第八章 让上司重视你的说话技巧（7）

    有两个同学毕业时进了同一家公司做事。5年过后，他们一个已经升到了市场部主管，另一个却还在调研部做基层研究员。这并不是因为能力天差地别，而是一个会要，一个不会要并且不愿要。

    市场部主管的第一次晋升是在进公司一年后。他走进老板的办公室，直截了当地说：“老板，这是我的专业强项，您看，这是我曾经做过的相关工作。我觉得我可以试试那个新项目。”两个月后，他被提升为项目经理。

    第二次直接地表现自己是在原市场部的主管跳槽后。大把人坐等着被任命，资历最浅、希望最小的他再次对老板出动闪电战：“老板，让我试试这个职位吧。这是我详细的工作计划书，请您过目。”老板看着厚厚的一叠材料，思路清晰，重点突出，又想到他平时的工作能力和业绩，觉得这个小伙子可以重用，尤其难得的是他有这样一份自信和勇气。于是欣然应允，先是让他以副总监的头衔代管，不久就扶了正。

    三要积极主动，反客为主。毛遂自荐的形式多种多样，除了把握时机，采用别出心裁的新颖手法外，积极主动，反客为主的方法也是非常值得借鉴的。很多老板都会认为：如果候选人的综合能力相差不大，当然是选最积极的那个，至少他有，做事主动，因此被选中的机会无疑就增加了很多。

    阿毛应聘一家广告公司的策划主管职位。由于待遇丰厚，接待大厅被应聘者挤得水泄不通。阿毛灵机一动，走到入口处高声喊道：“请大家自觉遵守秩序！前来应聘的人排成三排。”应聘者看到阿毛与公司的工作人员站在一起，以为他也是考官，便很快排好了队。

    接下来，阿毛又把大家的简历收在一起，把自己的简历放在最上面，这样阿毛便得到了第一个面试的机会。考官已将阿毛刚才的行为看在眼里，看了他的简历和作品后，便说：“你被录用了。”

    千里马常有，而伯乐不常有。如果只是一味坚持“是金子总会发光的”，坐等老板来发现自己，往往很难如愿以偿。在竞争激烈的现代社会，适时地表现自己才是成熟智慧的做法。

    小心说话，不要抢了老板的台词

    去参加婚宴，穿得不能比新郎新娘更隆重，因为当天的主角不是自己，这是人尽皆知的道理。同样，职场上任何场合也都有等级之分，所以千万要记住谁才是主角。特别是与上司一同出现的场合，一定要注意自己的言行举止。聪明的职员会处处维护老板的形象，给足老板面子，这样才会哄得老板开心，皆大欢喜。职场中最忌讳的便是只顾自己表现，抢了老板的台词，这样的做法无疑等于给自己埋下了一颗定时炸弹。所谓“匹夫无罪，怀璧有罪”，在不合适的场合说不恰当的话，是职场生存规则的大忌。

    小李是公司刚刚招聘进来的新人，年轻有才，风华正茂，但是对于职场的一些潜规则并不是太了解。有一次，小李和领导一起陪一批台湾媒体客人，小李在大学时所学的专业就是传媒，而且很有文采，在大学的时候曾经是校报的主笔。因此在宴会上，小李和台湾客人们滔滔不绝地聊着，可谓是相谈甚欢。席间，小李也为自己机智的反应和幽默的话语颇为得意。

    宴会结束之后，小李想着自己这次这么出色地完成了任务，老板一定很高兴，回去肯定会嘉奖自己。可是出乎他的意料，饭后老板一脸的不悦。回到公司后，老板不但没有表扬自己，反而阴着脸说：“以后，多注意一下自己的言行。”小李听后一脸茫然，不知道什么地方得罪了老板，顿时感到一肚子委屈。</p>

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