第五章 练好受气基本功（3）

    不要紧盯老板的缺点不放。一个人的工作能力、工作性质决定了他对职业的选择范围有一定的局限性，并不是所有的公司都有合适的岗位，如果一个员工仅仅因为不尊重老板而丢了工作，就算是他到别的公司应聘，别的公司也有可能会到他原来的公司去了解情况。试想，当得知该员工是因为曾和老板吵翻了而离职，还有什么公司能够接纳这名员工呢？

    不管是从哪方面来说，为个人口碑和前途着想，员工都要对自己的老板多一点理解、多一份尊重，逐渐清除他对自己的戒备。

    一个强势的下属有能力说服老板，老板也会尊重他的发言。如果一个员工感觉自己没分量，那么显然是因为自身能力还不够强，所以让老板无法对你“言听计从”，需要改变的也许是自己。

    当老板对一件事情拍板后，不要觉得折腾，而应该积极配合。说服自己去景仰他，尊敬老板，对老板的态度自然端正。

    勉强装出来的笑容有多么虚伪，自己照照镜子就知道。没有不对的老板，只有不对的下属。不管老板是精明还是拙劣，总归还是老板，因此对老板的意见和建议都应当尊重。即使有时老板的决策不一定是对的，也不要因为老板的决策难以实行，立即提出反驳意见。要先答应，然后尽力去做。

    当然，执行的过程中是有技巧的，方案是老板拍板的，员工按照老板的意图去做，而结果并不理想时，应该尽快向老板汇报，让老板知道是由于决策失误造成的后果，而不是员工的工作能力出了问题。

    当建议没有被老板采纳，也不要有心理包袱，更不要对老板指示的工作产生抵触情绪。应该把自己的意见丢到一边，对老板的决策多思考，竭尽全力按照老板的意思去做。

    具体实施过程中，一方面不要擅作主张，自作聪明地想走捷径，以免越走越远，与老板当初的想法大相径庭，让老板认为你不够成熟稳重；另一方面也不能自己不作任何分析，事事都要老板拍板决定，如果这样，老板会认为你做事不用大脑。应该把握分寸，恰到好处地把老板的设想和要求贯彻到位。这样，老板才会把更重要的工作交给你。

    按照老板的决策做事，并不等于阿谀奉承、溜须拍马，当你是一名普通员工的时候，老板不会因为你的意见而改变，是因为你自己不够强大，没有独挡一面的能力，但是这段时间对于个人成长是很重要的，帮你积累经验，增长见识。

    等你具备了足够的能力，老板巴不得有个能帮自己打理好一切的好帮手，你就可以影响老板。那时，你会发现老板开始放权，你具备了更多的话语权。

    我曾经认为我的老板是天底下最能瞎折腾的人。

    他非常爱指挥，在他还没有思考周全的时候。

    在我的想象中，老板应该在确认了我的工作能力后全权放手，定了大方向后，随时提供从理论到实际的支持，让我更积极主动地安排工作内容。

    而我的老板相反，他喜欢事必躬亲地随时控制，随时检查指导。

    真正要作决策承担责任的时候，他往往又没有主张，需要我来出主意。

    一段时间内，老板简直把我累晕了。他不分轻重缓急，随意地布置工作，打乱了我的正常节奏，让我举步维艰。

    开始的时候我很愤怒，质疑他的做法，后来我想通了：他瞎折腾也不是为了把自己的公司给玩死，共同的出发点还是为了让业务做得更好。

    既然不能改变领导，那么唯有让自己学会妥协。我努力调整，逐渐地接受老板的做法。

    实践会告诉他，谁是对的，谁是错的。

    果然，折腾了几回之后，也不知道从什么时候起，变成现在这样相安无事，他喜欢管理的时候我就是帮他实现想法的员工，我需要支持的时候他也会给我面子。</p>

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