学会站在老板的角度上思考

    无论在哪个公司，其实不过只有两种人，一种是打工的，另一种就是当老板的。打工的常常会发出抱怨，抱怨在工作的过程中不是自己付出太多回报太少，就是觉得自己付出的是好心，但老板却当成了驴肝肺。打工者眼中的老板不是不近人情的剥削者，就是眼里看到的只是金钱、凡事斤斤计较的吝啬鬼。

    但是，明智的员工从不抱怨老板对自己不够好，因为他知道，要增强企业和产品的竞争力，就必须把成本控制好。在员工身上省去一分成本，则意味着自己多赚取一分利润。员工的经济效益就是老板的成本支出，如果单从金钱利益来看，老板和员工之间永远是两个利益对立以及相互矛盾的个体。所以，角色如此，游戏的规则如此，抱怨便于事无补。如果不能根本地改变自己的角色，不如想想办法，哪怕只是做一枚棋子，也要做起决定性作用的那枚，让自己的角色不断在老板心中增值好了。

    因此，要想成为老板心目中最重要的棋子，就需要你进行换位思考。当你换位思考后，你就能准确地把握老板的所想所需，从而调整自己的行动，这样你就能获得老板的信任。而且，站在老板的角度看问题，同样是对你当老板的能力的一种锻炼，因此对你而言可说是一举多得。下面这个年轻人的经历就是一个典型的例子。

    林刚从经济管理系本科毕业时，有好几个特别好的工作机会可以选择，他却决定当一家化妆品公司的董事长助理。交接那天，前任助理告诉他：“在这里简直就是浪费时间。”因为助理的任务就是收发公文、做会议记录、安排董事长的行程，简单地说就是打杂。”

    但同样的工作，在不同人的眼中，却有着不同的理解。林刚认为，每天接触公司的决策文件，可以看出董事长批公文的思路。一场场会议记录让他见识到企业如何经营、决策如何产生。他说：“再没意思的工作，如果用老板的眼光来看待，就能看出价值所在。”当年那个“逃走”的助理现在不知际遇如何，但林刚已经成为一家年盈利超过1 00o万元的公司的老总。一个初出茅庐的毛头小伙，就是因为站在老板的角度看世界，才奠定了他日后的成功。

    一个拥有主人翁精神的人，并不仅仅是让自己成为企业的主人，而是让自己时刻与公司血肉相连、心灵相通、命运相系。可以说，当你在工作中对自己说“如果我是老板”的时候，你离在公司脱颖而出的时候就不远了。因为，当你这样对自己说的时候，你会对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果提出更高的要求。只要你深入思考，积极行动，那么你所获得的评价一定也会提高，很快就会成为公司的杰出人物。

    其实，要成为公司的杰出人物，要让老板喜欢你很简单，问一问你自己，如果你是老板，你喜欢什么样的员工呢？我们来看一看下面这个故事吧。

    在上海的一家餐饮店，老板同时雇用了两个相同年龄、相同学历的年轻人，并且他们都拿着一样的薪水。

    过了半年，叫刘小伟的小伙子得到了老板的嘉奖，加了薪；而叫王刚的小伙子却还在原地踏步。王刚很不满意老板，认为自己得到了不公的待遇。终于有一天，他到老板那儿发了一通牢骚。

    老板为了消除王刚的抱怨，便想了个办法。

    “王刚先生，你现在到集市上去，看一下今天早上有什么卖的，好吗？”老板开了口。

    王刚很快从集市上回来，向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”

    “有多少土豆呢？”老板问道。

    王刚赶快戴上帽子又跑到集市上去，然后回来告诉老板，一共有40袋土豆。

    “价格是多少呢？”老板又问道。

    于是，王刚第三次跑到集市上，问来了价格。

    “好吧，现在请你坐到这把椅子上，一句话也不要说，让我们看看别人是怎么做的。”老板说。

    老板把同样的任务交给了刘小伟。刘小伟很快也回来了，向老板汇报说：“到现在为止，集市上只有一个农民在卖土豆，一共有40袋，价格是10元钱一袋，土豆很新鲜，我带回了一个样品，您可以看看。对了，这个农民明天还会弄来三箱西红柿。据我了解，昨天他拿到集市上的两箱西红柿物美价廉，卖得很快。考虑到我们的库存不多，这样便宜的西红柿，我想老板您或许想进一些作为存货，所以我把这个农民请来了，他现在正在门外等着您的回话，老板。”

    老板此时回头笑着对王刚说：“现在你肯定知道为什么刘小伟的薪水比你高了吧？加油吧小伙子。”

    如果你是老板，问一问自己，你是喜欢刘小伟还是喜欢王刚呢？有了这样的思考，相信你就不会再去抱怨你所受到的不公待遇，而且你会发现，原来让老板喜欢也并不是一件很难的事情，你也能做得跟故事中的刘小伟一样好。

    古人说：逆水行舟，不进则退。今天我们已经到了一个快鱼吃慢鱼的时代，如果我们还像王刚这样，等待我们的就只有一种结果，那就是被老板辞退。因此，我们要时时站在老板的角度思考问题，这样我们才能始终满足老板的需求，真正成为老板最重要的棋子。</p>

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