用好自己的权利

    自己部门的事，关起门来就可以处理不需要去人事部谈什么。要谈就是请教对方下属不请假就出去算不算旷工？如何履行请假手续，即使是为公司办事，去哪里，多长时间也要跟领导讲一声的吧。

    给他做事他不做是他的责任和错误，毕竟分配工作是你的权利和责任。

    很重要的一条就是财务也许不是最强势的，但一般不会有极端弱势的财务。管钱的底气不硬都难。人事部再强悍原则上也要敬你三分的，要是自己太软弱就没办法了。

    随便说自己要做几张分析报表，叫人事提供数据就可以烦他们好几天的。

    作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-16 16:37:00

    作者：不会强辞夺理 回复日期：2006-11-16 12:26:00

    人都是现实的,谁得宠他就跟谁而且会有现实利益,用好自己的权利,该说就说,我以前就是太仁慈了,总以公司大局为重,做事也是对事不对人,对对手总是手下留情,可现在我终于醒悟了,该说就说,大不了走人.如果单位实在好舍不得那就当顺民吧,做对不行就只能求和了.

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    我非常赞同其中的一句“用好自己的权利”。

    和下属打成一片不等于你就是好的领导。距离更容易使得人产生尊重。特别是下属和你年龄相仿甚至比你年长的时候，打成一片反而不利于你树立领导的威信。

    公司里人和人还是有隐约的等级之分的，经理会去找经理说话，员工会去和员工聊天，偶尔经理和员工，不论是否一个部门也能说上几句，但产生友谊什么的概率太小。

    大家到了一个台阶以后反而觉得更加容易互相理解彼此。

    作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-20 10:07:00

    作者：水中的蓝莲花 回复日期：2006-11-20 9:52:00

    感谢你的及时回复，本科肯定比cpa容易读，我想请问的是企业会更看重哪样？呵呵，我是不是有点钻牛角尖了？

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    你还没明白我的意思。两个证书都有，要求的薪水又不高，干活勤力，又不提要求。尽可能少的投入换的尽可能多的产出，这个就是企业的需求。问题是，你找工作的需求恰好相反。

    企业还希望你去无偿奉献呢，你能这么去适应需求吗？

    不同的老板有截然不同的想法，有的喜欢高学历，有的喜欢低学历但踏实肯干的。有的喜欢熟练工，宁可出高价去挖角。有的喜欢白纸，更容易按照自己心意描画。

    想找一份清闲的工作混日子的，就要把自己硕士的学位藏起来，不然想低就别人都不要。这就是适应市场需求。

    作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-21 21:59:00

    作者：agztw 回复日期：2006-11-20 20:58:00

    今年已经32岁了，男，在中原一家国有特大型集团公司从事财务工作，公司效益还不错，我从事财务工作有十年了，经过自己的拼搏，终于在30岁时被提为科长（上面还有处长），在同龄人中算是比较成功的了。性格比较内向，为人处世的方法也是明确的，也知道该怎么做，也能想到该怎么做，但是“嘴”上功夫实在太弱，也总想学习“周星驰”练就的一张“铁嘴”，又不知从何处练起，所以才痛苦。

    目前公司开展全面预算管理工作，我是具体操作者，但开展的很不顺利，没有高层的绝对支持，预算管理的推动谈何容易。

    看着其他的老科长们整日也就是忙于日常财务工作，没有什么创新。于是有了很大的感慨，在国企没有过硬的关系，从科长提为处长的希望是渺茫的，所以我个人在公司进一步发展基本没有希望了，总不能30岁就开始守着科长的位置混日子吧，于是有了想法：

    想考mba（不想考注册会计师，想选一个其他的专业配合我的会计专业可能会发展的更好），一边工作，一边读研。再有两年还可以拿到高级会计师，到那时想到大城市去应聘，走出去闯一闯，毕竟这个行业注重的还是经验。

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    要一个内向的人彻底改变是很难的，你可以羡慕周星驰的铁嘴，但欣赏是一回事，自己去效仿又是一回事，当然也有人能完成这个转变，但是通往罗马的路很多条，如果试过不行或者太难，何妨只是欣赏就好了。

    国企我没呆过，不过应该是到了一定层次没有关系是上不去的吧，就像外企，到了一定level，你没有海外镀过金或者干脆拿别的国家的绿卡，也是很难突破玻璃天花板的（销售除外）。如果这么说，你换一家国企业是一样的境遇，而且从头开始只会比现在处境还艰难。

    所谓的去大城市发展，我理解为去外企。因为好的大型国企，比如石化电力行业，没有关系你是进不去的。而民营企业并不在大城市。会计师的证书外企还是认可的，但一个英语流利的本科生比一个口语糟糕的会计师，外企更喜欢前者。很遗憾的告诉你，高级会计师证书在外企绝对比不上cpa或者acca的证书。

    简单的说，去外企，以你这样的起点，专业知识应该不成问题，剩下的只是英语了。有机会考个cpa或者是个比高级会计师更好的选择。</p>

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