第三章 信则人任焉：德行天下，为人之本（1）

    诚信是一个人在社会上赖以生存和发展的基石。如何做到诚信，在工作中按诚信的原则处事，是对我们提出的一个永恒的课题。一个员工如果诚信观念受到冲击，容易潜移默化地形成一种挑三拣四、不负责任、见利忘义的心态。抱着这样的一种心态去工作将是十分有害的。

    轻易允诺，必然会寡信

    【儒家箴言】

    曾子曰：戒之戒之！出乎尔者，反乎尔者也。

    ——《孟子?梁惠王下》

    职场中，需要同事们互相帮忙之事举不胜举，而那些喜欢空口说白话的人，往往都得不到别人的信任，于是，他们无法建立自己的交际圈！也许，在交往之初，我们会被他们貌似热心的表面所迷惑，但久而久之，我们便能看清其本质，到那时，我们会坚决地将他从自己的圈子里删掉。

    李天佑大学毕业后，便进了一家公司工作，他工作认真负责、勤奋好学，一年后，由于该部门主管因事离职，于是，他这个唯一的“老人”，便当上了部门主管。当上主管后，他浑身充满了干劲，既然领导这么看重我，那今后一定要加倍学习，加倍努力，在自己的勤奋之下，他又顺利地坐上了经理的位置，而主管的位置，自然也就被空了出来。

    有了空缺便是有了希望，于是，公司上下刮起了一股争位之风，尤其是跟李天佑要好的那几位同事，都纷纷开始行动，竞相与他套近乎。这个周末，李天佑在自己家中宴请同学，正当他牛皮吹得高兴之时，却传来了一阵敲门声，他开门一看，原来是自己的好友兼同事小王，寒暄几句之后，小王便说明了来意，是为了主管之位而来。

    李天佑一看家中的这些同学，便立刻很爽快地答应了，并且，他还拍着自己的胸脯说，主管的位置一定是你的，而喜出望外的小王，被感动得一塌糊涂，就差没当场给他跪下。看着李天佑信誓旦旦的表情，小王的这颗心踏实多了，为了不扫李天佑的兴，便找了个借口，高高兴兴地回家等消息去了。

    也许，是因为主管之位即将揭晓的缘故吧，那些想借机上位的人，都在这一天来到了李天佑的家，自小王走后，大家就像约好了似的，纷纷都给李天佑送礼，直到吃完晚饭后，还有人登门拜访。对于这些昔日好友们的吹捧，李天佑非常受用，于是，他想都没想便一一答应了。

    就这样几天过去了，小王他们却一点消息都没有，急得他们是一个劲地给李天佑打电话，但在电话那头，不是说不在，就是说正在开会，无奈之下的他们，只能默默地等消息了。没过多久，关于主管一职的通告下来了，小王他们急忙跑去看，他们一看差点没气死，原来主管是总公司调过来的新人，愤怒的他们从那以后，开始消极对待工作，怎么都提不起精神。

    快到年底时，公司的业绩已经滑到了史无前例的低谷，对于这些，李天佑看在眼里却急在心里，但他知道自己得罪了这些人，现在说什么都没有用了，他原本想用开除来警告这些人，但在连开掉几个人后，不但没有丝毫的改进，还搞得公司其他职员也都人心惶惶的，工作效率降低。当然，他也不是没想过将他们全开了，但他们都是“老人”了，突然这样做会引起总公司的猜忌。

    就这样，公司的业绩越来越差了，在年终总结大会上，总裁看完业绩报表后，便直接对该公司进行了人事调动，而李天佑不但回不了主管的职位，还被贬职成一名普通职员。不久后，李天佑便自动辞职，离开了这家公司。</p>

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