先跟对人,再做对事: 这些老板,一定不能跟
这些老板,一定不能跟
“君不贤,则臣投别国”,韩信舍项羽投刘邦,成就了一番丰功伟业。在现代社会,跳槽并不是什么难堪事,弃暗投明是你应有的权利。
你或许有过这样的经历:当你面试的时候,那似乎是一个理想的职位,处处符合你的要求,你甚至以为自己终于找到了一份好工作。你把全部心思都放在公司里,希望一展所长。可是到后来,却发现自己所做的只是一些很琐碎而且毫不重要的事情。换言之,你被抛到了一个闲置的位置上。上司答应交给你一份具有挑战性且有创意的工作,可事实是这份工作让其他同事瓜分了。此时的你又生气、又埋怨,懊悔自己当初做了错误的选择。
然而,这种情况却不一定意味着你跟错了人,所以在你未采取行动向上司递辞职信以前,还须三思。如果你是首次在这个行业发展,对很多事情仍感到陌生,你需要多做、多问、多学习,而不该养成练精学懒的性格,更不可以斤斤计较。你要这样想,能够有机会让自己深入了解自己的工作,什么事情都让自己动手去做,这是一种福气。
相反,如果你对现今的工作不感兴趣,无法从中获得成就感,最令你耿耿于怀的是,你的工作性质根本与你想象中的相差太远,例如,面试之时,上司答应让你担任他的私人助理,结果其他同事把你当做勤杂看待,事无大小,都叫你去跑腿,遇到这种不合理的现象时,你应该直接跟上司谈谈自己的感受与想法,这样,事情可能会有转机,上司也会重新重视你的价值。
但是如果你遇到下列情况,便说明你是跟错了人,也许这就是你跳槽的理由:
经营不善,老板没有眼光;
经营不透明,老板把公司及员工当成私人物品;
有能力的人纷纷辞职,无能力的人受到重用;
中层干部萎靡不振;
高层干部独断专行;
总之,当今社会是一个开放性的社会,工作也是一种双向的选择。“贵人”有权选择你,你也有权选择“贵人”。跟对了人,则事半功倍,跟错了人,则碌碌无为,因此说,好的庄稼一定要种在沃土里。下面的故事就是告诉我们应该怎样谨慎地选择老板。
汉雷在宾州大学攻读的是冶金工程,与推销工作完全脱节,他在假期中,曾到一家钢铁公司工作,想学点实际经验。快到大学毕业时,他发觉在工厂里工作并不比推销工作更有意义,于是他跟钢铁公司的业务负责人商量,是不是可以让他做外务工作,到外面去做推销员。
汉雷当时得到的答复是:“除非你在公司中熬到头发白了,否则,不可能有当推销员的机会。”汉雷不想虚度光阴,在他父亲的推荐下,他去了普罗克特·盖勃公司。
普罗克特·盖勃公司是美国著名的清洁剂制造厂商,在这个公司里工作的人员,只要在工作上有杰出的表现,马上就会被升到更高一级的职位,不论年龄、资历,甚至不重视学历。汉雷对自己的能力是深具信心的,因此,他很快就对这项人事制度发生了兴趣。他相信,只要他在这个公司里干下去,他一定是有前途的。
这时候,正好普罗克特·盖勃推出一种新产品——汰渍清洁剂,需要在市场上大力进行宣传、销售。汉雷立刻抓住这个机会,充分发挥自己的推销能力,一面与同行进行竞争,一面与同事之间展开业务竞赛。一年中,他在同一推销地区连获三次第一。这样一来,便得到了调升的安排——公司任命他为洛杉矶地区的高级推销员。
在此后的三年中,汉雷又获得了两次升迁,其职位已接近地区经理。当时,普罗克特·盖勃公司已是全美大企业中排名前二十位的了不起的企业了,他们培养管理人才的优良制度在当时是出了名的。汉雷看准了这一点,所以下定决心,一定要在这个企业出人头地。又过两年之后,汉雷升任为地区经理。
在职场上,或许要找到一个完全能符合你要求的贵人很难,但至少我们要注意千万不要过多地把时间浪费在以下几种类型的上司身上。
多疑型。
傲慢型。
无能型。
吝啬型。
嫉贤妒能型。
任人唯亲型。
下面就是一个任人唯亲的例子。
来自湖南的文祥在家乡的一家服装厂当车间主任。服装厂里除了他,很多人是厂长的亲戚。这种事情在家族企业非常普遍。厂里的财务科长是厂长的小舅子,采购科长是厂长的妹夫。他们平时在厂里作威作福,威风八面,工人们意见很大,因此辞职的人不在少数。
尽管厂长比较看重精通技术、善于管理的文祥,并委以重任,但文祥定的规章制度与决策在车间里却往往得不到执行,其原因就是厂长的亲戚根本不把他放在眼里。文祥和厂长就执行的问题作了几次沟通,也没有什么效果,便心灰意冷,睁一只眼闭一只眼地混日子。
跟人是一门艺术。路对了人、跟好了人,你上楼时有人扶,过河时有人渡,不小心摔跤了有人替你用海绵垫在身下,落水了有人抛救生圈。反之,如果跟错了人,你在上楼时有人踹,过河时有人拆桥,摔倒了有人踩几脚,落水了有人扔石头。另外,还有一种情况也可以认为是跟错了人,那就是对方想扶你渡你、保你护你,却总是心有余而力不足。
跟错人的后果往往比没有贵人提携更严重,因此,我们要谨慎地选择贵人。所谓伯乐善识千里马,然而,在当今社会,千里马同样需要会识伯乐。不然你即使在河中间摸着了过河的石头,也只会打滑掉进水里。</p>
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