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    管理你的老板: 第十三章 敬酒学问大(1)

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        第十三章 敬酒学问大(1)

        大部分的老板不太喜欢“学生气”的员工,因为总有一些场合免不了社交应酬。

        在职场、商务场所,员工在一定范围内的交际应酬都是正常的行为。老板希望员工具有一定交际能力是没有错误的,因为一些岗位确实特别需要更多的人际交往技巧,比如营销、公关、客服等工种。有的老板,也会在招聘时对“多才多艺”者厚爱有加。

        工作有多重性:上班的时候,比的是业务能力;喝酒的时候,老板观察下属的亲和力,以及是否有很明显的派系痕迹。老板稍加留意就能发现,酒桌上表现不好的人,用不了半年就会发现自己欠缺沟通能力,那些在酒桌上表现“过于好”的,老板就会觉得过于浮躁,不稳重。

        如果一个员工,能多些酒桌上的经验,让老板感受到他待人接物的成熟,就能给自己加分。

        而且,敬酒的学问就非常值得研究。

        娜娜找到了一家待遇非常不错的公司。

        公司发展良好,老板心情非常愉快,时不时带大家进行周末聚餐活动。

        这个周末又有活动,娜娜听说,在本公司,聚餐是个很好的活动,总有一些新人在一番敬酒之后,和大家仿佛打成一片。

        娜娜也想好好表现,于是聚餐的时候,她逢酒就喝,很爽快。

        一个老同事好心指点她:“娜娜,能喝是个长处,但是,喝得对比喝得多更重要。”

        这句话让娜娜非常吃惊,她决定虚心请教。

        老同事说:“公司这么多领导,是不是领导敬酒就一定要喝?不是这样,你的职位之上,有太多的领导,如果领导敬酒你就喝,喝吐了都不够。实际上,每场只给一个领导面子,最好是给直接领导的面子,你只听他的,他就会显得有面子。其他领导要敬酒,你该鼓励他们之间斗酒,你的领导,也会借此机会出招。尤其是大老板在的时候,大老板是希望每个人都醉,而不是想看到一两个人被灌醉。”

        听到同事的提醒,娜娜一下酒醒了,觉得自己需要学习的还很多。也不禁感慨,聚餐比上班都麻烦。

        后来,娜娜认真研究后决定了自己在酒桌上的动向,并且学习了一些社交的技术。

        她懂得了在有领导在场的酒席上,在围绕那个级别最高的领导这一核心来转动的同时,不要忽视自己的主管领导,要把握好最高领导、主管领导之间的关系和分寸,不可大意。而且,该奉承的话语,不可少说,要及时说,不该说的话语,一个字也不能说。每说一句话,应该在脑子里先过几遍。

        果然,以后几个月的表现,娜娜得体而不留痕迹,令人刮目相看。

        聪明人是靠自己的头脑去喝酒的,他们会让酒精对身体的伤害降到最低,而且还能保持清醒。喝酒只要作好准备,就可以使自己成为千杯不醉的“酒神”。

        这里可以教给大家一些小方法,避免醉酒失态:第一,饮酒前先喝一杯牛奶或者是吃点东西,不要空腹喝酒,这样不仅会很快喝醉,而且会刺激胃黏膜;第二,喝酒时可以多吃点东西,让自己的胃里总是保持一定量的食物,可以帮助分解酒精。其中,多吃猪肝等动物肝脏可以提高机体对酒精的分解能力。绿色植物中含有的抗氧化剂和维生素,豆类中含有的卵磷脂,都是可以保护人体肝脏的,防止酒精的伤害;第三,喝酒时不可太急,要分成几口喝。慢慢喝酒可以使人体拥有更多的时间分解酒精,使自己不太容易醉。

        交际,应酬,喝酒不可怕,可怕的是,有人内心强烈排斥这些,希望社会按照自己的想法来运转。

        我有个朋友,让我指导一下他的孩子。

        小男孩应聘到一家电视台做后期制作,这是一个极具挑战性的工作,他工作也非常努力、认真。

        可是,大家都不喜欢他。

        吃饭、聚餐他很少参加,他也不屑于应付与他人的交流。

        他委屈地对我说:“大家把我当作空气,我……”他说不下去了。

        他遇到的这种状况其实普遍存在,没什么想不开的。

        说实在的,在我看来,这原因也多半来自他自身。他想让周围的世界都和自己一样,玩命工作就好,不参加交流。

        这社会是现实的,一个人再玩命,也没有一群人集思广益的战斗力强。

        从一个细节开始,我开始理解他的老板和同事。我们在一起吃饭的时候,我见他两次从兜里摸出香烟,自己点上,竟全然不知道让我一让。

        我喜欢他这种单纯的本色,但老板不。

        当你确切知道老板想要做一件错误的事情的时候,而你并不同意,你会怎么办?

        会办事的人,不会直接说不,而是先答应,再拖延。

        先答应,再拖延,可能会有人觉得是对老板的欺骗。

        实际上,这对于个人来说是非常有益的,这并不是让员工什么都不做,而是让个体保持清醒,有自己对事物的判断。

        老板不也是常常给员工来一些“欺骗”吗?比如《把信送给加西亚》,多数的老板偷换概念,在战场上,浴血奋战是士兵的天职,马革裹尸是一种光荣,但是在职场上,我们在平凡的岗位上作出不平凡的事就可以了吧,不必把命搭上吧?一个老板一个企业有什么资格要求员工为一份工作而不讲任何借口?

        所以,先答应,再拖延,这种貌似“阳奉阴违”的做法也是有一定可行性的,不必觉得对不起你的老板,这么做,至少有三个好处:第一,避免让老板犯错误;第二,让老板不会感觉你在质疑他的权力;第三,给老板一定的思考间。</p>

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