第六章 过去是打工妹，今天要做精装ol（5）

    女人在与人交往中，要特别注意与男同事的距离。在当今社会，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以“男女授受不亲”的老观念来衡量。

    我们必须承认，两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。也许是现代组织的效率较高和女性大量进入职场有些关系，要想重新隔离两性，不仅不可能，也不合理。刻意疏远，更非上策。两性之间总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离的策略，而必须找出好办法使两性的相处有利无害。

    对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往的一个很重要的原则，其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事情变得简单一些。千万别将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“轻重缓急”。

    总之，人与人之间要建立和谐的人际关系，就必须注意适度的距离，太近不好，太远也不可，二者倾向于任何一方都可能产生极端的结果。要保持适当、微妙的距离，即不远不近、不亲不疏、不分不离。但是，在与同事交往的过程中，如果要使别人从内心深处接纳我们，就必须保证别人在与我们相处时能够实现对情境的自我控制。也就是说，要让别人在一个平等、自由的气氛中与我们进行交往。

    展示自己，该表现时就表现

    很多人抱怨命运不公，总觉得自己碰不到机会。每每看到别人成功，就归结为“运气好”。实际上，机会对每一个人都是平等的。在职场打拼，能把握住每一个展现自己的机会，才能出人头地。在人才辈出、竞争日趋激烈的情况下，机会一般来说不会自动找到你。只有敢于表现自己，吸引对方的注意，才可能得到机会的青睐。

    不声不响地埋头苦干，数年甚至数十年如一日，是老实人的特征。在老实人看来，只要自己努力，就一定能够得到应有的奖赏。老实人以为，每一位员工的工作都在老板的视野里，老板对员工的评价自有明见。然而，这种想法太一厢情愿了。事实上，老板最容易患“近视”，虽然你拼了老命，他却视而不见。严格说来，这不完全是老板的错。通常，做老板的往往会把注意力放在比较麻烦的人和事上面，规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。

    红玉平时性格内向，从不张扬，默默地做了不少事。然而，令她苦恼的是，虽然自己工作很尽心，很努力，但总得不到晋升的机会，也得不到老板的青睐。尤其令她伤心的是，老板多次把本该属于她的功劳算到了别人头上，更令她伤心的是，有一次老板竟叫不上她的名字。

    愚者错失机会，智者善抓住机会，成功者创造机会。机会只留给准备好的人，这“准备”二字，并非说说而已。

    在领导或同事面前要善于表现自己的优点，有了研究成果或技术创新之后要通过演讲、展示、交流等方式和同事或同行分享，因为只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。假如不想继续坐冷板凳，继续自己的失落，就要学会让别人注意自己，让别人看见自己的光亮，这不是炫耀，而是在告诉别人——你是一个有“心计”的勤奋女人。</p>

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