第一章 最复杂也最微妙的人际关系（9）

    作为团体中的一员，怎么才能在维持团体内外各方面关系的前提下，使自己的所得最大化呢？每个团体都一直在告诉团体里的个人一个道理：只有团体发展了，得到了更多的利益，身为团体一分子的个人，才能得到更多的发展和更多的利益。就像合伙种一棵苹果树，树长得越好，结的苹果越多，每个人就能分到越多的苹果。道理上讲这种说法是对的，但在现实生活中，整个团体的发展过程，时刻掺杂着“人”这一不十分理性的因素。也就是使团体发展后的利益分配，没有想像中的那么完美。一个人在团体中得到的利益

    多少（此处的利益泛指物质利益和事业的前途），除了取决于他付出多少劳动，还要取决于他在团体中的位置及他与团体中其他人的关系。而当一个人处于相同团体的不同位置时，所要处理的关系的方式也是不一样的。虽然三部分占的比重互不相等，但也不难看出处理上下级的关系与同事的关系，在“职场”中是多么重要。

    作为团体中的一员，无论身处什么样的位置，需要如何处理和别人的关系，都有一条是他首先要做到的，这就是——被团体接受。这就回到了前面所讲的“做人”的范畴里，在此不做重复。要特别说明的是，“职场”人际比之“做人”，更是一种从利益出发建立起来的人际关系。为了个人的利益而首先要实现团体的利益，是无可厚非的，但在这样的过程中，通过一定的手段和伪装来获得个人利益的最大化，也是非常必要的。

    第6节三教九流——大圈子小圈子

    如果说工作中的关系是为了现实的在即得利益，那么“职场”以外人们所生活在的各种圈子，则可以给人提供精神上的娱乐、生活中的方便、甚至前途的发展。

    “圈子”这种叫法首先出现在文艺界，“文化圈”、“娱乐圈”，不久之后，细心的人们发现，原来自己也生活在这样一个个大大小小的“圈子”之中。时至今日，“圈子”的说法已经广泛被人们接受了。如果非要给圈子下一个定义，大概可以理解成为这种“圈子”与“职场”有着明显的差别，同一个

    “圈子”内的人并不像同一个工作单位的人

    那样有着十分明显的利益关系。大家也许有着相同的爱好、相同的经历、总之是某一共同点使一些人走到了一起，形成了一个圈子。圈子里一般没有领导，大家都是平等的朋友关系，偶尔有几个德高望重者，也是完全出于对其人格的尊敬，而不像“职场”中的领导那样与被领导者有着实际的利益关系。也可以说，“圈子”里或者进入更多的“圈子”其规则与“职场”是不尽相同的。当然，“圈子”也好，“职场”也罢，首先要做的都是一件事：被群体接受——还是“做人”。

    现在的圈子要比过去复杂多了，当初一句“三教九流，士农工商”就可以把生活中的圈子概括个七七八八，现在，人们的行业种类多了，兴趣爱好也多了，分出来的圈子自然更多了。而且，大圈子里往往还有很多的小圈子，就像一大群人出去玩，其中总会有三三两两关系最贴近的朋友，他们组成了圈子里的圈子。

    宽阔视野的圈子

    每个人都有自己的“朋友圈”，很大程度上，一个人“朋友圈”的大小，就决定了他的能量。如果把“职场”的人际关系比喻为成纵深发展的，同行业内，越来越有深度，那么，“圈子”的人际关系则是横向发展的，朋友越多，进入的“圈子”越多，能触及到的社会层面也就越广。“朋友圈”是要积累的，多一天的相处，就多一份感情，多认识一个新朋友，日积月累，你会发现原来你的朋友圈对你的帮助是如此之大。有时自己费好大劲都办不了的事，你的朋友轻轻松松就可以帮你解决。例如你的电脑坏了，自己不会修，看着说明书弄了一天也没好，正好你有个朋友是做it的，人家来了三两下就给收拾好了；家人病了，医生里有你的朋友，你挂不到的专家门诊，人家一句话就办了，入院要做各项检查，费用昂贵，人家替你说一声，把没必要的就全免了；现在社会分工越来越细致了，什么都在讲专业，我们不可能掌握每一种技巧，我们也不需要这样做，只要你的朋友会就行。同样道理，你的朋友也有需要你帮助的时候，你在别人的圈子里的同时，别人也在你的圈子里。就这样，通过一个朋友，再认识一个朋友，一点一点的积累起来，你会发现，原来自己通过“朋友圈”竟然可以得到如此大的力量~~</p>

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