进取心

    如果她没有进取心，能完成自己本职工作的，那么她玩游戏什么的我全部会睁只眼闭只眼，给她充分的自由；如果她连本职工作都做不好，又没有其他价值，那么只能清理出我的队伍。

    我倒是觉得我的上司如果和我一样的风格会很好，至少专业上他能给我指导，管理上我也喜欢这种风格，我相信强有力的领导比什么都不管的弱势领导更能令下属发展。

    作者： 绝望沧海 回复日期：2008-6-6 15:31:00

    作者： oneyvironment。

    钱多钱少是最直观可以量化的，一般答应了给5k就不会给4.9k的，企业这点信用都没有的话，其他都不用谈了。

    title要和组织结构图结合起来看，有的公司每个销售人员都叫区域销售经理，那么这个经理的title就毫无意义。title和money总是按比例绑定的，不到一定级别拿不到一定薪水，反过来就是到了一定级别，薪水就可以预期。

    环境是最无法量化的，但是最影响人工作的心情，这不仅是企业的文化，实际工作的环境，还包括你的同事关系，和老板的沟通相处，这些都很差的话，即使位置高高的，money多多的，你也不会工作的很快乐。

    三个因素都不能满意你的工作，你是不会选择的。三个因素都满足你的要求，你也不需要再考量会立刻接受。但是我们遇到的选择往往是部分满足。

    每个人的价值观不同，不同阶段的选择也不同。刚毕业的人care的是大公司的规范管理，和从业经历，不care的是money。40以后的人或者更care的是环境，希望稳定和舒适。没有人可以帮你选择。

    我有一段时间是觉得唯有moeny是可以量化的，所以落袋为实。其他的都有50％的风险，可能跟你面试的那个人很kind，但最后你遇到一班冷漠无耻的同事……

    当然我现在这个阶段会觉得title是最重要的因素，其次是environment，最不重要的反而是money多少。

    那么你呢，care的是什么，能从这份工作中期冀到什么。无法量化的东西都职能预计50%的风险。

    作者： 绝望沧海 回复日期：2008-6-18 20:24:00

    作者： nicole113113 回复日期：2008-6-17 21:48:00

    姐姐，很欣赏你的独立和自信，也很想能成为姐姐这样的女人，但是我身上缺少很多姐姐身上的那种强。

    我现在对自己的职业也开始迷茫中，我本身专业是学文秘的，那时候也只是说女孩子找个坐坐办公室的工作就好了，毕业之后也做过以段时间的文秘，但是觉得很没意思，觉得没有一个真正的技能，后来去考了报关证，很幸运的考上了，后来也很幸运的进了一个制造业的公司做报关，实际上也就是做出口的单证吧，姐姐也是在制造业的，应该知道这一块，也就是准备出口单证，我们是委托报关的，进口是另外一个女孩做的（就是做手册之类的），开始觉得很好，可以学到很多书本以外的东西，但是做了1年多了觉得没什么新鲜的了，就是重复劳动。</p>

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