心中锁定的应是结果而不是借口（2）

    创业有创业英雄，守成有守成的好汉，无论是“英雄”还是“好汉”，都应该是那种会运用智慧工作的人，而不是整天喊“没有功劳也有苦劳”的人。

    身为员工，必须懂得“没有苦劳，只有功劳”是现代企业的生存法则。资历不是能力，不能靠资历吃饭，否则，职场之路将越走越窄。试想一下，如果你在工作的每一阶段都能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能不断提升自己，就有可能被长远地委以重任，成为企业不可或缺的人。

    同样，对个人也一样，只有聚焦结果，才能走向成功。

    这已经是杰西卡的第三份工作了，她不明白为什么无论在哪个公司、从事哪一份工作，每到年底考核之后自己都会成为被炒鱿鱼的那个倒霉蛋。凯茜、南希和自己学历相当，而且都是同一批进入公司的，她们现在都有了丰厚的业绩，而且在新的一年里都有望得到进一步的提升。

    回首这一年，自己的成果确实有些恼人。整整一年，杰西卡都没接到什么大单，也许这是整个行业都不景气的缘故吧。可是凯茜的客户资源却依然丰富，她似乎整天都忙着和客户谈判。南希虽然没有像凯茜一样有丰富的客户资源，但是她也没让自己闲着，她的业务能力一直令杰西卡羡慕不已，即使是最糟糕的去年也有好几笔大单进账。

    杰西卡找到了业务主管，希望主管再给她一次机会，她觉得主管并不是一个苛刻的人。主管正在办公室里看文件，杰西卡敲门之后进去了。刚刚坐下，主管就接听了一个电话，是公司总部打来的，杰西卡听到电话的另一端正在向主管下达解聘自己的命令，而主管则竭力向对方证明杰西卡是个不错的员工。对方沉默了一会儿，然后说道：“我们也相信她不错，但她可能并不适合在我们公司待下去，因为她一直没有像其他员工一样用业绩证明自己的优秀。我也没有办法，她必须离开，因为公司要发展，不能让任何人拖后腿。”

    还能说什么呢？杰西卡只有黯然离开公司了。

    积极主动，拼搏进取，这是推动企业发展的精神所在，一个上进的人，勤勉敬业勇挑重担的人在对自己公司作出贡献的同时也受到了公司的肯定，或委以重任或给予嘉奖。这也是一个人走向成功的关键。

    在职场中，没有做不好的工作，只有对工作不负责的人。苛刻的工作往往可以激发一个人的最大潜能。功夫不负有心人，只要你认真地对待自己的工作，精益求精，一定可以获得意想不到的收获。

    工作如此，做人也如此。在人的一生中，无需借口和理由，成功也好，失败也罢，再好的借口在事实面前也是那么的苍白无力。这种“理由”实际上是一种毒素，它腐蚀着人们的思想，使人养成一种懒散、不思进取的习惯。

    结果是衡量一个人成功与否的终极标准，如果一个人每天辛苦努力工作，却没有结果，何谈成功？因此，只有关注结果，不为自己找借口，不推托，才能真正实现自己的价值，逐步走向成功。</p>

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