第十章 主动做事，自动自发是一种能力（5）

    有些人只求分内的工作尽职尽责，老板、领导没有安排的工作或者是自己职责范围以外的工作就不会主动地去做，更不会发挥自己的主观能动性去开创工作。那么，这些人的工作往往也只是平淡、平庸，不会有突破，更不会有建树。其实，成功有的时候很简单，只是你多做了一点分外的事情，就赢得了一个改变你一生的机会。

    美国的福特大学毕业后，去一家汽车公司应聘。和他一同参加应聘的三四个人都比他学历高，当前面几个人面试之后，他觉得自己没有什么希望了。但既来之，则安之。他敲门走进了董事长的办公室，一进办公室，他发现门口地上有一张纸。他弯腰捡了起来，发现是一张渍纸，便顺手把它扔进了废纸篓里，然后走到董事长的办公桌前，说：“我是来应聘的福特。”

    董事长说：“很好，很好！福特先生，你已被我们录用了。”

    福特惊讶地说：“董事长，我觉得前几位都比我好，您怎么把我录用了呢？”

    董事长说：“福特先生，前面三位的确学历比你高，而且仪表堂堂，但是他们的眼睛只能看到工作上的大事，而看不见分外的小事。你的眼睛能看见除了工作外的小事，我认为能把自己分外的事都做好的人，将来自然能看到大事。所以，我才录用了你。”

    别局限于做自己分内的工作，而应该坚持每天都为单位、为企业或者为别人做一些有益的分外的事。这种率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，这种素养能影响你身边的人，也能使自己变得更加敏捷、更加富有。

    无论你是管理者还是普通职员，别局限于做自己分内的事，抱着这种工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的领导、老板、委托人和惠及到的人都会关注你、依赖你，从而给你更宽的平台、更多的机会。

    道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低，后来成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。他之所以能如此快速地升迁，秘诀就在于他不局限于做自己分内的工作。

    在为杜兰特先生工作之初，道尼斯就细心地观察到：每天下班后，所有的中层干部和员工都回家了，可杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，道尼斯决定下班后也留在办公室里，看杜兰特先生有什么需要。

    在加班时，杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他亲自来做。很快，他发现道尼斯一直在办公室里，并主动要求看有什么可以帮助的。有些工作杜兰特就自然地安排道尼斯来做，时间一长，杜兰特逐渐养成了召唤道尼斯的习惯。

    道尼斯这种不局限于做自己分内工作的作风和态度，得到了杜兰特先生的肯定并受到重用。

    别局限于做自己分内的事，做一些分外的有益的事，也许会占用你的休息时间。但是，你的行为会为你赢得良好的声誉，并增加他人对你的赏识和需要。做大事的人就要有全局意识，不要把做事分得特别清楚，这是我的，那是你的，这样条分缕析只能分散你的人脉。而当你做事的时候，顺便地完成本职工作以外的事情，必然会得到别人的赞赏，这也会为你赢得更多的机会。

    常问自己：“还可以做得更好吗？”

    很多人经常抱怨命运的不公，觉得自己怎么就不能成功呢？如果只停留在抱怨上，那么抱怨只能是抱怨。成功的人，往往在抱怨的同时，也在反思，反思自己的言行和所做所为。有些人只看到了别人的成功，却没有看到人家成功背后的付出。马克思说过：“在科学的路上，没有什么捷径可走，只有那些不畏艰险向上攀登的人，才能成功。”同样的道理，要想成功，就要付出你的努力和汗水，不能指望“天上掉馅饼”。</p>

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