第三章  执行力——打造高度负责的铁军（9）

    工作很可能是枯燥的，可是如果不能严格要求自己，那么工作就不光是死气沉沉，而且是错误百出。当我们不能严格要求自己时，我们的工作依然被无意识所支配的时候，很难说我们对工作的热情、智慧、信仰、创造力会被最大限度地激发出来，也很难说我们的工作是卓有成效的，只能说我们不过是在“过日子”或者“混日子”罢了!

    但是如果你能够严格要求自己，你就能提升自己在老板心目中的地位。老板会邀请你参加公司决策会议，你将会被调升到更高的职位，因为你已变成不可替代的了。

    拿破仑·希尔曾聘用一名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与从事相关工作的人相同。但是她确实与众不同，因为她总是用最严格的标准来要求自己。她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替老板给读者回信。她认真研究拿破仑·希尔的语言风格，以至于这些回信和拿破仑·希尔写得一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意拿破仑·希尔是否注意到自己的努力。终于有一天，拿破仑·希尔的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，他自然而然地想到了这个女孩。女孩成功地获得了这个职位。

    卓有成效和猾主动的人，他们总是在工作中以严格的标准来要求自己，并且付出双倍甚至更多的智慧、热情。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种猾主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对于任何一个公司，它需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩、缺乏热情和责任感的员工，而是需要猾主动、自动自发地去投入自己的热情于工作中的员工。

    严格要求自己，不为了工作而工作，这正是那位女助手获得提升的最重要的原因。当下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上。在没有任何报酬承诺的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有资格接受更高的职位。

    工作不仅仅是一个关于干什么事和得到什么报酬的问题，而是一个关于生命价值的问题。工作就是主动，就是付出努力，因为工作能够成就自己。严格要求自己，正是为了体现自己的价值，我们才专注于它，并在这个或者那个方面付出自己最大的努力。从这个本质上说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们为了创造生命的意义必须去做的事!

    上司或者公司的要求是严格的，但是最严格的还是自己对自己提出的工作标准，因为严格要求自己，才会去执行自己的标准。

    坚决执行，绝不拖延

    有人将拖延时间的行为生动地比喻为“追赶昨天的艺术”，我们可以在后面再加半句——“逃避今天的法宝”，这就是拖延时间的作用。有些事情的确是你想做的，绝非别人要你做，然而，尽管你想做，却总是一拖再拖。你不去做现在可以做的事情，却下决心要在将来某个时候去做。这样，你便可以避免马上采取行动，同时安慰自己说，你并没有真正放弃决心要做的事情。这种巧妙的思维过程大致如下：我知道自己必须做这件事，可我真怕自己做不好或者不愿做，所以准备以后再做，这样我也不必说今后不做此事，因而可以心安理得。每当你必须完成一项艰苦工作时，你都可以求助于这种站不住脚却看似实用的逻辑。</p>

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