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    全世界成功者都在用的80个关键思维: 忠诚思维:老板喜欢忠心耿耿的人

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        忠诚思维:老板喜欢忠心耿耿的人

        忠诚可以说是人类最宝贵的美德之一,它是人类最珍贵的情感和行为的付出之一。无论一个人在组织中以什么样的身份出现,对组织和领导者的忠诚都应该是一样的。无论是对组织还是领导者或是个人,忠诚都会使其得到收益。企业需要忠诚的员工,因为忠诚,员工才能尽心尽力,尽职尽责,敢于承担一切。任何时候,忠诚永远是企业生存和发展的精神支柱,这是企业的生存之本。只有忠诚于自己的领导和企业的员工,才有权利享受企业给个人带来的一切。

        在一项对世界500强企业中的部分总裁做的调查中,当问到“您认为员工最应具备的品质是什么”时,这些巨头们无一例外地选择了两个字:忠诚。阿尔伯特·哈伯德也说:“如果能捏得起来,一盎司忠诚相当于一镑智慧。”忠诚的重要性可见一斑。

        所以请记住,如果你忠诚地对待你的公司、你的老板,他们也会真诚地对待你;当你的忠诚又增加了一分时,别人对你的尊敬也会相应增加一分。忠诚能让你获得晋升,让你的能力日益增长,让你实现自己的理想,让你展示个人的魅力和风采。

        有的人觉得履历表上填的职务越多越能体现出自己的阅历丰富,实则不然。一家著名公司的人力资源部经理说:“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历,而且是在短短的时间内,我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。我认为,频繁地换工作并不能代表一个人的工作经验丰富,而是更说明了一个人的适应性很差或者工作能力低。如果他能快速适应一份工作,就不会轻易离开,因为换一份工作的成本也是很大的。”

        确实,没有哪个公司的老板会用一个对自己公司不忠诚的人。“我们需要忠诚的员工”。这是老板们共同的心声。因为老板知道,员工的忠诚会给企业带来发展。只要自下而上地做到了忠诚,就可以壮大一个企业。相反,就可能毁了一个企业。

        凯菲尔是一家企业的业务部副经理,刚刚上任不久。他年轻能干,毕业短短两年能够取得这样的成绩也算是表现不俗了。然而半年之后,他却悄悄离开了公司,没有人知道他为什么离开。后来,有一天他碰到了原来公司关系不错的同事埃文斯,两人打算喝酒叙旧。在酒吧里,凯菲尔喝得烂醉,他对埃文斯说:“知道我为什么离开吗?我非常喜欢这份工作,但是我犯了一个错误,我为了获得一点儿小利,失去了作为公司职员最重要的东西。虽然总经理没有追究我的责任,也没有公开我的事情,算是对我的宽容,但我真的很后悔,你千万别犯我这样的低级错误,不值得啊。”

        原来,凯菲尔在担任业务部副经理时,曾经收过一笔款子,当时,他的直接上司——业务部经理说可以不必下账了:“没事儿,大家都这么干,你还年轻,以后多学着点儿。”凯菲尔虽然觉得这么做不妥,但是他也没拒绝,半推半就地拿下了5000元美金。当然,业务部经理拿到的更多。没过多久,业务部经理就辞职了。几个月之后,总经理发现了这件事——凯菲尔不能在公司待下去了。

        凯菲尔很后悔,但现实就是这样,有些东西失去了就再也回不来了。他失去的是对公司的忠诚,难道还敢奢望公司再相信他吗?暂时无论什么原因,一个人只要失去了忠诚,就失去了人们对其最根本的信任。因此,不要为自己所获得的暂时利益沾沾自喜,其实仔细想想,失去的远比获得的多,而且你所获得的东西可能最终还不属于你。

        忠诚是一个人无论何时都不能放弃的精神,这不仅是个人品质问题,也会关系到公司和企业利益。忠诚不仅有道德价值,而且还蕴含着巨大的经济价值和社会价值。一个对企业忠诚的员工,能给他人以信赖,让老板乐于接纳,在赢得老板信任的同时,更为自己的职业生涯带来莫大的益处。与此相应,一个人若失去了忠诚,就失去了一切——失去朋友,失去客户,失去工作,因为谁也不愿意与一个不能信赖的人交往。尽管现在有一些人无视自己的忠诚,不顾一切地追求眼前的利益,但是,如果你能仔细地反省自己的话,你就会发现,为了利益所放弃的忠诚,将会成为你人生和事业中永远都抹不去的污点。试想,如果要一生都背负着这样一个罪名活着,那该是多么痛苦的事情。

        管理大师李·艾柯卡,在面临重重危机之时受命于福特汽车公司。他大刀阔斧地进行改革,使福特公司走出了危机。但是公司的董事长小福特却对艾柯卡进行排挤,这使艾柯卡处于一种两难的境地。不过,艾柯卡说:“只要我在这里一天,我就有义务忠诚于我的企业,我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司,但他仍很欣慰自己为福特公司所做的一切。

        “无论我为哪一家公司服务,忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工,到任何时候都是如此。”艾柯卡这样说。正因为如此,艾柯卡不仅以他的管理能力折服了员工,而且也以自己的人格魅力赢得了信赖。

        的确,员工需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智。对公司忠诚,实际上是一种对职业的忠诚,体现了一种对承担或者从事某一种职业的责任感,也是对自己负责。公司需要忠诚和有能力的员工,因为企业的业绩靠忠诚的员工全力创造,企业的信誉靠忠诚的员工用爱心维护,企业的力量靠忠诚的员工团结凝聚。只有企业有了更好的发展,员工自身的价值才能得以实现,人生才会大放光彩。

        有人把企业比作是一条船,老板是船长,员工是水手,甚至只是一名乘客,但毕竟踏在同一条船上。同乘一条船,方向相同,目的地相同,大家的命运也相同,正因为前面的路还很远,前面的风浪还很大,所以,才应该清理一下船舱、检修一下机器,选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的忠诚水手来担当远航的任务。这个时候,就需要大家携起手来,忠诚于集体,齐心协力地把船引领到更宽更远的海洋。</p>

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