第十章  学习力——把自己的价值提升一百倍（9）

    作为一名员工，要善于发现变化并适应变化。不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。例如，在互联网上经营商务，这是一种时代变化，同时对你也可能是一种机遇，不管你从不从事网络商务，面对此时代新生事物你都应该认同它是当今世界上最有功效的事物且具有变化的未来趋势。不管这种变化是好还是坏，你都要认真审视、认真预测，因为你目前或将来从事的职业可能与此密切相关，各种机遇可能正包含其中。

    闵琦因业绩突出，从一个普通的销售代表升职为大区经理。可是她却对于此种卒一下子不能适应了。因为她没有泼辣的性格，凭着做事执著、对人真诚，做一个销售代表还绰绰有余，但是做大区经理就显得有些力不从心。面对复杂的人事关系和对应变能力要求较高的商务场合时，闵琦常常感到不知所措，很难调整自己的角色位置，尤其是在协调各级销售代表之间的利益冲突等问题，更让她头痛不已。由于一些事情处理不当，得罪了不少人，其中既有手下的业务人员，也有上司。由于所负责区域的业绩报告不断报警，显示了下降的趋势，上司对闵琦大为不满。她越来越感到度日如年。

    处在金字塔上半部的高级职员，在达到一定的高度突然就会发现自己已经不能够有所进步了。这就是人们所说的职业的“天花板”，但是这“天花板”是具有弹性的，它会因人而高而低。这“天花板”是可以打开的，打开后会发觉，原来它还能是扇窗户。而唯一的方法就是不断地学习，在学习中卒，在学习中适应。

    大区经理必须性格外向，行事果断。大区经理对外是商场上的先锋，要冲锋陷阵，客户不会慢慢品你的好处，市场不等人，合同数量有限，动作稍慢订单就会流失。对内是管理者，要深谙管理之道，协调上下，沟通左右，这些都要求闵琦性格要外向一些。因此，闵琦要么调整职位，找个适合自己性格的职位，要么卒自己。但是江山易改，本性难移，不付出比别人多一倍的努力，很难成功。还有一个好的方法就是安排一个与自己性格互补的人作为自己的助手，这样就可以在与他的不断磨合中学到自己所需要的，卒性格而适应目前的职位。

    公司需要那种具有高度灵活应变能力的人。公司是一个活生生的处于不断发展之中的实体，在公司的发展过程中，会遇到许多意想不到的新问题，这就需要员工具有应变能力，能灵活地适应各种环境的变化。有人认为应变能力是现代“白领”必须具备的最重要的素质之一。

    每一个员工都要善于学习，比如对于新技术的掌握。或许你想当一名作家，但在当今时代，作家欲获成功也必须不断学用并掌握新技术、新技能才行，比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员、打字员、网上发行员才能获得成功。

    当国际网络高速发展，新世纪的职场资历已不能代表资产，唯有不断学习，不断地提升竞争实力与应变能力，破解职场谜团，才能立于不败之地。

    公司需要应变能力强的人，当外部环境发生变化时，应变能力强的人就会通过学习，或掌握新的技术，或卒自己，以变来适应变，甚至还能从中发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇，成就自己。</p>

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