第十三章 敬酒学问大（3）

    后来，公司的业务出现了转机，当老板重整旗鼓的时候，老板重新调整了李芬的待遇，给了她更好的发展空间。

    老板都希望找到能与公司同舟共济、荣辱与共、全心全意为公司工作的员工。在这里并不是让员工完全不考虑个人利益，而是在公司出现危机的时候，可以把帮助老板取得成功看成是自己的使命。而有时候，也许员工的一个表态就可以给老板带来信心。

    李芬做得就非常巧妙，她没有说一句公司危机的话，只是简单的几句表态就让老板感受到了她对公司的信心和忠诚。

    工作就该如此，张熙在一家公司的公关部门任副经理，他的工作知识相当丰富。

    后来公司发生了一次人事变动，来了一位新领导。据说新领导在大集团的人事部门工作了三年，成绩斐然，看来老板正准备重用他。

    新领导能力非常强悍，可是张熙也发现了一点小问题，就是新领导外事知识上很欠缺，甚至缺乏接待外商的基本常识，在走马上任的头几天里，甚至还出现了一些小纰漏。

    一次，公司需要接待一名前来访问的外商，老板为了表示足够的重视，决定亲自布置接待场面。张熙发现新领导不知道该放一些什么样的鲜花和装饰品，于是他便劝阻新领导，说这些小事无须上级亲自操刀，由他代劳即可，新领导客气了几句之后，就马上同意了。结果，这次接待活动搞得非常成功。

    事后的宴会中，张熙与新领导闲聊时，透露出外国人都有什么禁忌和偏爱，并夹杂一些故事和笑话，使得新领导在言谈中学到了不少知识。

    不留痕迹地帮到了领导，既会做事也会做人！

    帮老板一定要帮到点子上，否则出了问题就很麻烦。

    袁莉为了勤工俭学去一家花店当服务员，这家花店远近闻名，经营得风生水起。

    老板给袁莉的待遇也非常不错，有一天老板对袁莉说自己需要出门办点事情，大约需要两天的时间，老板把店交给袁莉，让袁莉非常感动。

    老板临走的时候跟袁莉交代，上午送来的百合花是属于早花，中午之后的就是下午花，早花的价格要比下午的贵一元钱，袁莉也记住了。

    后来，工作中，机灵的袁莉发现，早上的花和下午的花基本一样，根本看不出来差别，于是就混搭着卖这些花。

    第三天，老板回到了店里，袁莉很兴奋地把赚来的钱交给老板，老板很吃惊地发现利润提高了，于是袁莉就把自己混搭销售的事情跟老板一五一十地说了，老板听后脸上的笑容立刻散去，充满了愤怒，狠狠地将账本扔了出去。

    老板马上在花店的门口摆了一个牌子，上面写着：由于店员将早花和下午花混淆了，凡是前两日从本店买花的顾客均可以来退一元人民币。

    果不其然，买花的老主顾真的来退钱了，看着老板一脸歉意地给顾客退钱，袁莉知道自己帮错了忙。</p>

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