哈佛口才课: 课堂九 用口才打造职场魅力(1)
课堂九 用口才打造职场魅力(1)
每一棵树都能结出好果子来,语言也是树,怎样开花结果,怎样浇灌施肥,这都不是一件容易的事。当好你语言的园丁吧,别让他丢你的脸。
——美国人类学家、哈佛大学教授?麦尔肯
哈佛商学院mba职业发展规划主任蒂莫西?巴特勒和詹姆斯?沃尔德浦是心理学博士,自20世纪80年代以来,他们已经帮助数以千计的mba学生做出职业选择,推出了中文图书《别和成功擦肩而过:职场精明人的12种缺陷》,书中根据两位博士二十多年的调查研究,归纳出十二种阻碍成功的行为模式,以及对这些行为进行的心理分析和克服对策。其中之一就是情感上的“音盲”,不善于与别人打交道。一个人如果想要实现某个目标,只有一条路可以走,那就是让自己的才能在工作中充分发挥出来,并且设身处地地为别人着想。让人颇感振奋的是,即使工作总是很让人头疼,但是工作的确既能够实现自己的理想,也能推动社会的进步,进而实现自我的价值,正是工作使自己和社会完美地结合在一起。也许正因为工作如此重要,所以大部分人都希望自己能够在职场中取得成功,他们希望自己能够拥有更高的工资、更高的职位以及更多的尊敬。是的,人人都希望成功。但是关键在于,究竟怎么样才能在职场中取胜?如何发挥语言的魔力呢?
如何与你的上司交谈
??保持对你的领导的尊敬,保持你的独立人格。
??在跟上司说话的时候,要尽量保持谦逊、尊敬的态度。
??注意和你的领导保持沟通,但千万不要在领导面前说同事
的坏话。
如果你认为勤奋苦干就能帮助你在职场一帆风顺,那么你就想错了。职场是一个十分复杂的地方,并不是全部由才干和能力就能决定你的前途和方向的。在这里,你的个人需求和公司的需求必须有一个正确的结合点,你的个人爱好和工作性质可能要发生冲突……听起来让你比较沮丧的一个事实是,在某种程度上说,你在职场的前途由你的领导决定,因为你必须让他觉得满意,或许这种事情可能要询问同事的意见,但不管如何,你的升迁或加薪等事情毕竟最终是由他说了算。因此,如果你身处职场,就要学会如何恰到好处地跟领导交流。
在美国成功学大师卡耐基口才训练班中,有90%的学员来自职场。他们有的是全国有名公司的高层领导,也有小公司的底层职员;有从事案头工作的文员,也有从事推销工作的推销员;有工作多年、经验丰富的人,还有很多是刚刚迈进职场的新人。听听他们的心声:
“我希望能够处理好和同事、领导之间的关系,”来自洛杉矶的娜色说,她是一家化妆品公司的策划经理,“因为正是这种关系决定了我未来的前途。我希望自己取得成功。”
导致一个人成功的原因非常多,但她的确说出了口才对于那些在职场中的人们非常重要。如果说导致一个人在职场中成功20%的因素是他的其他个人才能的话,那么有80%是来自于口才的贡献。
人们往往忽视了这一点,尤其是那些职场新人。他们认为,只要能够在工作中发挥出色,就能够使他们在职场中取胜。只有经过一段时间以后,他们才会发现,仅凭自己的知识和技能,忽视与别人的沟通和合作,无法完成一项工作。
(1)主动与领导交谈
你不一定要等领导召唤的时候才走进他的办公室。如果你有一个工作上的意见或建议,去敲他的门。我还没有见过哪位领导的办公室是不让下属进的,一般而言,他们是欢迎你进他们的办公室的。
主动地与领导交流能够使你给领导一个十分好的印象,因为这代表你在用心工作——用心工作我并不反对,但关键是要让领导知道这一点。另外,了解他们的下属,是他们需要掌握的一种信息和基本的工作任务,即使你不找他,他也会找你谈的。
(2)保持不卑不亢的态度
“领导”对身处职场中的人来说,的确非常重要。我在前面已经说过,他们对你的升迁和加薪的问题具有决定性的作用(即使不是你的直接领导,也多少具有影响力)。另外,他们的确在某些方面比你更加出色,在工作和事务上,他们扮演着更加重要的角色。在这个意义上,我们必须对他们保持相当的尊敬。
但这绝不意味着你应该采取卑微的态度,因为在人格上,你们是平等的。传统的那种对领导一味地奉承和附和已经没有多大的参考价值,你并不会因此给领导很好的印象。现在的领导都相信,自己需要的是那种有见识并且对工作来说诚实可靠的下属,随声附和除了满足他们的虚荣心之外,对他们没有任何作用。因此,你需要勇敢地表达自己的观点。
游走于尊敬和独立之间,做到这一点的确很难。但是如果你很想在职场中取胜,也只有做到这一点。另外,你可以把这点当作一次挑战。
(3)使用合适的表达技巧
注意你和领导说话的方式。你应该做到语气适当、措辞委婉。你应该继续保持那种尊敬和独立之间的姿态,在表达的时候要特别注意这一点。另外,为了考虑不浪费领导宝贵的时间和展现语言表达技巧,你应该言词简短——当然是要把你的意思表达清楚为前提。
注意一些说话的禁忌。选用那些合适的词语,不要使用和你的地位看起来不相称的词语。这些词语大致包括:“您辛苦了!”“我很感动!”“随便都行”等等,它们让你看起来更加像领导。</p>
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