去留的选择

    2006-12-2 16：18：00

    面临一个去留的选择。一方面是自己得心应手的老一套，日日重复，虽然有一些利益，却又没有真正到位。看着越来越多的新人进来，觉得自己这个元老的资格越来越等同于无趣，心都老了一样。而新的工作总是能充满憧憬，即使天下的乌鸦都是黑的，却还是在心底深处期盼自己好运能碰见只不一样的乌鸦。

    而得到肯定的人要离开都会得到老板的挽留，从精神到物质的全方位挽留，最后弄得自己会很为难。

    先说我自己吧，我当时想走是因为钱和权。新的offer给了我近50%的升幅，title虽然没变，但权力大了很多。而且当时老板答应的一个承诺迟迟没有兑现，也让我心里非常不爽。不爽到已经不想去提，直接走算了。后来我的老板对我动之以情诱之以利，薪水加到我外面的这个offer的数字，又把以前的承诺立刻兑现，再加上我们多年的宾主关系融洽，他本人又很有人格魅力，所以我最后当着他的面撕了辞职信留下。

    可是人一旦有机会面对两个选择，无论你选择了哪个，日后总有后悔的机会。我相信这句话，所以现在一旦有什么不如意，一旦觉得自己资历越来越老，越干越没劲的时候就对自己说，这是你自己当初的决定，即使当时去了那家，现在也有机会后悔的，不如往前看。

    可是我的选择很大程度上取决于我的老板，因为我知道他是真正地赏识我，才愿意全力去挽留我，给我留下的理由。

    而有的老板比较小气，虽然他现在需要你必须重金留下你，但他心上会多一根刺，迟早修理你。那么留不如走。

    追根究底需要考虑的是为什么要走，才知道为什么要留。做好决定就不要回头看了。不然真的会有大把机会后悔。

    每次老板加了我薪水，都是已经不得不加的时候，他也明明知道我干得辛苦，成绩如何，但却要等我说要走，才肯抛出块肉给我作为挽留，虽然结果都一样是你一定会咬下那块肉，但如果是老板主动给你，心里就会舒服很多。

    但是也要明白的是，老板始终是要省钱的，不到万不得已总不会给你那块肉。想老板会主动根据你的绩效和市场行情给你加薪，实在是很不实际的想法。其实你主动去提加薪，而他又肯加给你已经说明他看中你的实力了，何必自己找不开心，想他为什么不主动加呢？

    实际点地说，肉最后还是吃到嘴为上。打工生涯，还是不要太介意这块肉是装好盘请你来吃或者是丢在地上喂你吃。

    年底快到了，正是财务人员最好的跳槽季节。拿完年终奖走人是最好不过的选择，要找工作也应该现在动起来，一两个月的时间谈谈妥当，来年就直接换公司开工了。

    身边很多朋友都在筹谋着跳槽，毕竟一年到头了，有的期待能不能实现自己已经不能欺骗自己了，承诺无法兑现，理想没办法实现，再待下去也没有什么意思，如果还有心继续奋斗的话。

    年底的时候总是会有很多的总结，有总结才有失落，有失落才能更期待来年，打工生涯最简单淳朴的理想无非是遇见个赏识自己的老板，工作愉快，与企业共同成长。

    这几天被猎头的电话不胜骚扰。每每总是提供一些貌似很有前途和含金量的工作机会，每每说会考虑考虑，自己心里又觉得蛮无聊的，一种类型的公司待久了，既想要追求点新鲜的东西，又怕太过新鲜到自己吃不消的地步。毕竟自己也不是二十出头的小丫头了，跌倒了不能若无其事地再爬起来，考虑的问题多了，顾虑多了，很大程度上束缚了自己的手脚。

    2007年，给自己的愿望是立足家庭。职场的纷争，有时候觉得自己已经知道规则了，知道怎么去玩就够了，不需要每天去实践之。</p>

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