学做“老好人”，不要张扬跋扈

    你身边是否有这样的人：工作中，总是对同事颐指气使，对上级也时时处处硬要求个公平、平等；喜欢不分场合地对其他部门的工作指点江山，说三道四；生活中，不论人家需要不需要，总爱掺合他人的私事……结果在工作中，同事关系、部门关系处理不好，生活中也常常矛盾重重。

    这类人总想射门、当前锋，他们对自己没有清晰的位置感，不明白自身职责、职权范围，没有认清自己的角色特征，太张扬跋扈了，难免惹人厌。其实，社会是个大舞台，我们每个人就如同剧本中的演员。演员在舞台上有明确的角色，社会中的我们也占据明确的地位；演员必须按照写好的剧本去演戏，我们在社会中要遵守规范；演员必须听从导演的命令，我们也必须服从领导的安排；演员在台上必须对彼此的演出作出相应的反应，我们也必须调整各自的反应以适应对方……一旦忘记了自己的角色，心高气傲，太把自己当回事儿，就会失去人缘。

    我们来看大家对一位新同事的评价：

    某公司来了一位新同事，非常惹人厌。他只在办公室呆了一会儿大家就开始讨厌他了，因为他总是做出一副什么都懂的样子，任何人谈论任何事情他都要去插嘴；任何人做事他都觉得可以有更好的方法来做；有人打印个表格他也在旁边指点，说可以怎么怎么打更快；同事在把场地划分责任人，他又说可以怎样怎样分更加合理；有人在问路，他马上说怎样走，在哪个位置……

    他是来应聘工程部的，但是语气里却表现了对工程部工作的不屑。他说这工作没什么要做的啊，就是装框架嘛，很简单啊……

    中午就有同事说，这个人可能干不了太久，果然，公司根本就没有留他的意思。所以说，人不可太张扬了，就算你再能干，也别刚第一天来上班就那么锋芒毕露。

    可见，这个人的表现明显不合时宜，狂妄自大，夸夸其谈，喧宾夺主，独显其能，只能将自己的缺点暴露无遗，惹人讨厌，难怪他很快就成了众矢之的。

    心高气傲的月月进了财务科，业务能力不怎么样，却仗着舅舅是总经理，摆出一副居高临下的架式，对同事颐指气使，神气活现，大家对她颇为不满，但也无奈，只得敬而远之。她在公司几乎没有一个朋友，但她却满不在乎，依然我行我素。

    惹不起，躲得起，慑于权势，大家虽然表面上不便得罪月月，但内心对她绝对是鄙夷的。她的满不在乎、我行我素，其实是一种严重的人格缺陷，总有一天，她会从狂妄的顶峰跌入尘埃的。下面这个小故事中车夫妻子的话很值得我们深思。

    春秋时期，齐国宰相晏婴有一个车夫总以为能给宰相驾车是很了不起的事，总是神气十足。一天回到家里，妻子对他说：“晏子身为宰相，德高望重，我看他坐在车上，总是那么端庄谦虚。可你呢，一个车夫，却显得神气十足。你这个样子与晏子的形象太不相称了，就连我都感到羞愧呢。”车夫听了妻子的话，羞愧地低下了头。妻子接着说：“做人不能没有修养，你应该向晏子学习谦虚的修养才对呀。”妻子的话让车夫深受启发，他说：“今后我要谦虚做人，加强修养。”

    的确是这样，一个人有才能是件值得大家佩服的事，如果再能用谦虚的美德来装饰，那就更值得敬佩了。然而一般人都喜欢表现自己，喜欢突出自己，一切以自我为中心。我们在生活中也经常可以遇到这种好为人师的人，他们总喜欢指出别人这儿做得不合适了，那儿做得过分了，似乎自己什么都在行，对什么都可以说出个道理来。他们之所以摆出一副“万事通”的面孔来，就是唯恐被人轻视，他们炫耀的目的就是要提高自己的地位。

    可是这样做的结果只能使他们捉襟见肘，遭人厌恶。道理很简单，你总认为别人没有办好事情的能力，别人也不会把你的能力放在眼里。没有人喜欢被贬低，也没有人是一无是处的，每个人都有自身的优点或亮点，当你看到别人身上的这些优点而赞同、认同他时，别人也会虚心地看你身上的优点并认同你。人与人之间只有相互欣赏、相互认同才能友好和谐地相处，也只有谦虚为人，才能学到更多的知识。

    在与同事的相处中，不妨学学中庸之道。在传统的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，却往往被一些自视清高的人认为是“老好人”，缺乏主见。其实，中庸之道是遵循以和为贵的理念，和谐的人际关系是一个人生存的基本，也是图谋发展的必要前提。当今社会，人在获得温饱之后，最希望得到的该是“自我价值”的体现。所以，不要一味地否定和批评别人，要学会赏识、赞美和肯定他人。尝试换位思考，站在别人的角度来看待事物，而不是只强调自己的感觉和需要。这不仅会令自己的工作变得轻松，还可以拉近人与人之间的距离。

    人外有人，天外有天，我们懂得的一切都没有什么了不起的，更不要说给别人讲道理、当老师了。“三人行，必有我师焉”，要时刻记住做人不能太张扬，低调做人才能让别人喜欢你、亲近你。</p>

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