第二十三章 年轻要学会展示老成（1）

    老板会怎么看待年轻的员工？

    不可否认的是，初入职场的年轻人，都有尽情展现才能的冲动，也特别有学习的热情，因此往往什么事都愿意尝试，什么事都肯抢着做。他们的能力在积极性、主动性，活力方面都不会让老板太担心，然而，大部分的老板觉得年轻员工不足的地方在冲动、思路不缜密等问题上。

    曹磊的第一份工作是做网络策划，工作内容非常庞杂：产品策划、为销售人员提供方案支持、给市场部写新闻稿、做活动策划、给设计部写广告文案，等等，甚至还要帮老板整理自传，处理私事。但是曹磊并不感觉烦，他觉得自己很能干，同事们也都这么说。

    可是就这样工作了一年，他的工作开始变成了不断地粘贴与复制，渐渐厌烦了这个枯燥而没有的工作，兼之收入太低，于是他毅然辞职。原以为凭能力和经验会很快找到满意的工作，却没想到事情没他想得那么简单。

    曹磊对新公司说自己是个能力很强的人，什么东西都做过，可是，对于新公司来说，他们对于年轻人最大的质疑就是做事情没有长性，样样通，但是样样松。曹磊这才发现自己只适合去小公司，因为在小公司里人手少，需要一个人扮演多种角色，做多种事情。但意味着付出和回报不成正比，这又不是他想要的。然而现实是残酷的，不断碰壁之后，曹磊失去了自信，最终去了一家小广告公司。

    这个事例就给年轻人提了个醒儿，越是年轻，想问题、做事情越应该深谋远虑，进入职场一定要有一个清晰的职业定位。无论工作多忙或多闲，一定要花时间和精力，好好考虑一下自己的职业定位，好好设计一下自己的职业发展规划。

    如果因为年轻就不去思考，也不给自己设定方向，不知不觉中别人就会把他的方向给你。比如你今天下午有空，不知道做什么好，同事让你帮忙打印个文件，于是你同意了。事实上，你的时间就为别人服务了，久而久之，时间越来越零散，自己的事情就会做得越来越零散，而且不长久。

    职场中，不能深谋远虑的人注定得不到老板的重用，他们虽然貌似做了很多事，但是没有一件关键的事情让老板刮目相看，这样的人，注定是当别人进步的铺路石，别人向上爬的垫脚石。就算他靠着资历、业绩和勤奋慢慢升上去，也绝对比那些有明确目标、24小时睁大双眼抓机会的人慢得多。而且，一般来说，没有人生目标的人，都是随着天性自由发挥，因而比较没有心机，往往会被别人利用。

    王琦曾是宿舍里最活跃的人，大家毕业后他和舍友徐鹏去了同一家单位，不到半年，王琦因为另一家公司给了更高的位置跳了槽，一年后王琦又跳槽到了一家公关公司。

    工作了一段时间，徐鹏在原公司升了职，而王琦再次觉得自己还是没找准位置，又开始重新探索。

    王琦的情况实际上很危险。跳槽要慎重考虑，即使是有理由，也不应该是无止境的，毕竟很少有人能找到完全适合自己的完美工作，跳得不好，就会有一些人跳习惯了，成为老板眼中不稳重的人。

    对于年轻人来说，还是要增强自己的责任心，要敢于承担和坚持。

    我与小全同一天进入某外企，我们俩关系很好，很有共同语言。

    我比他小两岁，对未来没什么规划，没考虑过一言一行对未来有什么影响，因此经常心里想什么嘴上说什么。

    小全比我来说有一定阅历，目标很明确，就是要一步一步在职场向上走，做个高级职业经理人。但是在我看来，这却是迂腐。

    小全做事非常严谨，只要有利于自己目标完成，老板给他安排的活，他都能保质保量完成。老板觉得他业绩好，为人也稳重，对他不错。

    我就不一样了，当我发现公司的某项制度让我很不高兴的时候，我肯定会说出来，有时候找小全倾诉。小全就私下鼓动我出头。我也愿意出头，因为那些事、那些话，也是我自己本性想干的，并没有被利用的感觉。

    就这样过了两年，小全被列入接班人计划，升为中层管理者，而我仍然原地打转。我还自己纳闷呢：自己能力不弱，业绩不弱，样样不逊色，为什么就不升自己呢？

    站在老板的角度一想，我全明白了。

    老板会怎么看待老员工？

    其实很容易理解，看看你周围的老员工有没有这样的现象：“我已经厌倦了，做一天和尚撞一天钟吧”，“上班这一天其实很短暂，电脑一开一关，一天过去了；电脑一关不开，合同到期了”，“不想说话不想动，上上网不挨批就行了。”

    看到没？这就是老板的担心！正因为老员工经验丰富和对流程熟悉，所以他们容易让大脑睡着。在老板看来，这类的老员工非常可怕，他们不但自己状态不好，不能给公司创造价值，而且还容易把这种情绪传染给其他人，让整个公司死气沉沉，甚至还有老板明确表示，他们是最糟糕的员工，他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱感和荣誉感。如果公司的老员工成为了这样的状态，那么宁愿招收新人。

    在公司工作了三年的周海，早已没有了当年的朝气与，他从事的是广告策划工作，需要创意，需要新意。起初工作的时候，当自己费尽心思想出来的创意，得不到客户的认可，他总是能够虚心改正，熬了几个通宵做出来的劳动成果最终赢得客户的肯定。当初的这股拼劲儿赢得了老板的欣赏。</p>

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