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    和老板玩心理战: 【第六章】心理战雷区(6)

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        【第六章】心理战雷区(6)

        3.双子星座(5月21日-6月21日)的老板

        双子星座的老板通常很精明,创意十足,伶牙俐齿。要和他比谁脑筋动得快,有一半的人会马上被淘汰。你脑筋如果不能和他的一样转得快,那么你最好学得聪明些,至少会马上找借口帮自己解套。没耐心的双子星座的老板最受不了一问三不知的木头人。和双子座的老板相处除了要有创意之外,最好还要有执行能力,因为执行差是多数双子座老板的弱点。如果你能够把他的创意转换成实际的行动,那么他会十分欣赏你。一旦工作上出了状况,双子星座的老板最大的好处是就事论事,并不会因为一件事情就改变对你的看法。你可以试着和他沟通,寻求解决的方式,但是一人做事一人当,你可别指望双子星座的老板会主动帮你解决问题。

        4.巨蟹星座(6月22日-7月22日)的老板

        巨蟹星座的老板给人以一种温和的感觉,巨蟹座天生母性似的关怀总是让部属感觉像是在家中一样。聪明一点的员工可能就会善用巨蟹星座的老板的这一大特点,逃脱许多自己的责任。虽说和巨蟹星座的老板相处有这么多的好处,不过你一定要知道和巨蟹座老板相处可不是那么容易。首先你可得先克服他没有效率的判决模式,若是遇到了急脾气的白羊座、狮子座、射手座、双子座的员工,搞不好早就已经急死在一旁。个性不甚爽快的巨蟹星座的老板,往往会让员工搞不清他的情绪什么时候是好的,擅长见风使舵、花言巧语的双子座员工或许能够掌握这一点。

        5.狮子星座(7月23日-8月22日)的老板

        骄傲是狮子星座最明显的特征,狮子座的老板更是时刻需要员工们的颂扬。面对狮子座的老板,“您真英明”类似的话是不能不说的,即使你不太爱拍人马屁,也得学会顺着狮子星座的老板的毛摸。你可以选在老板心情好时,私底下用谦卑的口吻与他交流。要是你当着别人的面说他的不是,你以后就很难在单位立足了。要知道狮子星座的老板的面子比什么都重要,你让他没面子他是会不计代价地讨回公道的。

        6.星座(8月23日-9月22日)的老板

        星座的老板讲究完美,他们的眼睛里面几乎是容不下一粒沙子,总是不断地在修正自己的错误。星座的老板擅长于精密的分析与复杂的思考模式,许多错综复杂的关系通常难不倒他们。如果你想要他们欣赏你,那么就请你在他的鸡蛋中把骨头给挑出来,他很有可能会对你赞誉有加。不过这样的老板通常缺乏创意,让富有创意的员工大多有时不我待的感觉。其实座的老板也不全然如此,他们只是不太喜欢那种太过于天马行空的幻想而已。建议身为星座的老板员工的你要好好地把握实际的大原则,才不至于经常被老板训斥。

        和老板讲话没分寸

        战事实例

        阳阳如履薄冰一般通过了一轮又一轮的考试,终于如愿进了一家知名的it公司。按照公司规定,新员工要参加为期一周的培训,主要是了解公司文化、熟悉公司规章制度等。第一天,公司老板亲自来授课,点名时一疏忽,将一个人的姓名念错了。这个人是阳阳的同学,姓名比较生僻,经常被读错,也习以为常了,所以他含糊地应了一声。老板正想继续点名,阳阳却笑着说:“错了,错了,老板你错了!”老板愣住了。阳阳纠正完毕,除了老板,在座的员工都忍不住笑了。老板从此记住了阳阳,当然是记恨阳阳。分配时,别人都分到了比较重要的岗位上,阳阳被老板“美言”了几句,被分配干公司的网络维护。这样无足轻重的岗位,干一辈子也不会干出什么成绩。阳阳的专业跟软件开发相吻合,他也是奔着这样的岗位来的,就去找老板,声明自己应聘的是软件开发岗位,要求调换岗位。

        老板的答复是:对公司来讲,公司的每个岗位都是重要的。

        阳阳明白这是—个冠冕堂皇的借口,这时他才隐隐感到自己把老板得罪了,让他抓住了把柄,都是老板在背后搞的鬼。

        战局分析

        与老板交谈时,尤其在正式的场合谈论工作上的问题,一定要讲究分寸。即便是自己的出发点是为老板或者为公司着想,提出合理的或者是建设性意见,也要注意到自己说话的分寸。因为员工毕竟是员工,应该注意与老板的等级差距。阳阳就是没有注意和老板说话的分寸,在纠正老板的小错误时用了一种近乎居高临下的口气,从而惹得老板的反感。因为这样很容易被老板看成公然挑战自己的权威,对自己缺乏尊重。

        应战措施

        作为员工,不可以随便打断老板的讲话。无论在正式的场合,还是非正式场合,随便打断老板的讲话,都会显得自己不知深浅,没有分寸,被老板认为是不尊重自己。老板们通常都有这样的想法:身份地位越高,在讲话时就应该具有优越性,就不应该被下属随便打断。下属随便打断他,就是无视他的权威,就是不尊重他。

        所以,在与老板交谈,不能莽撞,不能过于随意。无论是聊天还是谈工作,都不能想到哪里说到哪里。选择一些不痛不痒的“官方语言”,让老板听着舒服,远比你率性而为要好。

        形象不佳

        战事实例

        佳佳是位热情活泼的女孩,在工作中卖力肯干,但她在公司里的发展却总是不如别的事,她觉得非常委屈。私下里,佳佳向平步青云的好友小敏透露了心事,小敏沉吟了一下说:“那这样吧,明天我到你们办公室里去找你。”</p>

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