团队利益优先

    干旱、寒冷还有偶尔一连几天无边的饥饿……恶劣的生存环境，再加上虎豹等大型食肉动物的威胁，以及人类工业化的步步紧逼，在食肉动物中体型并不十分占优势的狼为何能成功地生存下来？答案只有一个，那就是团队，长期的自然选择让狼认识到，要想生存下去，除了组成团队，相互之间竭诚合作，别无选择。为狼群，更为自己。

    干旱的草原上，野火正熊熊燃烧，很快就把一个小土丘包围了，而土丘上有一个蚂蚁家族，眼看就要遭受灭顶之灾。

    就在这千钧一发之际，它们突然从四面八方聚集起来，很快聚成一个大的蚁球，然后蚁球就迎着熊熊的烈火滚去，原来它们是要以这种方式冲出大火的包围，保存有生力量，保证家族的延续。

    只见蚁球越滚越大，越滚越快，在经过大火的时候，表面的蚂蚁被大火吞噬，发出噼噼啪啪的声音，空气中立刻弥漫着一股焦糊的味道。但是蚁球最终还是冲出了大火的包围圈，然后重新散开，最后只有蚁球表面的蚂蚁被大火烧死。整个蚂蚁部落还是完整的幸存下来。这不仅让人唏嘘赞叹：它们永远把集体利益放在第一位而表现出的牺牲精神，令人肃然起敬！

    在一个团队里，每一个成员都干着共同的事业，但同时又都干着和别的成员不同的事情。包裹在蚁球外面的蚂蚁，明明知道自己一定会被烧死，但是，为了家族的延续，为了团体的最高利益，它们义无反顾地充当了殉道者，为更多的同类争得了生存机会。在危机面前，永远把团队利益放在首位，这样的团体才是不可战胜的。

    在现代企业，培养团队精神越来越受到重视。没有高度统一的团队精神，没有全体参与者的默契与分工合作，要完成一种事业是不可能的。团队业绩是成员共同贡献的集体成果，所以，团队利益永远是第一位的，但这并不妨碍个体利益的实现。但首先要保证团队利益，然后才会有个人利益，因为个人利益来源于团队利益。明白了这个道理，团队中每个成员才会真正为了团队的共同目标，自觉地担负起责任，心甘情愿为此而奉献。

    林涛是某网络公司的区域经理，负责a市的市场，和他合作的上级对他也很器重，双方合作愉快，取得了很好的业绩。

    今年，他的上级被外派出国，新来的上级马辉对林涛的工作方法颇有微词，意见很大。恰逢公司要开拓b市的市场，由于业务突出，林涛被派往b市。为了打开市场，他不得不常常和该市的高层往来于ktv、高尔夫球场等高消费场所，报账数额较大。

    公司规定，一次支出5000元的要汇报。一次，他的一个大客户提出去打高尔夫，林涛来不及汇报，就自作主张花了6万元办了两张高尔夫vip金卡送给了这位客户，客户事后非常满意，并表示：以后公司的业务他只认林涛，林涛当然很高兴。

    月底报账的时候，马辉发现了这笔账，非常恼怒，认为林涛是在挑战他的权威，狠狠地批了他一顿，并扣发他当月奖金。林涛深感委屈，想要调离b市，回到熟悉的a市。然而，此时正是和那个客户的项目合作关键时期，想到客户只和自己合作，现在换人来做，肯定损失巨大。他没有辩解，继续努力工作，最后顺利完成了这一项目。为公司在b市的发展打开了市场，也赢得了公司高层的信任，最终把林涛提为业务经理。

    为了终极目标，舍弃个人的私利，永远把团队利益放在第一位，这是团队每个成员应该具备的基本素质，也是团队精神的最好表现。共同的目标是团队精神的动力，是把人们凝聚在一起的奋斗方向。

    一些员工对团队协作工作没有热情，只专注于自己的小天地；缺乏主动性，拖拖拉拉；从不把团队目标当回事，认为其他人会努力达成这一目标，自己无需劳力操神。这种做法对团队精神是一种极大的损害，需要及时发现并剔除出队伍，避免更大损失。通常一个公司或企业里业绩差的员工总是抱怨、消极和懒散，这是一个恶性循环，最后对谁都没有好处。不要去埋怨别人、埋怨企业、埋怨社会，要多去想想自己身上的问题：你认真对待你的团队了吗？你为团队付出努力了吗？你积极工作达成团队目标了吗？

    把团队放在首位，需要有一种持之以恒的付出精神。想从团队获得多少，那你就要为它付出更多。因为你的一切利益都来源于它，始终把它装在心里，它才会一直关注你。唯有实现团队的价值，个人的价值才会得到实现。</p>

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