女人交际书: 女人交际书 第七章(3)
女人交际书 第七章(3)
芳通过鲜花使同事们感受到了她的温柔可爱之处。
一个外表漂亮的职业女性,如果脸上总是带着冷漠的表情,使人感到好像拒人于千里之外一样,说话的时候总是带着刺,总是拿她的好恶来对待别人,男人往往不会接近她,因为哪个男人愿意碰一鼻子灰呀。
总之,女人在社交手腕上要妙方多用,刚柔相济之法是其中重要的一种。女人们完全可以在社交中灵活运用“刚”与“柔”的手腕,用“柔”的心灵、“柔”的微笑、“柔”的语言和“刚”的自主意识、适时的“刚”的态度,使自己的举止“柔”中有“刚”、“刚”中融“柔”,这样就会使自己魅力无穷。
3〓成功女性的领导哲学
在人际交往中,我们都期望取悦于人而不使人生厌或嫌弃,作为领导也同样希望给下属留下个好印象,尤其是女领导。在面对男性下属时,如何才能做到这一点呢?
1.被误做情侣时及时更正
职业女性尤其是女主管,免不了会有许多工作上的应酬,如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是在某些时候,尤其在晚饭时间,常会被人误做夫妻或情人。当侍者走过来,自作聪明地唤你一声“太太”时,你当然极不自在。遇到这种情况时,若男士无反应,就自己做解释。
2.树立独特的职业形象
在一般人的观念中,女性主管给人的印象是胆量不够、眼光短浅、依赖性强。那么,如何树立自己独特的形象呢?第一件要做的事,就是叫男朋友不要在你上班时打电话,也不要男朋友到你公司来接你,更不要在众人面前或在电话里跟他撒娇,这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。
3.培养自己的独立性
作为女人,如果说在私下交往中,你还可以得到男人的关心爱护的话,那么在工作中则不要完全期待得到男同事的关爱。要是你能干,男同事反而会有受威胁的感觉,否则他又会嗤之以鼻。因此,女人在工作场所里,尽管能得到男人口头上的诸多关照,但当遇到实际情形时,则没有谁会真心帮助你,唯一能依靠的只有你自己。
4.不要伤害男人的自尊心
一般说来,男人的自尊心都非常强烈。男人总是觉得自己天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱,一旦女人威胁到他的存在,便会产生抗拒的心理。所以你若想在工作中站稳脚跟,就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊,并夸奖他们一两句。但要记住:这种夸奖要有分寸,否则别人可能误会你对他有意而令你尴尬。
5.征求男人的意见
征求男人的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验,令他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时,不要让他觉得你事无大小都要过问一番,这样会令他觉得你根本没有判断力,不懂得抉择。
6.提防“小心眼儿”
在公司竞争中,有的人会不择手段地拆你的台,一个能干的女主管也不能幸免,一种最常用的手段就是同事有意向你泄露假消息或提供假情报,令你在紧要关头措手不及。俗话说得好:“林子大了什么鸟都有”,在你的公司内部也同样。作为女领导,“害人之心不可有”,但是“防人之心不可无”,你要提防那些小人拆你的台。
7.妥善地向下属布置工作
女性一得到提升,便觉得自己应更努力,很容易事无巨细都亲自接手而变得心力交瘁、精神不振。如果不管什么事你统统包办代替的话,下属就会事事依赖你,难以发挥团队整体的才能。要改变这种被动状况,你必须学会妥善地向下属布置工作,明确哪些是需要你亲手做的,哪些是应该由下属做的,要相信下属并给下属锻炼的机会。不要身为主管仍做从前一般职员所做的工作,而应学习如何做领导,从一个新的角度去展开工作。
给别人“赐官封爵”
主管杰克气冲冲地来到老板办公室。
“你一定要想个办法,管住那个可恶的技师,反正我已经没有任何办法了。他的态度实在是太恶劣了……如果你要问我有什么建议的话,我有一个最好的办法,就是立即炒他的鱿鱼!”杰克揭露了这个不称职员工的种种劣迹。听起来他确实不是一个好员工,他经常抱怨工作太辛苦、干活时间太长、人手太少、待遇不够好。
老板也觉得这的确是一个比较棘手的问题,如何才能纠正他的毛病而又不引起对方的反感呢?后来老板想出了一个办法。
他并没减轻技师的工作,也没替他特聘助手,反而给他专门配备了一间私人办公室,并且还在办公室门上加上了耀眼的职称:维修部经理。
事情不一样了,那位技师眉开眼笑,乐得不得了。“我再也不是一个小小的普通的机械小工了,我现在是堂堂的部门经理!”他心里美滋滋的,干起事来比从前卖力多了,在公司里待的时间也比以前多了,遇到了老板也高兴得有说有笑!
主管杰克对老板佩服得直竖大拇指。
无独有偶!当年拿破仑带兵作战用的也是这种方法。他曾经颁过1500个十字勋章给他手下军官,赞誉手下18位将领为“法人之魂”,并称自己的部下是“不败天师”。他率军远征,势如破竹,不可一世。
有人曾批评拿破仑的做法是在“用虚荣欺骗手下”,拿破仑却理直气壮地说:“支配人类的最大力量,除了虚荣,尚有何物?”</p>
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