第四章 事业棋——男怕入错行，女怕嫁错郎（2）

    第三，对所要转换的行业的性质及前景，你是否有个充分的了解?你的能力在新的行业是否能如鱼得水?

    决定改行前，你一定要对新行业客观的和理性的评估，而不是急着要逃离本行所进行的一厢情愿的自我欺骗。

    第四，转行之后，会有一个适应阶段，甚至经济上青黄不接，可能影响你和家庭的生活，你是否做好了心理准备?

    因为转行并不像我们想象的那么容易，在转行期间，由于对新行业的业务不太熟悉，可能会好长时间找不到具体工作，没有工作，也就没有经济保障。因此，必须要做好足够的思想准备。

    如果你对上述问题都能妥善地解决，那么你就可以转行了!不过，有很多事情常出人意料，事先在评估和判断时都很好，真正做时才发现并不像预期的那么顺利和乐观，转行也是如此。因此除非真的迫不得已，否则还是劝你别急于转行。

    当然，话得说回来，我们这里并不是教你委屈自己死守本行，只是提醒你转行的风险太大，你最好要有坚定的决心和非凡的魄力，否则，你一生的希望和幸福可能都会倒在里面。所以，最好不要轻易转行，尤其不能听别人说哪个行业好，就嫌弃自己的本行!这种“这山望着那山高”的心态会让你一辈子都在转行，一辈子都不得安定!

    2.“火眼金睛”识上司：跟对人，站准队

    好上司能让你充分展示才能，坏上司只会阻碍你的发展。要想在职场中找到一个好上司，就需要你培养出一双“火眼金睛”。

    晓明同时收到两家公司的聘用通知：一家员工数千人的大公司和一家只有八个人的小公司。最后，晓明选择了这家小公司。他认为，虽然这家公司工作条件差，待遇低，但上司是个精明能干而又宽厚谦逊的人，这样的人将来肯定有出息，跟着他干肯定没错。晓明从不像别人一样嚷嚷什么“拿多少钱干多少活”，他不辞劳苦拼死拼活地为公司效力。几年后，这家公司发展到一百多人，晓明也成了副总经理、第二股东，年收入超过百万元。

    一个员工的发展空间与他的上司有着密切的关系。如果幸运的话，摊上一个有美德的上司则能够有宽松的工作环境和晋升的希望；如果倒霉的话，摊上一个有恶行的上司则可能前途渺茫，甚至连饭碗都保不住。

    因此，能否识别上司就显得尤为重要。对于许多人来说，如果能够识别上司的好坏，可以避祸害，也可以得到发展。汉末，曹操任兖州牧时，陈留太守张邈和曹操很亲善。郡士高柔认为，张邈早晚会背叛曹操，于是他果断地率乡人离开这里，以免日后受刀兵之苦。高柔带全家迁河北，后张邈果然起兵反曹。最终，张邈被杀，连累多人受刑，高柔一家却安然无恙。

    大明军师刘伯温也是个善于识别上司的人。他考察了陈友谅、张士诚等起义首领，认为都成不了什么气候，只有朱元璋有一统天下之度量。于是，跟着朱元璋“闹革命”，终于成就功名。

    那么，“好上司”都有什么样的特征呢？一般而言，“好上司”应该具有如下美德：

    (1)能以仁德引导部下，能以规章来治理企业，能体恤下属的疾苦，洞察下属辛劳；

    (2)遇到困难不苟且逃避，不跟下属争功，不见利忘义；

    (3)胜不骄，败不馁，贤明而又谦逊，平易近人而又不丧失原则；

    (4)能随机应变，备有多种方案，能够转祸为福，面临危境而能克敌制胜；</p>

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