尊重前辈，年轻人的成长要靠上一代的提携

    刚入职场的新人，往往年轻气盛，对于老前辈颇有微词：“xx有啥了不起的，不就是资格比我老一点嘛。”“就那点水平还对我指手画脚，凭什么啊？”然而，前辈自有前辈的风范和路子，不要因为前辈官位不高就觉得可以“踩”一脚。要知道，“老人”在公司的人脉和信息通道可不是一般人能比的，多多虚心请教“老人”才是正途。这些人对于公司和领导层的了解可以说是深厚而独到的，如果能赢得他们的信任和提携，那你可真是三生有幸了。

    小王来到这家公司已经有几个月了。根据他的观察，他所在部门的同事老张年过四十，是个做事一丝不苟的人。早上谁迟到了几分钟，谁的办公桌没有打扫干净，他都一清二楚。这天，他慢条斯理地走近小王身边开口了：“小王，你写的这份宣传资料我看了。你看看，标点符号用错了多少？这样的东西如果拿给总经理看，他对我们会是什么印象？标点符号跟汉字一样，是我们从小到大都在学的东西，这都用不好……”老张滔滔不绝地批评着小王的用“标”不当，小王只有听着的份儿。

    从那以后，小王做事分外小心。早上第一个到，下班最后一个走，写每一份资料都仔细斟酌，打每一个电话都用心揣摩，力求做到最好。久而久之，这样做的结果是，在几个一同进公司的年轻人当中，老张对小王特别欣赏，经常在业务上对他进行指点，小至一份合同的撰写，大至跟客户打交道的技巧。除此之外，老张对公司的一些人际关系也向他说明，避免小王无意中卷入“派系”斗争里去。

    小王感叹：姜还是老的辣！如果自己自恃年轻，有能力，不愿意认真对待每一件小事，不把老员工放在眼里，那么倒霉的很可能是自己。

    在每个公司里，都有老张这样的老员工存在，他们的年纪相对较大，对公司忠诚，做事认真，严于律人律己，凡事力求做到完美。这样的人对刚进公司的新员工抱有很高的期望，希望新员工能给公司带来新气象和活力。当新员工不能达到自己的要求时，他们往往“恨铁不成钢”。对于这样的老员工，你如果能像小王这样尊重他们，虚心向他们请教，也会获益良多。

    佳佳刚进入这家公司工作不久，发现公司主管后勤的王小姐跟她年纪相仿，只比自己大几岁，却牙尖嘴利，很难相处。王小姐负责派车，每当各部门人员要外出工作，就得向她陪着笑脸。一开始，佳佳很看不惯王小姐的行为，心想，这就是她的本职工作，为什么一副趾高气昂的样子？

    但是，目睹了一些和她有同样想法的年轻气盛同事在王小姐面前纷纷“落马”的事情后，佳佳认识到，改变环境是不可能的，自己只能去主动适应环境。

    于是，佳佳向王小姐订车后，并不像其他人那样立刻放下电话，而是在电话里和她闲聊几句；工作之余，到办公室找王小姐闲话家常，感叹后勤工作的辛苦。说起服装、逛街等，两人更是有很多共同语言。慢慢地，佳佳和王小姐熟了，也聊起自己的工作。她们的关系相处得不错，佳佳再也没有为订车这些琐碎的事情烦恼过。王小姐比她在公司工作的时间长，她经常就佳佳遇到的一些问题发表看法，讨论对方的处理方式是否妥当，让初来乍到的佳佳感到受益匪浅。

    你的公司可能也有这样的老员工，她们通常是女性，在节奏紧张的工作中养成了精明严厉的作风。她们并不会故意为难同事，很多时候是对事不对人，但跟她们打交道，也绝对不是一件容易的事情。这种外表严厉的职业女性，其实内心是孤独的，也是渴望友情的。

    针对这种“牙尖嘴利”类型的老同事，如果能够对她表示出足够的尊重，并适时地伸出自己的友谊之手，主动进行交流，那么恭喜你，你一定会给自己的职场之路带来更多的便利。

    当然，公司里往往还有一些老前辈是只出工不出力的类型。他们虽然德不高望不重，但在新人面前却异常地喜欢倚老卖老，他们很需要得到新人的尊重。如果在这一点上得不到满足，他们就会鄙夷新人，贬低新人的资质，恶意扭曲新人的成绩，破坏新人的名誉，成为新人在职场晋升路上的“拦路虎”。

    老员工、老资格、老油条其实并不难相处，只要找准他们的“穴道”，即使是刚出道的新人们，也能与其融洽相处，迅速适应环境。因此说，尊重他们，成为他们的“自己人”，你就可以顺利地通过考验期，成为新的“老资格”了。

    要知道，一个人能够在一家公司待很久的时间，必定经历了很多风风雨雨，他对很多事情的把握也许在你之上，因此说尊重一个资深的老员工绝对是必要的。放低姿态，向老同事“拜师学招”，分享他宝贵的信息与经验，可以帮你提高自身的能力。所以，用诚恳、谦虚的态度努力地向老前辈学习吧，这会使你受益匪浅。</p>

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