不对别人的是非价值判断，更要远离此种讨论

    人际关系其实是很复杂的，如果不知其中的内幕，最好就不要胡乱说话。社会上有一种人，专好推波助澜，把别人的是非编得有声有色，夸大其词地逢人就说，结果惹出了多少麻烦。也许你不是这种人，但偶然谈论别人的短处，也许无意中就种下了恶果，而恶果滋长到如何程度，有时并不是能预料到的。

    一天刚上班，王处长就把刘杰叫到办公室，神情严肃地对他说：“你这人怎么回事？局长怎么对你的意见这么大？”刘杰听了王处长的话，不明就里，又委屈又疑惑地问：“我没怎么啊！局长怎么会对我有意见？”王处长没有接茬，叹了一口气说：“唉！本来挺好的一件事，被你自己给搅了。你自己不争气，我也没办法。”刘杰见王处长认准了自己已经犯下了大错，便着急地问：“处长，到底怎么啦？我确实不知道啊！”

    王处长摇了摇头，说了一件让刘杰目瞪口呆的事。原来，局里近期准备选拔一批干部参加短期培训。由于刘杰平时工作努力、业绩突出，处长推荐刘杰参训。据说，这批参训干部都是中层后备干部，极可能在下次轮岗时提拔重用。但在局长主持召开的局务会上，当人事部长汇报参训人员名单时，局长却坚持把刘杰拿下，并说这种干部没什么培养前途，不要浪费培训指标，还是换个人去吧。列席会议的王处长甚感意外，当场据理力争。局长不但不听，还把王处长也训了一顿，说老刘你也是多年的干部，怎么看个人都看不准？会上，王处长也不好再辩解什么，只好在会后找机会问局长。这一问不要紧，局长的话让王处长倒吸了好几口凉气。局长说，我原先对刘杰的印象不错，工作上很努力，能力也不错。但谁能想到，他的人品怎么这么差？听说前几天他和几个人在外面喝酒，借着酒劲大骂局领导，说局领导如何如何混蛋，局里如何如何黑暗，这种人还值得培养吗？不但不能培养，我看还要淘汰掉。

    刘杰诚惶诚恐地听完王处长的话，脸变成了酱紫色。他情绪激动地对王处长说：“不是这样的。我没有骂局领导，是别人骂的。怎么能把这个屎盆子扣在我的头上？不行，我找局长去。”

    “你给我站住。”王处长喝住了刘杰，有点气愤地对他说，“你怎么回事？事情还没搞清楚，找什么局长？你这时候找局长，只会越抹越黑。你说吧，到底怎么回事儿？”

    刘杰说，那天晚上，朋友小何喊他去外面喝酒。到了饭店一看，在座的还有好几位同事。这几位同事和小何是哥们儿，但刘杰和他们并不太熟，只是认识而已。桌上，大家边喝酒边聊天，不知怎么就聊到局里的事。其中有人就开始激动起来，借着酒劲儿开始数落局领导的不是，旁边的人一边听着一边附和。当时，刘杰也附和了几句，借题发了几句牢骚。“难听的话都是他们说的，我并没说。我只发了几句牢骚，也基本都是事实，并没有像局长所说的那样大骂领导啊！”刘杰辩解道。

    了解了这个来龙去脉，事情基本就明朗了。大概可以这样分析：刘杰和同事聚会，同事们聚在一起背后议论领导甚至大骂领导，刘杰附和了几声。过后，不知是谁把这次聚会的内容透露给了局长，并把骂领导的主角安在了刘杰头上。于是局长大怒，对刘杰采取了制裁措施。

    被同事出卖，为他人背黑锅，这种事在职场时有发生。特别是一些经验不足的职场新丁，更容易被人暗算，被人当了枪使或充当替死鬼。怎么办呢？最好的办法就是远离是非场。不管在什么场合，听到有人聚在一起咬舌头，要随便找个理由，早早脱身为上策，千万不要以为自己只要不说就可以出淤泥而不染。如果自己对领导有看法，只有一种办法，那就是烂在肚子里，永远也不要说出来。

    俗话说：“静坐常思己过，闲谈莫论人非”，我们应当谨记在心。每个人都有这样或那样的缺点和过失，“人无十全，瓜无滚圆”，十全十美的人或事是不存在的。每个人都有其存在价值，我们不能用自己的眼光看待别人，也不能以一己之评判标准去议论别人，对别人作是非价值判断。最好是以责人之心责己，以待己之心待人，如果能做到这样，我们就不会评论他人的是是非非了，也就能避免给自己带来麻烦。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。