第二章  协作力——企业成功运作的保证（4）

    心中有了团队的目标，对工作中遇到的难题要集思广益，猾征求其他成员的意见，充分发挥成员的创造性思维，在工作中不断创新和提高。

    有了这个共同的目标，也就有了行为的标准，也就不会为工作中跟相关部门的摩擦而耿耿于怀，大家真正能做到精诚团结，协同作战，建设有强大凝聚力的公司。

    职场上一定会有劳逸不均的现象，你也不能保证自己在工作中从不犯错。心中有了这个共同的目标，人们就会在自己出错时，用良好的态度可以弥补一切过失，而不是急着把责任往别人身上推。

    团队目标对于我们处理个人发展与公司发展关系的问题很有益处。以一种事业心来干事，也就是真正把个人的发展融入公司的发展当中去了。当公司发展壮大了，你会发现自己自然而然地得到了应得的回报。

    因此，你还要发挥你自己的才华。通过个人才华的有效发挥，提高成员独立作战的能力和市场竞争意识，个人的综合素质也会得到很大提高，团队的战斗力更会大大增强。

    团队目标高于一切，个人目标要永远服从于团队目标。团队目标和个人目标是一对矛盾又统一的结合体，所以二者在特定的条件下同时存在必然会产生一定的矛盾。如果处理不当，势必会影响团队的整体战斗力。根据团队利益高于一切的原则，个人目标必须永远服从于团队目标，必须在维护团队目标的前提下，发挥个人才能。否则过分压制个人才能的发挥，团队就会缺乏创新力，跟不上市场形势的发展。过分强调个人目标，就会导致成员之间缺乏合作精神，各自为政，目标各异，个人利益就会占据上风，团队利益就会被淡化，整个队伍很可能成为一盘散沙，不堪一击。

    公司的团队目标高于一切，只有每个成员都按照这个原则来工作，团队的目标才比较容易达到。能否做到“团队目标高于一切”，是判别一个员工是否优秀的重谊准。现代公司崇尚团队意识，与团队目标格格不入的人，即使他很能干，也不可能成为一个优秀的员工。在这种情况下，他要么改变自己，融入团队，要么选择离开。

    在合作中追求卓越

    团队是一种合作，这种精诚合作能创造奇迹，使公司迅速发展壮大，但不团结的合作却能毁掉一个生气勃勃的公司。没有良好的团队意识就没有优秀的团队，也就没有超能力的合作。团队意识不是要求个人在团队中趋于平庸，而是在合作中寻求卓越。

    中国有这样的一句俗语：一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。但英国人是这样讲的：一个人做生意，两个人开银行，三个人搞殖民地。如果我们光盯在自己的工作任务上或者自己的名利上，而没有一个团结合作意识，那么人越多，我们就越没有水喝。这种合作就无法追求卓越。

    要追求卓越，每一个员工一定要维护团队的利益。我们一再强调这个问题，因为这是团队意识的核心。合作必有一个基础，不管是为了获得成功还是获得个人利益的最大满足。存在这样的基础就有合作的可能性，与他人合作，无疑是获得成功的最佳方案。一旦合作就应该注意彼此间的信任，只有厚实的信任作为合作的保证，才能使合作良性发展。这个基础就是团队的利益。团队的利益关乎每个成员的个人利益，如果你因为自己的利益而损害了团队的利益，那你也就损害了其他成员的利益，还能获得别人的信任吗?谁还愿意与你合作呢?相反，如果你做任何事情都以团队利益为主，就维护了其他人的利益，大家自然愿意同你合作，也会在你有困难的时候对你施以援手了。</p>

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