第一章 一毫米以外，探小人的进化（5）

    其实，“君子”之道放到现实社会中，看起来也不过是个虚名。“小人”反而因为能见机行事，能屈能伸，知道什么时候需要尊严，知道什么时候可以放下架子，虽然会被人说道，可是他知道，如果不这么做，可能根本不会有更多更好的回报。

    如果君子与小人之间能够权衡一下，君子多吸取点小人的能屈能伸，而小人多学点君子之道，小人学着让自己“明朗”一点，而君子也别老绷着个劲儿，也应该适时地“灰暗”一下，只有这样才更能适合现代社会的发展。

    3 职场暗战，小人如此泛滥

    在各种各样的职场的明争暗斗之中，差不多每个职场人总会或多或少的都有几部和小人有关的血泪史，每当职场人遭遇的不公平和横生的事端大都将此归咎于“卑鄙小人作祟”。例如分明自己是最有机会的人，可最后升职加薪的却是他。一旦你听多了类似于这种的抱怨，你便会以为我们正处于一个“小人当道”的世界。然而放眼看去，你会发现一个奇特的现象，不少抱怨被小人所害的人竟然也是别人嘴里的小人。

    熙来攘往中的“小人环伺”

    熙来攘往的职场，现代人眼中的名利场，office男女的战场，看看这个永远都在斗智斗勇的精彩舞台。你也许扮演过很多角色，每个人可能都和小人有一部或几部血泪史。当你遭遇不公平或者横生的事端的时候，你可能把它归咎于是小人在作祟。这时你的抱怨多了起来，比如明明自己最有机会，最后升职加薪的却是他；明明自己付出最多，却被他抢了功劳；明明是自己的工作范围内的事，却无端被人横插一脚……如果不是他们，谁又会暗中使坏呢？

    这样的抱怨太多，很容易让你误以为自己正置身于一个“小人当道”的世界。但是放眼望去，你也许正发现一个奇怪的现象，很多抱怨被小人所害、受尽小人之苦的职场人竟然也是别人嘴里的“奸佞小人”。难怪小人如此泛滥，不管你愿意与否，自有人把你划归小人之列，这多少有些黑色幽默的意味。

    “小人环伺”的职场总会使人感到不安，追根溯源，究竟是我们的职业道德出了问题，还是我们在认识界定上产生了偏差？职场上不可避免地有小人的存在，不过正如生活中少有真正的坏人一样，职场上的小人同样只是个极端值，数量并不多。职场中早已泛滥的“小人说”更多来源于个人不能心平气和地来看待职场中的激烈竞争，从而使评价产生误差。

    对手与小人不能等同，如果在认知上出现了偏差，可能还会使个人丧失进步的机会。一旦认定对方为小人，产生挫败感的一方总是认为自己本身并没有太多值得检讨的地方，更不会虚心向对方学习。但事实上，当对方能使你感觉到压力甚至占据上风时，必然有值得你学习的长处。如果你不愿直视对手，那就会既看不到对方的优点，也无法弥补自己的不足。

    “世事洞明皆学问，人情练达即文章”。处处留意，善于思考，当然你也许不必把同事当成知己，但也完全不必把同事当成敌人，良好的职场生态环境对每一个人的生存与发展都有益处。若能以团队协作和相互理解为根基，豁达地宽容“异己”，公正地看待对手，理性地对待得失，你便在不知不觉中赢得属于自己更大的舞台。

    处在职场圈子里的小人都有基本的共同点：风吹两边倒，自我感觉好。这么看来，职场里的小人就会显得那么无聊、可悲、讨嫌。其实小人之所以这么小人也是由职场圈子的特性所决定的，当看到别人走顺风路的时候，你就算有想法也未必敢表露；别人走下坡路的时候，这时你才跳出来，这叫“寻常看不见，偶尔露峥嵘”。所见的那些职场小人可分为这样几种：第一种：“恶奴型小人”。领导一旦得势，他立即把领导当个宝；而领导一失势时，他便把领导当个草。这种势利小人在职场上已经是屡见不鲜了。第二种：“文痞型小人”。像这种平日里衣冠楚楚、谈吐不俗的人，一到关键的时候所做的卑鄙之事足以让你出乎意料。第三种：“乞丐型小人”。在领导面前，他们通常自贬自贱，以博取领导好感；可在领导背后，又作威作福拉帮结派，这种人最让人不屑一顾。当他们最后一片利益都被触及时，他们就会不顾廉耻地撕下最后一片遮羞布，赤膊上阵。这种人一贯认为有德有才为圣人，无德无才为愚人，有德无才叫君子，无德有才叫小人。</p>

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