有的能力的员工迟早会得到老板赏识

    每个人都能在自己的岗位上有所发挥，不管他所工作的机构有多庞大，甚至也可以不管它有多么糟糕，个人在这个机构中都能有所作为。上司可能对员工的出色表现设置障碍，或对之视而不见，或者不能充分赏识和鼓励；也可能愿意对员工进行培训，改善他们的业绩，并给予奖励。但不管环境如何，最终，卓越的工作表现还是员工自己抉择的结果。

    想一想，你在工作中为顾客和同事带来了喜悦还是给他们增添了烦恼？你是帮助自己的组织与其目标更近一步还是与它背道而驰？你的工作表现是因循守旧还是不断创新……

    没有人能阻止你选择卓越。在每一天结束的时候，关键的问题只有一个，那就是你做了什么有意义的事。

    可以说，没有不重要的工作，只有看不起自己工作的人。可能正是基于这一点，《福布斯》杂志的创始人、传奇人物b．福布斯才会说出如下一番话：“做一个一流的卡车司机，比做一个不入流的经理更为光荣，更有满足感。”

    理查德对吉姆说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”吉姆建议道：“我举双手赞成你这么做。这个破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开还不是最好的时机。”

    理查德问：“为什么？”

    吉姆说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”

    理查德觉得吉姆说得非常在理，于是开始努力工作。经过半年多的努力工作后，他有了许多忠实客户，业绩不断上涨。再见面时，吉姆对理查德说：“现在是时机了，要走的话要赶快行动。”

    理查德淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”

    其实这也正是吉姆的初衷。他的原意是想让理查德明白，一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于现在的位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。

    在职场中，有许多人为自己的工作忧心忡忡，担心自己成为裁员的目标，他们不知道在未来的几个月内，是否能保住自己的工作。这些都是消极的工作态度。

    有许多日子，你一早睁开眼就感觉沮丧乏力，虽然你觉得自己已经做了能做的一切，但仍然是意志消沉，无精打采。处于这样的人生低潮，当你的工作责任心已经萎缩，当下班回家成为你每天的首要目标，这时，你该怎么办？

    明智的做法是，你应该停止此类的忧虑，把注意力从工作转移到提高自己的工作能力上。

    当今的高中或大学毕业生，在其职业生涯中难免会有若干次失业的经历。但只要一个人具有“可雇用性”，失业就是临时的、短暂的。“可雇用性”是指具备任何雇主都会欣赏和需要的一套技能，不论是在什么行业，处于什么职位。

    能够增强可雇用性的技能有很多，但我们相信，其中最为重要的一条是，不靠增加支出，为顾客和公司创造价值的能力。它的秘诀就是用想象力代替金钱，用创造性代替资本。

    如果你能以卓越的创新精神和责任心来完成工作，那么你也一样可以调整工作态度，重新焕发青春，使自己生机勃勃，甚至做得更好。要相信，不论从事什么工作，在何种行业，每天早晨醒来，你都是一个全新的人。你可以按照自己的选择，来塑造自己的工作和生活，赢得老板的赏识。

    当下的觉醒

    一个人的能力水平与他从事活动的积极性成正比。恩格斯说：“人的智力是按照人如何学会改变自然界而发展的。”所以说，我们要充分发挥自己的主观能动性，要明白刻苦、勤奋学习是能力发展的一个重要条件。

    有些人做事做了一辈子，工作能力、处世能力也没有什么大的提高。那是因为人在经历过风浪后，这两样才会有所提高。但无风不起浪，风浪不是说有就有的，而且有的人对风浪也没有丝毫敏感。所以，要时刻保持清醒，时常思考下一步该怎么做，要记住自己和别人的错误，之后修正错误，让自己不犯同样的错误和不犯别人犯过的错误，并不停地实践，直到成功。</p>

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