第九章 问明需求再建议（2）

    如果你能把老板的意图了解得很透彻，做起工作来，自然就能得心应手，左右逢源。最后，你就能够获得老板的“慧眼识珠”，老板会发现你高超的领悟能力，以及做事细致入微的良好品格。那么最后获得老板的欣赏，也就顺理成章，理所当然了。

    上星期发生了一件事，觉得自己做得很漂亮，和大家分享一下。

    老板来工作室了，转了一圈之后，他让几个人把沙发挪动了位置，放在门旁边，我们几个设计师就照做了。

    老板走了之后，我们发现每次推门的时候沙发都挡着门，沙发非常碍事，大家非常想挪动回去，可是老板亲自安排挪过来，我们也不好擅自乱动。

    最心急的同事小森忍不住了，给老板打电话说：“老板，你看上次挪过去的沙发，我们把它放回去可以吗？”

    老板没有丝毫犹豫地说：“沙发一定要放在现在的位置，你们不要乱动。”

    就这样，小森挂了电话，无奈地叹口气，还不停地发牢骚：“老板这不是故意找茬儿吗？”

    看到这个情况，我觉得还是亲自给老板打个电话吧，于是我打电话对老板说：“老板，不好意思打扰您，我想请教个问题，当时您把沙发挪动到门口的原因是什么呢？”

    没想到老板的说法让我大吃一惊，他说：“门口那边的墙太空了。”

    我说：“哦，是这样，老板您太有眼光了，这样，我们几个设计师把那边的墙设计一下吧。可以吗？”

    老板想都没想就答应了，说：“你们平时也挺忙，所以我就没让你们设计。其实咱们设计室还是需要设计感的。”

    我赶紧说：“谢谢老板，希望下星期来的时候能给您不一样的感觉。”

    就这样，一个星期的时间，我们把这面墙用心设计了一下，用团队活动的照片造了一个装饰墙，整个空间的感觉非常棒。

    至于沙发呢，当然可以挪动回去了。

    星期一老板过来的时候，对我们大加赞赏，对于挪动沙发的事，他好像已经抛在脑后了，只是用心地看着我们的杰作，连连点头。

    每个员工都会珍惜与老板对话的机会，因为这是一种接触的资源。

    和老板说话的时候，怎样才能把最新信息传导给老板呢？

    最佳信息有多重要呢？

    你是否每天按部就班地工作，不迟到、不早退、不旷工，最后还是没有全勤奖?你是否每天废寝忘食地加班也得不到老板的认可？有的人默默无闻工作一辈子还只是个小文员，有的人拼了命地为企业付出到头来却还是一场空；而有的人一进公司就担任重要的职务，工作不仅得到老板的认可，除了奖金之外还能很快加薪。

    如果你懂得其中的技巧，你就能有所设计，给老板留下深刻的印象。

    曾小菲就是在一次出差的过程中，给老板留下了深刻的印象，后来一跃成为老板助理的。

    原本出差的时候，曾小菲只是一个跟班儿。

    可是和老板的闲聊改变了老板对她的印象。

    当时有两个女孩，曾小菲和小白同老板坐在一起。

    也许因为旅途中人比较孤独，老板没有摆平时的架子，而是和她俩聊起了自己和女儿的问题，原来老板的女儿也和她俩年纪差不多大，老板困惑地说：“不知道你们这个年纪的女孩儿喜欢找什么样的男人做老公，我和我女儿的观点非常不一致。唉！”

    听到老板叹气，精明的小白赶紧安慰老板：“老板，很多父亲都和女儿有代沟的，您只要多和您的女儿沟通，所有的问题都会解决的。”</p>

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