对老板衷心，让伯乐放心

    一位成功者说：“所有履历都必须排在忠心的素质之后。”古往今来，没有老板会喜欢一个有异心的员工。越精明干练的员工，一旦生有异心，可能对老板和公司的利益损害越大。更多时候，老板提拔的是那些具有忠诚品质的员工，对那些朝秦暮楚，整天在心里念着另寻高就的员工，则敬而远之。

    永远不要认为忠厚老实意味着软弱无能，阴险狡诈则可百般钻营，从而风光无限。事实上，这只是事物的表象。投机取巧者不会有高尚的品德，而忠诚的人也不可能沾染不良的恶习。忠诚的人将因为德操高尚而尽享人生乐趣，而阴险狡诈之人则肯定要饱受心理的煎熬。当一个人真正心静如水，抛弃各种杂念之后，他就能意识到，苦难乃是上苍对自己美德的考验，是对自己最好的锻炼。

    俗话说，“人心要实，火心要虚”，这句至理名言被公认为是做人、做事的经典。同样，在公司里、在工作中具有忠诚的品质也同样能获得老板和同事的赞誉。无论在什么年代，忠诚永远是做人、做事的根本原则。对自己要忠诚，对老板和公司也要忠诚——老板要的是忠于自己、忠于公司，能和公司同舟共济的人。

    忠心在现代社会意味着更多的信任和机会。通常来说，你忠诚对待别人，别人也会对你真诚、友好。尤其在职场中，上司或老板都喜欢有忠诚的下属为其所用。事实上，任何人均不能容忍或原谅别人对其不忠诚。

    不忠诚的下属会给公司造成莫大的危害，与其共事无异于养虎遗患。试想，一个老板怎会对此类下属有好印象而愿意重用呢？因此，不论你的学识才能有多么优秀，如果对老板不能表现出忠诚不贰，则很难获得重用和提拔。下面的故事就是一个很好的反例。

    郭文在一家大公司供职，能说会道，才华出众，所以他很快被提拔为技术部经理。他认为，更好的前途正在等着他。

    有一天，一位港商请郭文喝酒。席间，港商说：“最近我的公司和你们公司正在谈一个合作项目，如果你能把你手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。”

    “什么？你是说，让我做泄露机密的事？”郭文皱着眉道。

    港商小声说：“这事儿只有你知我知，不会影响你。”说着，将15万元的支票递给郭文。郭文心动了。

    在谈判中，郭文的公司损失很大。事后，公司查明真相，辞退了郭文，还向法院对他提出起诉。

    这真是赔了夫人又折兵，本可大展宏图的郭文因此不但失去了工作，就连那15万元也被公司追回以赔偿损失。他懊悔不已，但为时已晚。

    一个泄露公司秘密的员工，即使才华横溢也不会成功，因为他无法得到老板的信任，无论是谁都不会重用这样的人。

    忠于公司、老板，也就是忠于自己；背叛公司、老板，也就是背叛自己，最终必定走向失败。

    有时候，忠诚可以拯救一家公司，这就是为什么忠心耿耿的员工最受欢迎的原因。

    有一家生意不错的旅游公司，在老板出差期间，有人秘密地把公司绝大多数的客户资料出卖给了竞争对手。当旅游旺季到来之时，这家旅行社以往的签约顾客居然一个都没有来。旅行社陷入了前所未有的危机之中。

    没有人知道是谁干的。客户服务部的经理引咎辞职，尽管她是无辜的。当面对所有的员工时，老板觉得自己对不起公司的员工。“我很遗憾公司出现了这样的事情，”老板说，“现在，公司的资金出现了周转困难，给你们发完两个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。我知道，有的人想辞职，要是在平时，我会挽留大家，这个时候大家想走，我会立刻批准，因为我已经没有挽留大家的理由了。”

    “老板，您放心，我们是不会走的，我们不能在这个时候离开，我们一定能渡过难关。”一个员工说。

    “是的，我们不会走的。”很多人都在说。

    最终，这家旅行社并没有倒闭，甚至比以前做得还要好。

    老板说：“我最应该感谢的是我的员工，是他们的忠诚给了我动力。在我要放弃的时候，也是他们的忠诚帮助公司战胜了困难，我为他们骄傲。”

    这便是忠诚给公司带来的力量，这也是老板往往喜欢忠诚的员工的原因。因为，忠诚的员工才是值得信任的，他们不管在什么时候都不会轻易地背弃老板和公司，这样的员工才是老板最亲密的战友。

    在今天的信息大战时代，忠诚显得更加重要——往往一位员工的背叛会给公司带来无可想象的损失。因此，社会新人涉入职场后，一定要学会守住公司和老板的秘密。不该说的不说，对公司的各种事宜不要随便张扬，要绝对守口如瓶。要时刻记住，保守秘密是忠于老板的表现，也是获得老板信任的根本。</p>

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