选择热情：对工作的热情也是快乐（2）

    以往的比赛，鲍春来总是不温不火，而在此次汤杯赛场上，鲍春来却突然变得四射起来，“在我的性格中，我还有的一面，只不过在平时的比赛中并没有像汤杯这样的比赛气氛。大赛可以调动我的，让我在赛场上打得更有气势。我想我是不缺少的，在特定的比赛中就会表现出来。”

    鲍春来对运动事业的热情，带给他热血沸腾的强烈感觉，使他拥有调动起全身每一个细胞的力量。热情就像那燃烧正旺的火，不仅释放出最多的光和热，而且绽放着最为闪耀的火苗，使他能够在比赛中脱颖而出，向着成功的方向迈进。

    如果不能使自己的全部身心都投入到工作中去，那么无论你做什么工作，都可能沦为平庸之辈。做事马马虎虎，只有在平平淡淡中了却此生。如果是这样，你的人生结局将和千百万的平庸之辈一样。一个人若缺乏热忱，一定是一个无精打采的人，即使所有的机会都来到身边，也会稀里糊涂地把它们丧失殆尽。

    法国寓言家拉·封丹曾经说：“无论做任何事情，都应遵循的原则是：追求高层次。你是第一流的，你应该有第一流的选择，在工作中加入‘热情’。”

    在第一金融担保公司工作的三年里，玛丽·简赢得了“难不倒”的美誉。她既不是第一个上班，也不是最后一个下班的人。她处理每一件事都细致周到，这使得其他同事为提高工作效率，总是想方设法把事情交给她处理，因为他们都清楚，这能保证他们的工作在第一时间高品质地完成。

    作为一名职业经理人，她要领导她的部门出色地完成每一项任务。她采用一种轻松的方法，几乎不会让人产生任何的紧张感——当然，除了要把工作做好所必需的压力。她的下属和副手都非常乐意与她一道工作。结果，玛丽·简的小组赢得了好评，成为全公司公认的可以委以重任的团队。

    与此相反，三楼有一个运营部门，人数众多，绩效却不理想。他们与玛丽·简的团队形成了鲜明的对比，因而成为了大家批评的焦点。在公司里，形容这个团队的词语有“反应迟钝”、“争权夺利”、“行尸走肉”。这是一个人人都不喜欢的团队。

    几个星期后，玛丽·简慎重而又有些不情愿地接受了提升：担任第一金融担保公司三楼业务部的经理。玛丽·简深知三楼名声不佳，但现在近于无奈，她只好调去声名狼藉的三楼，成为过去两年中第三个接手这份工作的人。她肩负着“不可能完成的任务”——让公司里一个多年来死气沉沉、贫乏消极的部门脱胎换骨，变成高效的团队。

    有一天，她无意间走进了公司附近的“派克街鱼市”，感受到其特有的轻松愉快的氛围和极富感染力的客户服务。玛丽·简意外地在这里找到了激发团队活力的秘诀——热情，并带领她的部门实现了惊人的转变。

    因为热情，他们变得有活力了，更有斗志了。可见，热情的力量是多么伟大。对自己的工作热情的人，不论工作有多少困难，或需要多少的努力，始终会用不急不躁的态度去进行，而且一定能够出色地完成任务。爱默生说过：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热情而成功的。”

    工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关于生命的问题。工作就是充满热情，工作就是付出努力。从这个本质的方面来说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命做的事。要做好工作，就一定要培养热情工作的习惯。

    明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作，也会变得充满快乐且意义非凡。</p>

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