第十一章  忠诚第一，能力第二（3）

    许多老板一般会把下属当成自己的人，希望下属能够忠诚地与自己一起工作，能够拥护自己，听从自己的指挥。如果下属不与自己一条心，背叛自己，另攀高枝，身在曹营心在汉，存有二心等，是老板最反感的事。如果你拥有忠诚，就能够得到老板的赏识和喜爱。

    你可以通过多种方式显示自己的忠诚，让老板感觉到你是一个可以信任的员工，这对你的职业发展将大有益处。

    雷姆赛是美国一家著名公司的国际市场副总裁的一位助理，他接到了一项紧急任务：根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，他注意到老板写道：美元坚挺，则出口就会增加。雷姆赛明白，事实恰恰相反。于是，便通报老板，告知已经纠正了这一错误。老板感谢雷姆赛及时发现了他的疏忽。当第二天向上级呈报未出丝毫纰漏后，老板对雷姆赛作出的努力再次道谢。

    可见，许多老板还是公正的。只有你忠诚于老板，忠诚于企业的时候，你才能够和企业得到双赢。

    忠诚于老板，就是忠诚于自己的事业，就是有极强的责任心的表现。在职场上，一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。因此，要学会做一个忠诚的员工，忠诚带给你的，会远远超乎你的想象。

    忠诚是职场的核心竞争力

    在大多数人看来，忠诚是一种高尚的品德。实际上，忠诚不仅仅是一种品德，更是一个人能够在职场长期发展的核心竞争力。

    现代职场，竞争压力越来越大。人与人之间的竞争，已经从过去技术上的竞争转向了能力和品德的竞争。对于一家公司的老板来讲，他们眼中最重要的就是对公司忠诚的人，因为忠诚的人会让他们无后顾之忧。这与以往不同，以往的公司在用人时，往往看重求职者的学历、工作经验等。现在，品德才是最被看中的。

    许多公司在招聘时，已经将忠诚列在了最显著的位置。在评价一个人的时候，这些企业也常常会用各种各样的办法测试这个人的忠诚度。如果你给他们的感觉不够忠诚，那你拥有再高的学历他们也不会录用你。要知道，越是有本领的人，如果缺乏忠诚，公司就越不敢用你。因为你一旦背叛，公司将承受难以估量的损失。忠诚，已经成为了判断一个人的最重要的标准之一，也是职场人士得以胜出的核心竞争力。

    如果你渴望在现在的工作上做出成绩，那你第一项工作就是让公司看到你的忠诚，不然你很有可能面临被淘汰的危险。

    可是，如今的职场上有许多人总是对“忠诚”二字不屑一顾。他们认为忠诚只不过是个华丽的装饰罢了，它不能给自己带来一分利润，何必太在意是否忠诚呢？这样的想法是错误的。事实上，能够做到忠诚的人，大多是聪明踏实、品德高尚的人。而这一点，也是企业最看中的。这也是为什么将“忠诚”视作核心竞争力的原因。

    如果你是一个忠诚的人，那你不必担忧老板会不赏识你。那些将忠诚视作愚蠢，没有一丝忠诚感的人，才是老板最讨厌的。作为一名职场中人，应该在日常工作中，一点一滴地培养自己的忠诚度。只有忠诚，才能增加公司的凝聚力和战斗力。一旦失去了忠诚，公司就会被激烈的竞争所淘汰。倾巢之下，岂有完卵？公司一旦被淘汰，你在这家公司的命运可想而知！</p>

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