第一章  即战力——时刻保持战斗的激情（3）

    天生我材必有用。你一定具有别人不具备的能力。找到自己与众不同的地方，找到自己的兴趣所在，做你喜欢的工作，喜欢你所做的工作，充分发挥你的特长，你就能比别人做得更出色。

    如果你的个人核心竞争力强，你就比对手更具竞争优势，同在职场中，你比竞争对手更有价值。智商、情商、知识资源、工作经验、市场感觉等，这些隐性资源都可以成为你的核心竞争力。

    由被动竞争转向主动竞争是提高核心竞争力的唯一方法。时势变化很快，我们要在竞争中赢得先机，就必须将适应环境为主的被动竞争转换为主动预测环境变化，猾应变，提前采取措施，提高个人核心能力。主动预测，给自己的职业旅程制造压力，克服惰性，克服工作惯性，主动预测工作的变化，才能做到有备无患。即使工作再忙也要花时间去做紧急但不重要的事情，花精力去想重要但不紧急的事情。

    提高核心竞争力，使自己在职场游刃有余，要做到以下几点：

    业绩突出。很多人经常会抱怨得不到赏识，却不知自己的业务水平其实并不突出。有人也许会说谁谁一无是处也坐了某某位置，但反省自身，自己在业务上的成就离这个位置更近吗？机会只会给有准备的人，业绩往往会成为人才选拔的硬件指标，这就需要我们不断学习本领域最前沿的知识，更新我们的知识结构，不断提高业务水平。

    信息灵通。不要忽视公司里诸如文秘一类的人物，更不要轻视在公司里干了很多年却职级平平的老同事。因为文秘正是领导的眼睛和耳朵，公司老员工更是大浪淘沙后留下的珍珠。他们能为你提供很多有用的信息，反过来也可以影响领导对你业绩的评价。如果你在职场中能够掌握最新信息，在事情发生前有所准备，那么你就掌握了在竞争中获胜的先机。

    讲情重义。一个人对自己家人、同事、上级、老师的态度是其人品的体现，有些人对帮助过自己的老师、上级总是一脸不屑。其实，这种“教会徒弟饿死师父”的行为会让你“得不到秦琼的撒手锏，也学不到罗成的回马枪”。师父带徒弟总会留一手，先别得意太早。其他人会从你对待师长的态度来判断你的人品，如果你给人以这种不良印象，那么你的职场生涯就会举步维艰。

    没人会专门花时间去了解你，所以你只能让别人看到你的表现来了解你，加深对你的印象。平时有事没事经常去其他部门和岗位转转，人事、财务等部门更是重点光顾对象，有事说事，没事混个脸熟，遇到个机会更要抓住不放，也许够了多久，别人的成功就会给你带来机会。

    也许你会在不经意间许下一个承诺，也许别人对你的承诺寄予了太多的期望，而你却无法履行，也没有合理的解释。没有金刚钻，别揽瓷器活。在职场中千万别随便给人承诺，一旦承诺就必须全力以赴，特别是对于他人职责范围之内的工作更是要小心谨慎，一个只会说大话却从不做实事的人是让人轻视的。

    尊重自己，用一句话来说就是“身在人上，把别人当人；身在人下，把自己当人”。很多人出于对自身职位和薪酬的考虑，对领导的指示不敢有异议，生怕意见相左，惹来领导厌恶，于是处处以领导的意志为转移，曲意奉承领导。会讨好领导的人固然可以一时得志，但从长远看，一个有处事原则的员工更让人信任。大树底下好乘凉，没有领导庇护的人是可怜的，而与领导关系过密的人往往会成为炮灰的不二人选，所以还是要与领导保持恰当的距离。尊重领导，不把难题随意丢给领导，和领导保持充分的沟通，但也不要亲近得对领导的私生活一清二楚甚至四处炫耀，否则消息散布之日，就是你走人之时。不离不弃、光明磊落的关系正是领导所期望的。身为员工，首先要对自己的职位负责，其次才是对领导负责。以为委屈自己的感受甚至是人格来博取领导同情和理解的想法是幼稚的，要知道领导最需要的是业绩，而不是顺民。</p>

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