选择热情：对工作的热情也是快乐（1）

    不少人在工作了一段时间之后，突然发现自己成了一个机器人，每天重复着单调的动作，处理着枯燥的事物。每天想的不是怎样提高工作效率，提升自己的业绩，而是盼望着能早点下班，期望着上司不要把困难的工作分配给自己。这样的人，人生的目标只是过一天算一天。他们不断地抱怨环境、抱怨同事、抱怨工作，在工作中不思进取，在生活中不求上进，最终陷入到一个职业的困境中。

    要想摆脱这种职业困境，唯一的办法就是唤起自己的工作热情，带着热忱和信心去工作，全力以赴，不找任何借口。

    热情是工作的最大动力，是一种素质，一种性格。热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。热情是我们最重要的秉性和财富之一。不管你是否意识到，每个人都具有火热的，它是一个人生存和发展的根本，是人自身潜在的财富，只是这种热情深埋在人们的心灵之中，等待着被开发利用。一个充满工作热情的人，会保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，驱使自己完成内心渴望达成的目标。

    小林是一家电脑公司的业务主管。公司的生意相当火爆，公司的员工对待自己的工作也充满了热情。

    但是，以前并不是这种情况。那时候，公司里的员工们都已经厌倦了自己的工作，他们中的许多人都已经做好写辞职报告的准备了。但是，小林的到来改变了这一切。他说，当时，我感到这个公司像一潭死水，毫无活力，员工对工作没有丝毫，充满了抱怨。我就想，这么一个有朝气有活力的行业，员工也都相当年轻，为什么会这样呢？我能不能改变这种状况呢？

    为了改变现状，除了在公司制度上进行改革，以激发员工的积极性以外，小林还以身作则，用自己充满的工作作风，燃起了其他员工胸

    中的热情火焰。

    每天，小林很早就来到公司，并微笑着与每一个同事打招呼。开始工作时，他便容光焕发，好像生活又焕然一新。在工作的过程中，他调动自己身上的潜力，开发新的工作方法。在他的影响下，公司的员工也都早来晚走，斗志昂扬。因为他经常保持这种四射的工作状态，在很短的时间内，便从项目经理被提拔到部门经理的位置。

    在小林的带动和感染下，员工们也一个个充满了活力，公司的业务不断上升。当然，他的身价也是一路看涨。

    对工作充满热情，就能够产生强大的动力，不仅可以使自己提高工作效率，而且还能够带动周围的人更好地完成工作。这种人是任何一个公司都需要的。很难想象，一个没有热情的员工能始终如一地，高质量地完成自己的工作，更别说取得业绩了。

    鲍春来，这位在广州举行的世青赛上一路过关斩将勇夺男单的冠军，被选入国家一队。汤杯赛前，他的世界排名一跃升至第二，被中国队选入汤杯阵容，成为第二单打。

    汤杯开赛前，关于陈金与鲍春来竞争“第二单”的报道被媒体炒得沸沸扬扬。“我和陈金并不在乎那些报道，我们谁打第二单都是可以的。本来我们大家的水平都差不多，实力都很强，每个人都有作为第二单打的可能，这是很正常的事情。只不过我觉得当时的状态要好一点吧！”“我觉得最关键的就是要在比赛中有求胜的，要有责任感。不管在赛前我休息了多长时间或是有多少伤，只要走进赛场后，我始终有一种求胜的。我觉得这是最重要的。”</p>

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