创新思维：成功的核心与关键

    创新是一个永远也不会过时的讨论话题，它是一个国家、一个民族、一个企业兴旺发达的不竭动力。在当今社会，需要的就是充满生机和活力的人、有开拓精神的人。可以说，一个人的创新思维在无形之中就能激发人的主体性、能动性、创造性的进一步发挥，从而使人自身的内涵获得极大地丰富和扩展。

    这样，当你遇到解不开的疑难问题时，就不会选择退缩，而是果敢地采取主动出击的方式加以解决。或许有的时候选择解决问题的方式带有一定的风险性，但有创新思维的人还是会愿意去尝试，而绝不是彻底地放弃或者墨守成规。

    波特是诺基亚公司手机研发部的员工。研发部不像生产部和销售部，没有什么硬性指标，薪水却比其他部门拿得还多，但他每天好像都不是很开心。有同事忍不住就问他，波特说：“我是在想，我们整天坐在研究室里，除了完成上面派给的任务，改进一下机型，就什么事也不做了，老拿不出新的创意，我倒是觉得不好意思了。”

    “嗨，现在诺基亚手机已经是世界著名品牌了，不管是技术性能还是外观形象，早都深入人心了，还上哪里去找创意？”同事们都这样劝他。但波特还是暗下决心：“一定要让诺基亚在自己的开发下有一个质的飞跃。”有了这个非同一般的目标后，波特更是寝食难安，每天除了完成公司下达的任务，满脑子就都是考虑如何让诺基亚更符合消费者的需求。

    一天，在地铁里他有了一个惊人的发现：几乎所有的时尚男女都带着手机、一次性相机和袖珍耳机，这给了他很大的灵感：“能不能把这三个最时髦的东西组合在一起呢？果真如此，不是既轻便又快捷吗？”第二天他马上找到主管，对他说：“如果我们在手机上装一个摄像头，让人们在接听音乐的同时，把自己和外面他能见到的所有美好事物都拍摄下来，再发送给亲友，那该是多么激动人心啊！”主管被他的创意惊喜得高声叫道：“好样儿的波特！我们马上就着手研制！”

    这种具有拍摄和接听音乐功能的手机很快研制成功，它刚一推向市场，就大受青睐。波特不但实现了自身的价值，而且也得到了应有的奖赏。更重要的是，在实现目标的过程中，波特得到了从未有过的快乐。

    当今时代虽然瞬息万变，但机会却像空气一样，时刻在我们身边流动。假如波特听从了同事们的劝告，不再带着一种创造性的眼光看问题，不再用创造性的思维做工作，也就不会有我们今天这么时尚便捷且功能丰富的手机。再或者被别的手机生产厂家抢占了先机，也就不会成就今天这个手机业的绝对霸主诺基亚，更别想谈波特自己的成就了。

    成功永远属于不畏失败、敢于创新的人。那些过分谨慎保守的人做事虽然没什么风险，但碰到的机会同样比较少，注定了他们在生活中也是平庸之辈。而对于那些果敢的人来说，当他们遇到问题时，总是敢于全力以赴，积极寻找新的解决办法。

    有创新性思维的人之所以能取得非凡的成就，也就在于他们能在困难面前不故步自封，敢于和善于寻找新思路，把自己引向一片新的天空。

    假如有人问起快餐行业的问题，绝大多数人会第一时间联想到麦当劳，这个名列世界500强企业的连锁帝国的确让众多企业家佩服不已。说到它的崛起，就不能不说到创业元老麦当劳兄弟二人——莫里斯·麦当劳和查德·麦当劳。

    在20世纪20年代，麦当劳兄弟不甘于一辈子就在自己的乡村老家默默无闻，务农一生，于是毅然辞别了父母亲人，结伴到美国著名影城好莱坞打拼。

    1937年，历经多次挫折后的兄弟二人，抱着不服输的念头，借钱办起了全美第一家“汽车餐厅”，由餐厅服务员直接把三明治和饮料等送到车上，这种专门服务于旅行中的人们的路边餐馆，定位于服务到车、方便乘客。由于思维创新独特，很快便一炮打响。一时间，他们的“汽车餐厅”独领。

    后来人们纷纷效仿，办“汽车餐厅”的人日益增多，麦当劳兄弟的生意大不如初，而且每况愈下。在困难面前，兄弟二人没有丝毫的退缩、沮丧和消沉，而是继续冥思苦想着再一次实现飞跃。他们摒弃了原有的“汽车餐厅”服务理念，转而在“快”字上大做文章，以“想吃花哨和高档的请到别处去，想吃简单实惠和快捷的请到我这儿来”的全新经营理念，一举获胜，吸引了千千万万的顾客蜂拥而来。而后，兄弟二人并没有满足于现状，而是继续敢想敢干，在创新上做文章。比如后来推出纸盘纸袋等一次性餐具，进行了厨房自动化的革命等来不断迎接新的挑战。

    正是因为麦当劳兄弟有了这种不断战胜和超越自我的决心和勇气，并将这种决心和勇气付诸实践当中，才使得他们一步步地迈向快餐业霸主地位的顶峰。

    有创新思维的人，通常都是不满足于现状的。而满足现状，往往就是停滞不前和骄傲自满的前奏。它的滋生和蔓延，会在一些人中不知不觉地竖起一道屏障，拦住他们继续前进的脚步，使本该更加出色的这些人沦为平庸之辈。

    拿工作为例，我们难以否认这样一个事实，随着工业化大生产的不断深入，经济全球化、一体化的不断发展，各个现代企业的生产、销售、运营方式已越来越趋向流水化、单纯化。这的确是导致部分员工没有高昂的工作热情的原因之一。但是，如果你不能适应这样的环境，不了解企业运作的各个环节，又如何做好一名称职的优秀员工呢？

    在这种情境下，光有机械的服从是不够的，还要积极地去改变，去创新，从单调的工作中去发现和创造出人头地的机会。只有用积极的心态定位好自己的角色，才能在现代的职场竞争中立于不败之地，也才能使你成为优秀员工，甚至是公司的高层领导。所以，不要再墨守成规，也不要画地为牢，去寻找一切工作的机会，自动自发，超额圆满并且创造性地完成上司交给你的每项任务吧，在这个过程中你会发现，其实工作也可以很快乐。</p>

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