第六章 过去是打工妹，今天要做精装ol（4）

    人们都说距离产生美，换句话说，神秘的感觉让人产生探究的。

    凡事都要有个距离。每个人都需要一个适合的自我空间。

    瑞士心理学家布洛的“心理距离说”认为，美感的产生缘于保持一定的距离。朱光潜在《悲剧心理学》中说过：“艺术成功的秘密在于距离的微妙调整。”距离体现在时间、空间、地域以及艺术审美、情感空间等各方面，合适的距离可以使人从容地面对自己的处境，清醒地把握生活现状。

    人际交往中的“心理距离”，就是说与人交往时要保持适当的距离。所谓“适当的距离”是指人与人之间的相处，不能距离太远，太远了关系会显得生疏，从影响力的角度考虑，便无法施加影响。但也不能距离太近，太近了关系太过亲密，势必会出现摩擦、矛盾，同样也不能更好地实施影响。

    虽然人们一直提倡“距离产生美”，但这里的“距离产生美”，是指在一定情形下，是与时间距离和空间距离相照应的。时间能够冲淡一切，空间能够腐蚀一切，这时所谓的美还会存在吗？例如，在远处你看到苹果树上挂满了红红的苹果，于是你想吃苹果，越看苹果，吃的越强，但是如果你一直在原地不动，你会吃到树上的苹果吗？显然不会。

    可欣长得非常漂亮，工作上也很有能力，刚到公司时很受同事、领导的重视。但她的性格却非常冷漠，在办公室中从不轻易和其他同事说话，上班、下班的时候，即使是碰到同事也不会主动打招呼。当同事和她打招呼时，她也只是笑笑，并不作答。每次大家组织集体活动的时候，她总是能够找出不去的理由。渐渐地，她与同事间的距离越来越远。

    一天，她正在工作，忽然接到家里的电话，由于当时经理不在，无法请假，她走的时候就对正在工作的同事们说：“哎！你们帮我和经理说一声。”没等大家作答，她就走了。结果第二天她刚上班，就被经理叫到办公室，询问她昨天为什么不请假就擅自离岗。

    同事没有给可欣请假，并不是他们太过无情，也不是他们不懂得同事关系，事实上是可欣自己没有掌握好与同事间的距离。从影响力的角度而言，她与同事们的距离保持得太远，所以无法更好地实施影响。

    就交往对象而言，每天和你在一起时间最长的人不是你的亲人，也不是你的朋友，而是你的同事。如何把握同事间的距离，实在是一门学问。

    同事关系好，本是好事。我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，团结互助当然是好的，但是切记，同事之间拒绝亲密。同事就是同事，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事做朋友的。所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。只有保持适当的距离，才能让你们之间保持很好的合作关系。

    在交往中，人们也时常提倡“与人相处要走近点，这样才能搞好关系”。但是距离的走近，并不等于心灵的走近，距离越近，彼此越容易出现摩擦，越是天天泡在一起，越容易厌倦对方。例如，你喜欢吃肯德基，当你天天吃的时候，你会发觉肯德基和普通的东西没什么区别，甚至觉得厌烦，再也不想吃了。

    所以，在与人相处的时候，要把握好距离的尺度，要保持适当的、微妙的距离，既要保持相互了解，又要做到相敬如宾。</p>

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