根据衣着打扮识别老板

    如果现在问你：你的老板经常穿什么衣服？你能否立即回答出来？可以想象，能够立即准确地回答出来的人应该是很少很少，这说明了一个问题，在观察你的老板上你还没有足够的细心，甚至到现在你还没有充分了解你的老板。

    穿着打扮往往具有信息传播的功能，它能显示人的职业、爱好、社会地位、性情气质、文化修养、信仰观念、生活习惯、风俗等不同信息。穿着打扮就是所谓的“服饰语言”。服饰语言必须符合目前国际上公认的tpo衣着原则。“t”(time)指时间；“p”(p1ace)代表地方、场所、位置、职位；“o”(object)代表目的、目标、对象。按照这个原则，你才能一看一个准，不会因为看走眼而陷入尴尬的境地。

    通过服饰来传达信息的例子有很多，克林顿就是一个很重视通过服饰来表达意思的人。

    1999年6月，克林顿访华期间，在重大的政治场合中，他必定是西装革履。而当他和家人登长城的时候，他便身着一件灰蓝色衬衣，使他显得放松，让自由的心情和自然的环境相契合。其实，他是在通过服饰向外界宣布：自己现在只是一个来长城的游客，而不是一个国家的元首。2000年美国大选时，克林顿的衬衣扣印着美国国旗的星条。因为他知道，这个服饰会被认为是表现一种爱国情绪，从而得到选民的赞赏，有利于他的得票。

    由此可以看出，衣装往往都会自己说话，就看你有没有足够的细心注意到这些。因为一个人的衣装直接影响到一个人的形象，衣装得体，便可以树立起良好的形象，就等于说了很多有效的好话，这个为自己“说好话”的机会是每个注重个人形象的人都需要投以极其重视的目光的，一个老板更应该如此。

    一般来说，老板不会在自己的员工跟前大谈特谈自己的性格喜好，他们更偏爱于将自己隐藏起来，从而使自己拥有一种神秘感。这种神秘感，有时也是一种慑服力。要了解你的老板，不一定非要跟他挖心剖肺地交谈，毕竟每一个老板都不自觉地有他生活上的“习惯性”，而这些习惯就成为他和你平常相处的关键。所以，从老板最不经意的打扮和衣着习惯就可以了解到他一些内在的信息。

    心理学家彼得·罗福博士认为，从一个人对服装颜色和服饰的偏好上，往往可以推测其心理，这一点在女士身上更为明显。由此可以推断，穿着往往可以折射出一个人的喜好和性格。

    比如，注重服装色彩并喜欢复杂衣饰的人，往往比较讲究实际、有自信心，有时喜欢支配人、感情容易冲动，容易陷入虚荣的陷阱；喜欢浅色服装和简单衣饰的人，性格常常比较内向、生活朴实、温和淑静，但容易缺乏自信、依赖心理较强，不善于独立行动。

    由此可见，穿着和人们的喜好在某种程度上存在着一定的联系。当然，穿着所包含的意义丰富，如服饰风格、服饰的颜色等。因此有人说，服饰衣着是人的第二层皮肤，是我们了解他人的一个重要途径。

    那么，如何从服饰风格上看出人的喜好呢？

    要想做到这一点，首先要认识常见的几种服饰风格。这样一来，与其相对应的个人喜好使可以一览无遗：

    追赶潮流型

    这种类型的人缺乏主体个性，是顺应体制型的人，对自己缺乏自信而又想通过流行的服饰来掩饰自己。他们把自己埋没于多数人中，并乐在其中，不甘寂寞，性情多变。

    朴素型

    这种类型的人同样缺乏主体性，亦是顺应体制型，性格沉着稳重，为人真诚热情，但缺乏独立性，只要有可能，他们就想一帆风顺，终其一生。

    整体朴素、局部俏丽型

    这种类型的人虽然还是顺应体制型，但常常有个性上的自我主张，有时候还懂得用一些办法来掩饰自身的弱点。比如，爱穿短裙的女性，往往腿部长得比较好看。

    唯品牌是从型

    这种类型的人通常具有强烈的自卑感，不善于甜言蜜语。他们常常羡慕美好的事物并自叹不如，缺乏信心和进取精神。

    理性且不善于改变型

    这种类型的人情绪稳定，处事中庸，一般不会做什么越轨的事情。他们通常是理性多于狂热，拒绝盲从跟风，属于比较可靠的人。

    喜欢穿新奇服装、强调与众不同型

    一般来说，这种类型的人自我显示欲、金钱欲、虚荣心较强，爱表现自己，喜欢标新立异，引人注目，但缺乏大胆的想象和创意。

    由此不难看出，穿着打扮纯属于个人爱好。也正因为如此，人们的穿着即使不是全部，至少也部分反映出其个性、习惯和爱好。他们的服饰能够告诉别人一些关于他的个人信息，虽然有些并不是他想要让别人所了解的。

    在职场中，老板往往是决定你命运的人，如果你能准确地把握老板的喜好和性格，那么你就能投其所好。满足了老板的要求，老板才会信任你，给你机会，你才能借助贵人获得成功。</p>

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