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    距离小人一毫米: 第三章 揭露小人对你使坏的过程(8)

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        第三章 揭露小人对你使坏的过程(8)

        一眼看出势利眼小人

        人与人交往的过程中需要配合,但却又经常发生很多不愉快的事情。有些人当别人得意时,厚着脸皮紧紧傍贴上去,巴结、奉承,目的无非是借此抬高自己,抑或借机沽名钓誉,师生间、领导下属之间都充斥着这种不良的现象。官场的明争暗斗、文人的相轻,小团体、小组织类的吹捧、打击,让空气都充斥了一股酸雨味。这些小人唯恐天下不乱,在你失意时会毫不犹豫地落井下石,恨不能置你于死地。

        语言来自思想,而虚荣、浮躁的“思想”可以生成许多自以为是的语言。所以,长着“势利眼”的人只需说出三言两语来,便如同在额头上打了记号一般鲜明了。他们对别人是不屑的,却自以为是,总觉得自己就是精英,甚至认为这个社会、这座城市少了他们好像万物都没生机,空气凝固了,花草枯萎了,水也会断流……他们会嘲笑他人之“短”,显耀的是自己之“长”。那双狐媚之眼,媚上而不向善。投机与狡黠永远是这类人的朋友。

        喜欢搞“差别待遇”是狗眼看人低的人最明显的行为,势利小人以不同方式对待不同身份的人的行为已让人们习以为常了。如果你的职位高,那你说什么都应该是比较正确的;如果你我职位平等,那就以“来而不往非礼也”的态度对待你;如果你的职位比我低,我不会以大欺小,却绝不容许你以“下”犯“上”。

        “君子怀德,小人怀土;君子怀刑,小人怀惠”。君子往往觉得自己凭良心,不讲求人际关系相处的技巧,因而时常得罪人,引起别人的怨恨和报复;而小人很懂得势力,会极力讨好那些位高权重者,君子在这方面是远不及小人的。

        6 接受不完美,学会适应不适

        生活中谁都可能遇到小人,但应该如何处理才能将伤害降到最低?遇见小人势必会影响心情,甚至影响你的正常生活,这个时候最好的办法就是接受这些不完美,提高自身的适应能力,学会适应一切不适。

        某知名网站做过这样一个调查:一旦遇上小人你会该怎么处理?数据显示,有24.78%的人选择默默忍受,与之得票率相近的是“直接向老板澄清事实”选项,有23.78%的比率。其中14.06%的受访者认为需要对小人的抢功行为进行反击,所谓一物降一物,对小人绝不能姑息养奸;更有13.66%的人认为对付小人必须联合其他人,用群体的力量制服小人,这样他们就无处藏身了;当然也有比较中庸的做法,12.14%的人认为惹不起躲得起,干脆敬而远之,不与小人计较。

        显然没有能够彻底根除小人的好方法,因为在这个让人无计可施的问题上我们能做的事情很少。一份报纸上提及,人的身上有两条虫:一条是可怜虫,另一条是讨厌虫。可怜虫发作的时候带来怜悯,讨厌虫发作的时候带来反感和不喜欢。然而可怜之人必有可恨之处,讨厌的人也未必没有可学之处。

        某心理学家说过这样一句话:“当我们厌恶某个人时,往往因为对方身上拥有和我们相同的缺点。”对方将我们的缺点暴露出来,所以我们厌恶他们的情绪也随之而来。

        可现实中厌恶总是莫名其妙地与时俱进,就像人们在看《红楼梦》时,起初会讨厌薛宝钗,认为她心机深沉步步为营,害死了个性率直的林黛玉,但经历社会磨炼之后再回头来看,其实薛宝钗并不算是坏人,而是一个懂得平衡关系、善于处理人际关系的实用主义者。我们之所以喜欢林黛玉,是因为我们内心深处都想像她一样率。可悲的是,每一个想在职场有所作为的人,到最后都不得不接受薛宝钗式的令人厌恶的生活方式。

        完美的化身是不存在的,因此人们必须面对与他人交往的种种不适。那么怎样适应这种不适呢?有人提出这样一套独特的磨刀石理论。该理论认为你讨厌一个人,是因为他在你的潜意识中产生了冲突。当你与同类的人相遇时,恐惧感不会产生。一旦你遇到异类的人时,你们在性格上、在气质上、在能力上、在观念上会有冲突。其实,这些人的存在,恰恰可以磨炼你自己。人想要提高,跟你感觉不舒服的人在一起不失为一种有效的方法。越让你痛苦、越让你烦、越让你讨厌的人,也就能把你这把刀磨得越锋利。

        这些理论或许有些极端,甚至有人认为纯属胡编滥造。但值得肯定的是,对小人的厌恶,往往会引起工作上的冲突和相互的嫉恨。有网站上建立了这样一个小组,名字叫“我讨厌 ××”。该小组很有趣地介绍说:“把你讨厌的生物或事物说出来,我们一起唾弃他/她/它。”这个小小的讨厌者联盟,便可成为发泄负面能量的平台。

        如果将社会看作是一个有机整体的话,小人只是其中的少数派。他们的存在具有清道夫的功能,能够让人看清楚存在和不足。如果我们能做到把“讨厌”置之一旁,理性地看待问题,就会发现,原来小人生活得好,常常就是因为他们身上那种讨厌因素起的作用。如果一个人在公司里,总是觉得周围的人都是小人,那只能说明他本身存在问题。职场上,智商让你获得赏识,情商让你活得更好。假若想要获取成功,智商和情商同等重要。

        寻找对待小人的方式,从讨厌模式转到学习模式,是对待周遭事物再好不过的方式。如何对待异类分子,是宽容、借鉴、欣赏、接纳,还是怀有偏见?学习模式不止能折射出一个人的气度,还可体现出心智的成熟程度。

        我们只有抛弃世俗的眼光,冷静地思考时,才会看到其实小人身上的许多能力、努力、耐力倒真值得我们借鉴。好学而不耻下问,向小人学习并不等同我们就要变成小人,真正的学习是一个集收集、筛选和融合为一体的过程。</p>

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