第四章 学会躲防不胜防的小人群体（7）

    小王听到这些后，心里很不是滋味，想来想去，觉得这种事情的发生也不能全赖到同事头上，主要原因还在自己。自己作为一个职场新人，在某些方面很幼稚，天真地以为别人说声“谢谢”，就是对自己好。首先要解决的是矫正自己在新环境中的“配角意识”，时刻提醒自己，是来工作的，而不是来帮别人做杂事的。其次是不要得到别人的夸奖了就忘了自己是谁，别人谢你的帮忙，这并不能说明他们肯定你的工作有多么的出色。你不能高估自己的力量，因为即使没了你，地球照样转，大家照样活得很好。不是说不能帮同事的忙，而是要分清主次。该帮的帮，不该帮的坚决不能心软。这个office的竞争很是激烈，一定要尽快培养自己的工作技能，而不是用那些小热情去讨好别人。还有，就是尽快地树立自己的职业目标，把更多的热情集中用在工作上。

    装神弄鬼

    小赵刚到单位半年就很幸运地被派去参加一个全国性的学术会议，但因为她的部门主任好像很看重这件事，所以小赵就有些矛盾了：要不要告诉部门主任呢？还在犹豫当中的时候，部门主任就主动找上门来了，见了小赵就说：“小赵，听说公司安排你去参加学术会议是吧？能不能把参会的表格借给我看看？”

    小赵也不知道如何是好，又无法拒绝主任的要求，所以就顺手递过了表格。主任看过之后还表格的时候，假装很不经意地说了一句：“这种会，去不去其实也没多大意思。不过，你去去也好，或许能长点‘见识’呢。去了你就知道了。”第二天，领导把小赵唤到办公室训了一顿：“给你的参会表格，你是不是给过别人？知不知道我们单位只有一张表格，上面是有编号的。如果不是你，别的单位怎么会用我们的编号先传过去报名了？”看着领导一副恨铁不成钢的样子，小赵很是委屈，也不知道哪里出了错误。

    反复思索，小赵终于明白了部门主任昨天干吗要借表格了。事后，小赵觉得真可怕，要是这样的“鬼”再多出现几个，还怎么混下去啊。这样的“鬼”从来都不会出现在白天，因为它害怕光，怕被人发现，所以如果遇到这样装神弄鬼的小人，一定要学会先发制人。在工作中，任何人都免不了有个人私欲，但是切不可走歪了，如果他（她）是故意伤害你而达到自己的目的，你就不要怕说出真相，因为真的没有必要为这种人背黑锅。

    嫉贤妒能

    被省公司点名参加封闭式开发的小王非常兴奋，因为能够参与这样重大的项目，不仅意味着丰厚的奖金，还预示了灿烂的未来。

    不过好心情很快就被太多的问题破坏了。项目组十二个人，领导有四个，剩下的八个人，没一个人做过这种项目。大家唯一可以参考的就是一个同类公司多年前委托别人开发的系统的源代码。

    项目组不大，四个领导却各有各的做法。有强调纪律性的，有注意工作成果的，有注意关系的，还有每天除了吃喝打个电话什么也不管的——小王觉得这个领导最好了。不过项目管理上的混乱也给了小王不少机会，小王加班加点修改别人系统的源代码，几个想有作为的同事也加入了这个私下的活动中。

    当还有一个月就要交付原型的时候，四位领导看到拿不出新的产品，便开始相互推卸责任。在项目总结会上小王等几个人详详细细阐述利害关系，提议使用修改的系统作为原型。后来原型在细节上有些问题，就有领导说是小王他们几个人工作不力，甚至放暗箭，弄得小王心里很不痛快。</p>

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