女人何苦为难女人

    大歌一曲《女人何苦为难女人》,呵呵。

    不要和领导正面冲突，特别是周围还有别的同事的情况下，就算你是对的，也会逼领导为自己扳面子而为难你。有一种情况叫骑虎难下，到了一个地步就不得不那么做，周围人都看着呢。

    柿子是要拣软的捏，人也是一样的，平时逆来顺受的人自然被别人使唤的多点。突然的发作起来并不能得到同情，反而让人觉得你不对。

    比如说和你的领导吧，她心情好的时候不妨提及工作量大的问题，不妨做一些沟通，虽然说女人做领导bt的偏多，脾气不像男领导这么容易捉摸，但反过来说，大家都是女人，有的时候一旦能互相理解，也比较容易的。

    即使要和领导顶撞，也多少找个没人的时候，领导才有机会虚心接受你的意见。有大智慧能在下属面前认错的并不多。大多数的人都还是要面子的。

    办公室里，该自己做的事一步步去做，不该自己做的事，是友情客串还是接手做下去要自己搞清楚。自强素质，外塑形象，怎么还会有人欺负呢？

    作者： 绝望沧海 回复日期：2006-12-11 16:36:00

    作者：feiyangcn 回复日期：2006-12-11 15:32:00

    沧海姐姐!!(我叫得甜甜的呀!)呜啦啦(声泪俱下)

    请你指点一下:我有个好朋友,在一家公司他们那部门,总共7个同事,四个是经理的亲戚一个经理的老乡,还剩两个,一个是我朋友,另一个是同我朋友同时进入公司的主管.

    现在情况是这样的,我朋友是重本,但他犯了个错,把自己的薪水跟学历告诉了他的同事,(为此,我已教训过他了)引起了嫉妒,但我朋友性格温和,人比较老实的那种.现在他们去告他的状,很可能要被炒了.我真为他不值,特别是那个跟我朋友同时进入公司的主管,更是气人,老是我叫朋友给他买东西吃,还老借我朋友的手机打电话......

    沧海,请你指点一下.就算被炒掉也得气气那主管吧,他太可恶了!

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    泄漏薪资本来就是职场大忌，自己犯了错就要承担后果。有的人天性软弱，才会被人欺负，你就算教他什么也没用的。兔子只有被逼急了的时候才会咬人。没有到那个极限，你在边上着急也没用的。

    作者： 绝望沧海 回复日期：2006-12-12 15:50:00

    作者：美丽的冬天里 回复日期：2006-12-12 10:58:00

    “新来的领导总是让我觉得不爽，自己明白这是个很危险的事情。虽然没办法从骨子里去尊敬和景仰领导，至少不可以鄙夷他，否则，脸上伪装出来的微笑和温顺都不真实。”

    想问沧海 应该如何让自己不去鄙夷一个自己不喜欢的领导。如何让脸上的笑真实？

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    很难做到的，古人说恃才傲物，估计是有点这个意思，自己能力强，在公司里资历又老，所谓主弱兵强，要真正服气不太可能，只能摆正心态，温和一点。

    一个人再无能，他能坐上领导的位置，而不是你，始终有他的优点。何况，真正腾出他的位置给我，也不舒服。毕竟有些痛苦，不在那个位置是体会不到的。人还是坐自己的位置才觉得舒服，高攀或低就都要有一个痛苦的适应过程。

    作者： 绝望沧海 回复日期：2006-12-15 22:56:00

    作者：情愿暗恋 回复日期：2006-12-14 23:25:00

    亲爱的楼主姐姐，我潛水看你的贴已经很久了，茅塞頓幵，所以今天辭職了（找了一家待遇高一倍的公司）。现想請教您一个問題---给公司全体同事的离职告別信應該怎样写最好？期盼姐姐回復！

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    離職信寫的再好，看過的人也一笑置之。與你相關的人看過了也就算了，不相關的人甚至連一句議論也沒有。

    不過我也很理解你的想法。但是你要記住，離職信只可以講感謝，講祝福，不可以炫耀自己，更不可以抱怨。其實當你決定離職的時候，心中如果有怨氣也會漸漸淡去的，取而代之的是重生的喜悅，這個時候不要太喜形於色，大可平靜一點說再見，做好自己該做的事情，在say goodbye郵件裏衷心的說感謝，感謝一眾同事這些時候的支持和合作，祝福大家都有美好的前程。

    作者： 绝望沧海 回复日期：2006-12-21 15:31:00

    作者：brightlan 回复日期：2006-12-21 11:29:00

    目前在一家德资500强公司做分公司老总秘书，待遇不错，在当地行情算上等。

    可是这个工作让我很郁闷，由于老板也有个助理，我这个秘书就不免沦为一个打杂的，或者像个生活秘书.老板不看重你，不给你机会，自己也觉得很有挫折感，而且我也看不到自己的上升空间，所以我现在就像是在混日子，我知道我的未来应该不是在这里。

    毕业以后一直做秘书，已经非常厌倦这个职位。

    我的英语良好，商务英语，翻译证书都有，不过现在退步明显。计算机运用也不错，我的职业规划是如此：

    1．报人事和财务的班，考个证书，然后跳一个相对小点的外企做行政经理/主管的方向发展，

    2．从头开始，去知名外企人事开始做起，不计较薪酬和位置。（说实话，我又不甘心，而且担心一直没有翻身之日）</p>

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