组成：

    1.技巧：能将困难或复杂的技术简单化。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。