晒出你的优势，别人才会投资你

    接着上一节的话题来说，即使选择对了一个好的老板，并不意味着万事俱备了。每个老板都有很多个员工，公司大大小小的事情他有很多都要忙碌，你身上的优点他不一定能够马上看得到。在这个关系中，老板面对的是一对多的关系，而你面对的却是多对一的关系。因此，在这种情况下，你必须积极地表现，在老板面前晒出你的优势和潜力。这样，他才会投资你，给你机会，让你的才能得到施展和锻炼。

    都说机会是别人给的，其实很多时候机会应当是自己主动争取的。有句名言说得好：“机会只青睐有准备的人。”这种准备就是努力积累，在关键的时刻能勇敢地亮出自己，展现自己。这样，别人才会把有限的机会给你。下面这个例子便说明了晒出自己优势的重要性。

    7年前，小古从某大学毕业，在一个厂电工组见习。他常给厂里办公室修理电灯。小古修灯和别人不一样，每次修完灯，还顺手把其他电器的一些小毛病一并修好。当时，科长就说：“这个大学生很实在。”没过多少天，他和楼里大大小小的干部都混熟了，谈起他，大家都交口称赞。

    两年后，他所在科室的科长要退休，科长推荐他当代理科长。说实话，在这样的老国企，推荐后备干部，还真不是一个“伯乐”说了算，需要一定的组织考察程序。但大家对小古的印象都很好，从管理干部的组织部门到领导身边的办公室人员，都觉得他能胜任。经过征求职工意见、组织考察等程序，他一路顺风地当上了代理科长。

    半年以后，小古被正式任命为科长，成为这个单位最年轻的科级干部。和小古一起来的同学，都说他遇到了“贵人”。其实，小古的“贵人”，很难说具体是哪一个人——老科长虽说是“伯乐”，但要是其他领导不同意或者职工反映不好，他这匹“千里马”也很难在短时间内起跑。

    当了科长之后，小古工作得十分出色。没过两年，便顺利地当上了厂长助理。不久，赶上企业调整，他成了主管生产的副厂长。后来，“伯乐”们为了锻炼他，又让他主管经营工作。最后，他稳稳当当地坐上了企业总经理的位置。

    每次看到这个春风得意的年轻上司，人们都想起前些年他给办公室修理电灯的样子。也许，这就是他最初展示自己、搞好人际关系的平台。难得的是，他做得恰如其分，没有半点讨好和作秀的成分。

    可见，与其说是伯乐识千里马，不如说是千里马先跑起来，给伯乐留下了好印象。要知道，职场上的升迁，既是机遇，也是天时、地利、人和的“水到渠成”。“贵人”再托你，周围对“千里马”的争议太多，或者说绊马索太多，也很难如愿。所以，职场中人要把握展示自己的机会，特别是要把小事做精，把细节做透。到时候，自有伯乐会相上你。

    在大公司里，员工的表现很难在芸芸众生中被高层发现。虽然说默默耕耘者是值得敬佩的，但不可否认的是，在竞争激烈的职场中，还需要主动表现自己，这样不仅有利于高层发现你，使你可以才尽其用，更能激励你做出更多的成绩。

    其实可以表现自己的方式有很多，下面列举几种。

    坐在上司旁边：公司召开会议时，大多没有刻意安排座位次序，员工总爱选择与上司距离较远的座位，这是缺乏自信的表现，一般来说，上司都会对之反感。等别的同事选择了座位后，坐到上司的身边；或有意无意地选择接近上司的座位，则能给人积极自信的感觉。不过，爱搬弄是非的同事，总喜欢攻击具有自信的人，这个可不必理会他们。

    主动搞员工聚会：对工作岗位有归属感，工作效率自然能够得到提升。归属感是可以制造的，搞员工聚会就是方法之一。除了参与别人搞的活动外，主动建议和策划，更能显出个人的积极性。

    乐意做额外工作：同事因赶不及某项文件而要加班，你可以主动问他是否需要帮忙，或替他买食物，在行动上表示支持。很多时候不难发现，一些只是口头上支持同事的人，并不是真正愿意积极帮助别人。

    主动请教：有上进心的人不耻下问，不会因为对方的年纪比自己小，就感到向他讨教是羞耻的。另外，也不要等待别人为你找寻资料，而应积极地到别人面前，谦虚且表示谢意，这样别人才乐意指导你。

    发表意见：有时候，凡事都表示谢意，并不一定就是积极，在有些人眼里，这就是阳奉阴违的表现。但对你来说。只要认为是对的，可行的，就不妨将意见表达出来，而不管上司本来是否持相反的意见。一般来说，的上司对许多有主见的下属会持一定的反感，但聪明的上司最喜重用有主见的下属。如果你根本不满意眼前的工作，每天胡混过去，那么无论你怎样遵从上级的命令，也不会有任何发展机会。

    确定目标：人的一生有大大小小的目标，为自己定下若干个小目标，逐一实现后，心里就像是增加了动力，能够激励你不断地朝向另一个目标前进。

    想要被伯乐发现并且重用，就要先晒一晒你的优势，这样才能为即将到来的机遇做好准备，甚至为自己制造出本来没有的机会，也就是说，在职场如果想出人头地，就要在该出头时出头。</p>

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